Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-18/2017 (2-1641/2016;) ~ М-1752/2016 от 28.11.2016

Гр. дело № 2-18/2017      мотивированное решение изготовлено 27 января 2017 года     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2017 года                         г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.,

при секретаре Горюновой А.В.,

с участием истца Волкова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волков Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец Волков Д.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с ... по ... осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора в должности машиниста ПДМ. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил начисленную ему заработную плату ... и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате ... в сумме №..., компенсацию на ... неиспользованного отпуска в сумме №..., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №... и денежную компенсацию морального вреда в сумме №....

    В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнил заявленные требования в части взыскиваемых сумм. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате ... в сумме №..., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме №..., а также компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере №... за период просрочки с ... по ..., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме №.... Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Также просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате ....

Истец Волков Д.А., в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, на иске настаивает, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, предложение суда представить обоснование имеющихся возражений по заявленным требованиям оставил без внимания.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, ограничившись исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от ... и последующих дополнительных соглашений истец в период с ... по ... осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТРЕСТ-УралШахтострой» в должности ...

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 5.3 заключенного с истцом трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

... трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть расчет по всем причитающимся Волков Д.А. денежным суммам должен был быть произведен ....

Согласно представленному истцом расчетному листку ... Волков Д.А. начислены:

- заработная плата ... в размере №... (без учета НДФЛ), включающая в себя оплату по часовому тарифу в размере №..., оплату среднему заработку в размере №..., доплату за ночные часы - №..., надбавку за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в сумме №..., северную надбавку в сумме №..., районный коэффициент в размере №...,

- компенсация отпуска при увольнении в размере №... (без учета НДФЛ),

а всего начислено в общей сумме №....

Указанные обстоятельства подтверждаются также представленной в материалы дела справкой о доходах физического лица за №... №... от ..., выданной на имя Волков Д.А., подписанной генеральным директором ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» Поздеевым А.А.

Доказательств подтверждающих выплату ответчиком указанной задолженности по начисленной заработной плате суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате ... в сумме №..., а также компенсации отпуска при увольнении в размере №..., подлежит удовлетворению.

Ответчиком в материалы дела представлен расчетный листок ..., из которого следует, что истцу начислена заработная плата ... и компенсация отпуска при увольнении на общую сумму №.... При этом, как следует из указанного расчетного листка, ... из заработной платы истца удержаны начисленные и уже выплаченные месячные премии ... в размере №... и ... в размере №..., а также не начислена месячная премия ....

Суд не соглашается с представленным ответчиком расчетом в силу следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации заработная плата и приравненные к ней платежи, при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для удержания из заработной платы истца указанных сумм в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу Волков Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате ... в размере №..., а также компенсация отпуска при увольнении в размере №...

Указанные суммы подлежит взысканию без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в силу части 1 статьи 210, частей 4 и 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц возлагается на работодателя.

Решение суда о выплате в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования Волков Д.А. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ... по ... в сумме №...

Суд соглашается с представленным истцом расчетом взыскиваемой денежной компенсации. Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем с ООО «Трест-УралШахтоСтрой» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в указанном размере.

Требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем его трудовых прав, выразившихся в нарушении права истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер денежной компенсации морального вреда в сумме №....

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет №..., в том числе №... по требованию имущественного характера №... по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волков Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу Волков Д.А. задолженность по заработной плате ... в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №..., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме №..., денежную компенсацию морального вреда в сумме №..., а всего взыскать №...

В удовлетворении исковых требований Волков Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме №... отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу Волков Д.А. задолженности по заработной плате №... в размере №... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №...

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Кировский городской суд, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                          А.А. Ткаченко