Решение по делу № 2-1791/2016 от 03.11.2016

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 02 декабря 2016 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

с участием прокурора Паюсовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Браун Л.Н. к Сыктывкарскому городскому суду, председателю Сыктывкарского городского суда Шадлову А.А., Управлению Судебного департамента в Республике Коми о восстановлении на государственной гражданской службе, отмене заключения служебной проверки, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении и устранении описки в приказе об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

установил:

Браун Л.Н. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к председателю Сыктывкарского городского суда Шадлову А.А. об отмене приказов от **.**.**. об увольнении за прогул и привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула с **.**.**. и неоплаченного в установленный законом срок денежного содержания, внесении изменений в трудовую книжку, отмене акта служебной проверки от **.**.**

В обоснование требований истцом указано, что **.**.** года она устно сообщила председателю суда о грубейших нарушениях в суде по оформлению гражданских дел, на что ей было предложено уволиться по собственному желанию. После ее отказа, ей сообщили, что будет назначено проведение служебной проверки. В связи с тем, что она не считала себя ни в чем виновной, после сообщения она сильно расстроилась и решила взять отгул – день в счет отпуска. Заявление на отпуск она передала кадровому работнику Х. а сама с матерью поехала домой. **.**.** года Х.. ей сообщила, что она уволена за прогул **.**.**., после чего передала ей два приказа и заключение служебной проверки, проводившейся без нее. В заключении было указано, что ее неоднократно уведомляли об ошибках в работе, хотя этого не было. Считает, что ее необоснованно обвинили в нарушении работы и дали отрицательную характеристику. Эти записи были внесены в трудовую книжку. Зарплату ей выдали за две недели августа, а полный расчет с учетом дней отпуска так и не выдали. При выполнении работы до нее не были доведены функциональные обязанности, работу она выполняла со слов начальника отдела П.. Считает, что председатель Сыктывкарского городского суда Шадлов А.А. поступил с ней необъективно.

Определением Сыктывкарского городского суда дело передано в Верховный суд Республики Коми для решения вопроса о передаче дела в другой суд.

Определением Верховного суда Республики Коми от 14 **.**.** года дело передано на рассмотрение в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Определением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.**. к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Сыктывкарский городской суд и Управление Судебного департамента в Республике Коми.

В дополнении к иску от **.**.**. истец проситотменить приказ от **.**.**. №... об исправлении технической ошибки в приказе об увольнении и взыскать оплату больничного листа, на котором она находилась после увольнения. Также уточнила ранее заявленные требования: просит отменить заключение от **.**.**. об итогах служебной проверки, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от **.**.**. №... приказ об увольнении от **.**.**. №... оплатить вынужденный прогул, восстановить ее на работе в Сыктывкарском городском суде на контрактной основе с 05.09.2016г., ссылаясь на то, что явившийся основанием для освобождения ее от занимаемой должности приказ №... от **.**.**. об увольнении за прогул противоречит ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предусматривающей расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. В трудовую книжку была внесена запись №... от **.**.**., в которой указан приказ от **.**.**. об увольнении в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 части 1 статьи 33 ФЗ «О государственной гражданской службе», номер приказа не указан. **.**.**., т.е. после подачи искового заявления в суд и спустя ..., и.о. начальника отдела кадров Х. вызвала истца в суд с трудовой книжкой, куда внесла исправления, поставив номер приказа ... на листе ..., и дополнительно внесла запись №... от **.**.**. о том, чтобы запись №... в связи с технической ошибкой считать недействительной. В этот же день была внесена запись под №... об исправлении записи №... по приказу от **.**.**. №... о прекращении служебного контракта в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 части 1 статьи 37 ФЗ «О государственной гражданской службе». Считает, что поскольку заявление о предоставлении дня в счет отпуска было передано ответственному работнику отдела кадров Х.., это доказывает отсутствие прогула.

Определением от **.**.** года исковые требования Браун Л.Н. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, неоплаченного в установленный срок денежного содержания выделены в отдельное производство.

В судебном заседании **.**.**. истец Браун Л.Н. и ее представитель Браун Н.Р. на заявленных требованиях настаивали по доводам искового заявления и дополнений к нему.

Представитель ответчика Сыктывкарского городского суда и ответчик Шадлов А.А. в судебном заседании участие не принимали, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В отзыве указали, что истцом в качестве ответчика заявлен Шадлов А.А., являющийся ненадлежащим ответчиком согласно ст. 1068 ГК РФ. Порядок и процедура увольнения Браун Л.Н. соблюдены, письменные объяснения отобраны. Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден материалами служебной проверки. В приказе от **.**.**. №... допущена явная техническая описка в указании статьи, которая исправлена приказом №... от **.**.**., что не противоречит действующему законодательству. С приказом Браун Л.Н. ознакомлена в тот же день, копию приказа получила на руки. Доводы истца о том, что она не знала о функциональных обязанностях, возложенных на нее, безосновательны, поскольку со служебным контрактом и должностным регламентом Браун Л.Н. ознакомлена в день приема на службу, должна самостоятельно изучить нормативную документацию, касающуюся ее работы. Замещаемая ею должность не требует наличия высшего юридического образования. Браун Л.Н. выполняла техническую работу и только в части подготовки гражданских дел к уничтожению. Еженедельно в течение года ей указывалось на недостатки выполненной работы. **.**.**. в ходе посещения помещения архива выяснено, что вся работа за год выполнена Браун Л.Н. неудовлетворительно, в связи с чем, отдел судопроизводства по гражданским делам был вынужден восстанавливать все гражданские дела за **.**.** Дополнения к исковому заявлению, поступившие в суд **.**.**., не могут быть предметом рассмотрения, поскольку нарушен срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель Управления Судебного департамента в Республике Коми в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя соответчика.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании **.**.**. объявлялся перерыв до ... часов **.**.**. После перерыва истец и ее представитель в судебное заседание не явились, направили ходатайство об отложении дела на **.**.**. в связи с участием представителя истца в других делах **.**.**., а также о вызове свидетелей Шадлова А.А., М.П. и Р. Данные ходатайства судом отклонены, поскольку не представлены доказательства уважительности причин неявки истца и ее представителя на судебное заседание после объявленного перерыва, а также не обосновано ходатайство о вызове в качестве свидетеля Шадлова А.А., участвующего в деле в качестве ответчика, и остальных лиц, не являвшихся непосредственными участниками событий **.**.**

Неявка участвующих в деле лиц в судебное заседание после окончания перерыва не является препятствием для его продолжения.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, ее представителя, заслушав свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, с учетом следующего.

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ) федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным федеральным законом.

Содержание и специфика профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации, характер выполняемых ими функций, предъявляемые к ним квалификационные требования и ограничения, связанные с прохождением государственной гражданской и муниципальной службы, обусловливают особый правовой статус государственных гражданских служащих («Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими») (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016).

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлены порядок и условия прохождения федеральной государственной гражданской службы, порядок применения дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 57 Федерального закона №79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (ч.ч. 1 и 2 ст. 58 Федерального закона № 79-ФЗ).

В силу части 2 статьи 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. ч. 4, 5, 6 ст. 59 Федерального закона №79-ФЗ).

В соответствии с пунктами 4, 5, 7, 14 Инструкции об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Сыктывкарского городского суда, утвержденной приказом председателя Сыктывкарского городского суда от 16.07.2014г. № 76 (далее – Инструкция), служебная проверка назначается приказом председателя Сыктывкарского городского суда. Начальник отдела, которому стало известно о совершении гражданским служащим, находящимся в его подчинении, проступка, обязан незамедлительно в письменной форме доложить о проступке председателю Сыктывкарского городского суда, в его отсутствие заместителю председателя суда (судье), исполняющему его обязанности. Проведение служебной проверки поручается отделу кадров и делопроизводства и сотрудникам, определяемым председателем суда, участие которых исключает конфликт интересов.

Результаты служебной проверки оформляются заключением по результатам проведения служебной проверки. В день подписания заключения председателем комиссии и всеми членами комиссии, служебная проверка считается завершенной. Не позднее 5 дней со дня подписания сотрудник отдела кадров знакомит с заключением гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка (п. п. 22,28 Инструкции).

Согласно подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

Увольнение по данному основанию в силу пункта 5 части 1 статьи 57 указанного Федерального закона является одним из видов дисциплинарного взыскания.

При этом, согласно ст. 58 Федерального закона, при применении указанного дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (ч.ч. 3,4).

Обязанность представления доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, и при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, возложена на работодателя (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что Браун Л.Н. приказом №... от **.**.** года была назначена в Сыктывкарский городской суд на младшую должность федеральной государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» специалистом 1 разряда отдела обеспечения делопроизводства по гражданским делам. В этот же день с ней заключен служебный контракт №..., в соответствии с которым она обязалась исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации и соблюдать служебный распорядок государственного органа (п.п.2,7), установленные правила внутреннего трудового распорядка (п.п. 1.3, 3.1).

Приказом от **.**.** года №... Браун Л.Н. за однократное грубое нарушение государственным гражданским служащим должностных обязанностей, а именно за прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня), привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с государственной гражданской службы в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

Приказом от **.**.** года №... служебный контракт от **.**.** №... с Браун Л.Н. прекращен, она освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы **.**.**, за однократное грубое нарушение государственным гражданским служащим должностных обязанностей, прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня), на основании подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (техническая описка в указании номера статьи ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» исправлена приказом от **.**.** года №... со статьи 33 на статью 37).

До применения дисциплинарного взыскания приказом председателя Сыктывкарского городского суда Шадлова А.А. от 31 **.**.** №... было назначено проведение служебной проверки, создана комиссия в составе: председатель комиссии – А.., судья по гражданским делам, члены комиссии – Л.., помощник председателя судьи, Б.., помощник судьи. Установленный до **.**.** года срок проведения служебной проверки продлен приказом от **.**.** года №... до **.**.**.

Основанием для проведения служебной проверки явилась служебная записка заместителя начальника отдела кадров и делопроизводства Х.. от **.**.** года об отсутствии Браун Л.Н. на служебном месте **.**.** года с .... до ... часов, о чем был составлен акт.

В объяснительных от **.**.** года и **.**.** года по факту отсутствия на рабочем месте **.**.** года Браун Л.Н. указала, что в этот день она была в очень плохом состоянии, в связи с чем, написала заявление на один день в счет отпуска по семейным обстоятельствам, которое отнесла в архив и передала Х.. Больничный лист за этот день она не брала, в медицинский центр не обращалась.

Заключением комиссии по результатам служебной проверки от **.**.** года установлено, что Браун Л.Н. допустила без уважительных причин грубое нарушение должностных обязанностей, а именно самовольный уход в отпуск, что является прогулом. Также было установлены многочисленные нарушения Браун Л.Н. в **.**.** году по срокам и качеству сдачи гражданских дел в архив, о чем она неоднократно в устной форме предупреждалась начальником отдела судопроизводства по гражданским делам, его заместителем, председателем суда, заместителем председателя суда о необходимости выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, однако должных выводов для себя не сделала. С учетом установленных обстоятельств, комиссия пришла к выводу о необходимости применения к Браун Л.Н. самого строгого дисциплинарного взыскания.

С заключением служебной проверки Браун Л.Н. ознакомлена **.**.** года, отказавшись расписаться о вручении ей копии заключения.

Копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, а также трудовая книжка Браун Л.Н. вручены **.**.** года. Копия приказа от **.**.**. №... истцом получена **.**.**., в этот же день внесена запись в трудовую книжку об исправлении технической описки в приказе от **.**.** года №...

Допрошенные в качестве свидетелей П. Х.., Д. и И.. подтвердили суду обстоятельства, установленные в ходе служебной проверки.

Так, свидетель П. заместитель председателя Сыктывкарского городского суда пояснила, что еженедельно на совещаниях начальником отдела по гражданскому делопроизводству сообщалось о нарушениях истцом сроков сдачи дел в архив. **.**.** года, около ... при проверке работы архива были обнаружены многочисленные нарушения со стороны Браун Л.Н. по порученной работе, в связи с чем, она была приглашена к заместителю председателя суда. В ходе беседы, состоявшейся в период с ... до ... часов, Браун Л.Н. сказала, что хочет взять день в счет отпуска. Ей было разъяснено, что этот вопрос решает председатель суда. При этом истец не была в болезненном состоянии. После беседы она ушла и больше на рабочем месте не появлялась.

Свидетель Х.., заместитель начальника отдела кадров и делопроизводства, суду рассказала, что с **.**.** по **.**.** года она исполняла обязанности начальника отдела кадров и делопроизводства вместо М.., находившейся в отпуске. **.**.** года с ... часов она находилась в архиве суда на по адресу .... После ... часов ей позвонила Браун Л.Н. и сказала, что она хочет взять один день отпуска. Истцу было разъяснено, что много работы и этот вопрос ей надо решать с заместителем председателя и председателем суда. Через ... минут Браун Л.Н. пришла в архив, отдала ей (Х.) заявление без подписи заместителя и председателя суда, а затем взяла свои вещи и в ... часов ушла с работы. При этом она не говорила, что ей плохо, выглядела спокойной. В связи с тем, что до ... часов Браун Л.Н. на рабочем месте не появилась, был составлен акт об отсутствии ее на рабочем месте в течение .... По данному факту ею также была составлена служебная записка на имя председателя суда.

Свидетель Д.., заместитель начальника отдела гражданского судопроизводства суду показала, что в **.**.** года она замещала начальника отдела. В тот период Браун Л.Н. работала в архиве на .... **.**.** года она (Д.) пришла в архив вместе с заместителем председателя суда П.., где было обнаружено, что из ... папок дел для сдачи в архив за **.**.** год Браун Л.Н. подготовлено только ... Браун Л.Н. была приглашена в кабинет .... Вернулась истец примерно в ... часов с заявлением о предоставлении ей одного дня в счет отпуска, при этом выглядела нормально. Оставив заявление в архиве, истец взяла свою сумку и ушла, и до конца рабочего дня на работе не появилась.

Свидетель И. суду пояснил, что работает администратором в Сыктывкарском городском суде. **.**.** года примерно в ... часов вместе с заместителем председателя суда П. он заходил в архив суда на по адресу ... по проблемным вопросам по сдаче дел в архив, и вернулся к себе в кабинет. Затем увидел возле своего кабинета Браун Л.Н., которая сказала, что плохо себя чувствует, и в его кабинете написала заявление на один день отпуска. Он посоветовал ей получить на это разрешение от руководства. После чего Браун Л.Н. ушла. При этом он не заметил у нее болезненного состояния.

Свидетель Н.. суду пояснила, что **.**.** в начале десятого часа ей позвонила дочь Браун Л.Н., которая рыдала в трубку и сказала, что ее ругают и ей плохо. Когда она приехала к ней на работу в архив, они пошли к И.., но та была занята, и они пошли к И. где дочь написала заявление на один день в счет отпуска. Потом дочь сказала, что кадровика нет, она пойдет и заберет вещи в архиве, после чего они уехали домой. В этот день к врачам они не обращались.

Оценивая в совокупности исследованные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, а также предшествующее поведение истца, ее отношение к служебным обязанностям, повлиявшие на меру дисциплинарного взыскания, установленные в заключении служебной проверки от **.**.** года, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом порядок проведения служебной проверки и увольнения, предусмотренный ст. 59 Федерального закона № 79-ФЗ нанимателем был соблюден. Как установлено, в **.**.**. из состоящих в штате суда двух сотрудников отдела кадров начальник отдела кадров М. находилась в очередном отпуске, а замещавшая ее Х. не могла быть включена в состав комиссии, с учетом составления служебной записки, на основании которой была назначена служебная проверка, что соответствует требованиям ч. 5 ст. 59 Федерального закона № 79, п.п. 5 и 14 Инструкции об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Сыктывкарского городского суда.

Срок проведения служебной проверки, установленный ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, не нарушен.

Тем самым оснований для отмены заключения служебной проверки от **.**.**, соответствующего положениям статей 58 и 59 Федерального закона № 79-ФЗ, не имеется.

По утвержденному графику отпусков на **.**.** год очередной отпуск Браун Л.Н. был предусмотрен с **.**.** и с **.**.**

Таким образом, суд установил, что Браун Л.Н. правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от **.**.** года № №... и уволена приказом от **.**.** года № №... поскольку самовольный уход в отпуск **.**.** года является прогулом. Доказательств о наличии уважительных причин отсутствия на службе **.**.** года истец в ходе проведения служебной проверки и судебного разбирательства не представила. С учетом изложенного, в удовлетворении требований об отмене вышеназванных приказов следует отказать.

Допущенная техническая описка в указании статьи Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в приказе от **.**.** года №... не свидетельствует о его незаконности, поскольку она была устранена приказом от **.**.** года №..., без изменения основания увольнения. В связи с чем, доводы истца и ее представителя в этой части суд находит несостоятельными, оснований для отмены приказа от **.**.** года №..., а также внесения исправлений записей в трудовой книжке не имеется, записи произведены в соответствии с положениями части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, срок внесения таких исправлений законом не ограничен.

Увольнение Браун Л.Н. **.**.** года в последний день ее работы соответствует части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Полный расчет при увольнении истцу выплачен **.**.** года в размере .... (за вычетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением №... от **.**.**. и расчетным листом за **.**.** года о начислении зарплаты за отработанные в **.**.** года дни, ежемесячной премии, компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку при разрешении спора оснований для восстановления истца на службе суд не усмотрел, то производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, предъявленным в дополнительном заявлении от **.**.**

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В дополнительном заявлении от **.**.** года истцом заявлены новые требования об отмене приказа об исправлении технической ошибки от **.**.**. №..., взыскании оплаты по больничному листу за период с **.**.**

Срок для обращения с иском по данным требованиям не выходит за пределы, установленные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, заявление ответчика о пропуске процессуального срока судом отклоняется.

В силу ч. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

С учетом положений названной нормы в исковых требованиях Браун Л.Н. к председателю Сыктывкарского городского суда А.А. Шадлову следует отказать, поскольку он является ненадлежащим ответчиком.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что истец освобождена от судебных расходов по трудовому спору, а в иске ей отказано, судебные расходы следует отнести на счет федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Браун Л.Н. к Сыктывкарскому городскому суду, председателю Сыктывкарского городского суда Шадлову А.А., Управлению Судебного департамента в Республике Коми о восстановлении на государственной гражданской службе в должности специалиста 1 разряда отдела обеспечения делопроизводства по гражданским делам, отмене заключения служебной проверки от **.**.** года, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от **.**.** года №..., приказа об увольнении от **.**.** года №... приказа об устранении описки в приказе об увольнении от **.**.** года №..., внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, отказать.

Судебные расходы отнести на счет федерального бюджета.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба и принесено представление в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2016г.

Судья Т.Ю. Арефьева