Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2356/2019 ~ М-174/2019 от 14.01.2019

Дело № №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи                                         Межецкого А.Н.,

при секретаре                                                                     Лозынской С.В.,

с участием прокурора                                                        Весниной Т.А.,

истца – Сацута Е.С., представителя ответчика по доверенности – Переладовой А.С., представителя ответчика (директора) – Лысковой Е.И., представителя третьего лица по доверенности – Черновой Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сацута Евгении Сергеевны к МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт». Требования мотивированы тем, что состояла в трудовых отношениях с МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» г. Тюмени, в связи реорганизацией с ДД.ММ.ГГГГ в МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» в должности педагога дополнительного образования (без категории). ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс была уволена по п. 7. ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). С приказом об увольнении я была ознакомлена 10.12.2018. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку до увольнения были вручены уведомления о возможном изменении обязательных условий трудового договора б/н б/д и 06.12.2018 №. При этом о содержании уведомлений истцу стало известно за несколько дней до вручения приказа №-лс. Ответчик не конкретизировал предстоящие изменения трудового договора. Кроме того, ответчик необоснованно уменьшил заработную плату истца за октябрь, ноябрь 2018 года. В связи с увольнением истец была незаконно лишена возможности трудиться, ей был причинен моральный вред. Таким образом, истец просит суд: 1) восстановить на работе в МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени в должности «педагог дополнительного образования»; 2) взыскать средний заработок за время вынужденного прогула - с 03.10.2014 года по день восстановления на работе из расчета заработной платы 29359,50 руб. в месяц; 3) взыскать заработную плату за период с октября 2018 года по 07.12.2018, необоснованно уменьшенную ответчиком, в сумме 29359 рублей 50 коп. в месяц; 4) взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Департамент по спорту и молодежной политике Администрации г. Тюмени.

В судебном заседании истец уточнила третье требование в исковом заявлении, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 08.12.2018 по день восстановления на работе из расчета заработной платы 29 359 рублей 50 коп. Уточненные исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что с сентября 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, 28.09.2018 вышла на работу после указанного отпуска, уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в рамках ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора получила 28.09.2018, от продолжения работы с измененными условиями трудового договора отказалась. Также предоставила письменные объяснения.

    Представители ответчика в судебном заседании исковые требования полагали не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Представитель ответчика по доверенности также пояснила, что заработная плата истца состояла из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть согласована в трудовом договоре с истцом и является постоянной, стимулирующая часть является переменной и определяется, в том числе, на основе показателей работы работника и определяется ежемесячно. За октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года истцу выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями действовавшего трудового договора.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора - Департамент по спорту и молодежной политике Администрации г. Тюмени, в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещены, дело рассмотрено в отсутствие их представителя.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.

В соответствии с п. 7 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 данного Кодекса).

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что между Сацута Е.С. и МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» заключен трудовой договор № от 12.01.2015, по условиям которого истец принята работу на неопределенный срок на должность педагог дополнительного образования (без категории) (п. 1.1); работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику оклад (ставку) по должности в размере 16 100 рублей с начислением 15% районного коэффициента, за фактическое отработанное время (п. 5.1); по итогам работы за месяц и год работодатель вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» (п. 5.2); место нахождение работодателя <адрес> (раздел 7).

01.05.2015 к трудовому договору № от 12.01.2015 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, согласно п. 4.1. заработная плата работника включает базовую часть заработной платы и выплаты компенсационного характера: должностной оклад, ставка заработной платы 16 100 рублей, с нагрузкой 1,11 ставки - 17 871 рубль; стимулирующую (переменную часть) заработной платы – выплата стимулирующего характера за качество труда. Стимулирующая (переменная) часть заработной платы работника - установленная работнику сумма стимулирующего характера за качество работы, которая будет ему выплачена в полном размере при условии выполнения им показателей эффективности деятельности, установленных локальными актами работодателя. Сумма стимулирующей части заработной платы, подлежащая выплате работнику в том или ином месяце определяется по результатам его работы в указанном месяце с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника, которая утверждается на основании локальных актов учреждения. Кроме того, п. 4.1. указанного дополнительного соглашения определены показатели эффективности деятельности.

В соответствии с распоряжением Администрации города Тюмени от 06.03.2017 №-рк «О реорганизации муниципального автономного учреждения дополнительного образования Центра развития творчества детей и юношества «Контакт» города Тюмени», МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» реорганизовано путем присоединения к нему МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» города Тюмени и МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ровесник» города Тюмени (далее - Центр «Ритм», Центр «Ровесник»).

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» 11.08.2017 прекратило деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения.

Мероприятия по реорганизации МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» в форме присоединения проходили в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, что подтвердили стороны в судебном заседании.

01.08.2017 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 12.01.2015, по условиям которого стороны договорились с 01.08.2017 считать работодателем по трудовому договору МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени (в связи с реорганизацией МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» города Тюмени в форме присоединения к МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени).

28.09.2018 истец Сацута Е.С. вышла из отпуска по уходу за ребенком приступила к работе, что подтвердили стороны в судебном заседании.

28.09.2018 истцу вручено уведомление от 28.09.2018 №, что подтверждается подписью истца на уведомлении.

Согласно содержанию указанного уведомления по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени, а именно в связи с реорганизацией МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени в форме присоединения к нему МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» города Тюмени и МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ровесник» города Тюмени, на основании распоряжения Администрации города Тюмени от 06.03.2017 №№ «О реорганизации муниципального автономного учреждения дополнительного образования Центра развития творчества детей и юношества «Контакт» города Тюмени», руководствуясь приказом директора МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени (далее - Учреждение) о переводе работников от 01.08.2017 №, а также действующим в Учреждении штатным расписанием, Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения, Сацута Е.С. уведомлялась о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного трудового договора: место трудовых функций, условия оплаты труда.

    Сацута Е.С. отказалась от продолжения работы в новых условиях, что подтверждается актом от 06.12.2018 об отказе от работы в новых условиях и не оспаривалось в судебном заседании.

    06.12.2018 Сацута Е.С. была уведомлена об отсутствии в МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, что подтверждает уведомлением от 06.12.2018 № с подписью Сацута Е.С. об ознакомлении. Отсутствие вакансий или работы также подтверждается штатным расписанием, штатной расстановкой МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени.

    Приказом директора МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени Сацута Е.С. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениям определенных сторонами условий трудового договора). С данным приказом истец ознакомлена 10.12.2018, что подтверждается ее подписью в приказе.

    При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что фактическим основанием уведомления Сацута Е.С. об изменении условий трудового явилось прекращение деятельности МАУ ДО ЦРТДиЮ «Ритм» в связи с реорганизацией, о предстоящих изменениях истец письменно уведомлена не позднее чем за два месяца, уведомление содержит причины и содержание изменений условий трудового договора, условий об изменении трудовой функции работника уведомление не содержало, истец отказалась от работы в новых условиях, то суд не находит оснований для удовлетворения требования о признании увольнения истца по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В удовлетворении указанных требований следует отказать.

    Кроме того, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца включает базовую часть заработной платы и выплаты компенсационного характера: должностной оклад, ставка заработной платы 16 100 рублей, с нагрузкой 1,11 ставки - 17 871 рубль; стимулирующую (переменную часть) заработной платы – выплата стимулирующего характера за качество труда. Кроме того, п. 4.1. указанного дополнительного соглашения определены показатели эффективности деятельности путем определения количества баллов.

    Согласно представленным в материалы дела выпискам из протоколов заседаний комиссии по распределению стимулирующего фонда труда МАУ ДО ЦРТДиЮ «Контакт» города Тюмени № от 24.10.2018, № от 23.11.2018 работнику Сацута Е.С. на основе показателей эффективности выставлены баллы. О результатах заседаний комиссии Сацута Е.С. была осведомлена, что не опровергалось в судебном заседании. Количество выставленных баллов не оспаривалось, в том числе, в судебном заседании.

Согласно приобщенным в материалам дела расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года базовая часть заработной платы (оплата по окладу) выплачена истцу в полном объеме пропорционально отработанному времени. Стимулирующая часть (премия из ФОТ) выплачена истцу согласно выставленным баллам в полном объеме. Данные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании.

    Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за период с октября 2018 года по 07.12.2018 в сумме 29359 рублей 50 коп. в месяц. В удовлетворении данного требования следует отказать.

Поскольку нарушения трудовых прав истца в судебном заседании не установлено, то в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          В удовлетворении исковых требований Сацута Евгении Сергеевны отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                   А. Н. Межецкий

    Решение в окончательной форме составлено 03 апреля 2019 года.