Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1618/2016 ~ М-529/2016 от 25.01.2016

Дело № 2-1618/2016

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 февраля 2016 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Асбеста в интересах Емельянова Е.В. к ООО «Уральский лес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Асбеста обратился в суд с иском в интересах Емельянова Е.В. к ООО «Уральский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что в прокуратуру города Асбеста поступило обращение Емельянова Е.В. по факту невыплаты заработной платы ООО «Уральский лес». В ходе проверки установлено, что 09 сентября 2014 года Емельянов Е.В. принят на работу в ООО «Уральский лес» в качестве сторожа цеха № 4, о чем заключен трудовой договор. 19 декабря 2014 года трудовой договор с Емельяновым Е.В. расторгнут по инициативе работника, расчет не произведен. Задолженность составляет *** рублей *** копеек, до настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика в пользу Емельянова Е.В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек.

В судебное заседание стороны не явились. От прокурора города Асбеста поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. О дате, времени и месте судебного заседания истец и ответчик извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах на основании ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела истец с 09 сентября 2014 года по 19 декабря 2014 года работал в ООО «Уральский лес» сторожем цеха № 4 /приказ о приеме на работу л.д. 9 и приказ о прекращении трудового договора л.д. 15/. Согласно п. 5.1.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истцу оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, форма оплаты – оклад (тариф) = *** рублей /л.д. 12/.

Из расчетных листков и справки о заработной плате следует, что на 12 ноября 2014 года задолженность по заработной плате перед Емельяновым Е.В. составляет *** рублей *** копеек /л.д. 7, 13-14/. Ответчик в справке обязуется погасить задолженность до 15 декабря 2015 года.

Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата выплачена истцу в установленные договором сроки и размере.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Следовательно, исковые требования прокурора города Асбеста в интересах Емельянова Е.В. о взыскании невыплаченной заработной платы по состоянию на 12 ноября 2014 года подлежат удовлетворению в сумме *** рублей *** копеек.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме *** рублей *** копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора города Асбеста в интересах Емельянова Е.В. к ООО «Уральский лес» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уральский лес» в пользу Емельянова Е.В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «Уральский лес» в местный бюджет государственную пошлину в размере *** рублей *** копейка.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт