Решение по делу № 2-1862/2021 ~ М-404/2021 от 04.02.2021

Дело № 2 –1862/2021 решение изготовлено 10.08.2021г.

76RS0016-01-2021-000597-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Симоненко Н.М.,

при ведении протокола помощником судьи Сорокинй С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошева С.И. к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по оплате труда за работу в ночное время, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Грошев С.И. обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг», в котором взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за фактически отработанное время и доплату за работу в ночное время в размере 2214 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с 20.11.2020 г. заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с приказом о приеме на работу, Грошев С.И. работал контролером-кассиром стажером, местом работы является структурное подразделение - Отдел управления продажами Дивизион «Приволжье» по адресу: Ярославская область. фактически работал в магазине № 76418. Согласно трудовому договору, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, почасовая оплата труда, ставка заработной платы – 110,70 руб. Приказом от 11.12.2020 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Вместе с тем, истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2020 года: не выплачено за работу в ночное время. Размер недополученной заработной платы составил 2214 руб. В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

В судебном заседании истец Грошев С.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работодателем не были оплачены часы работы при проведении инвентаризации 1 и 7 декабря 2020 года.

Представитель ответчика АО «Дикси Юг» в судебное заседание не явился, направила отзыв на иск, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ГИТ в ЯО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца Грошева С.И., заслушав показания свидетеля Шилова А.С. (л.д. 76), исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).

Судом установлено, что с 20 ноября 2020 года Грошев С.И. был принят на должность контролера-кассира стажера в структурном подразделении - Отдел управления продажами Дивизион «Приволжье» по адресу: Ярославская область. фактически работал в магазине № 76418. На основании приказа руководителя трудовой договор прекращен (расторгнут) 11.12.2020 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изложенные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 20 ноября 2020 г., приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 20,11.2020 года (л.д. 42-46) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Работа осуществляется по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику установлена тарифная ставка за 1 час работы в размере 110,70 руб. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца (п. 4.2 договора).Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы, истец ссылается на участие в инвентаризации 1 и 7 декабря 2020 года.

Судом установлено, что на основании приказа директора дивизиона от 01.12.2020 года в период с 01.12. по 02.12.2020 года в магазине Дикси № 76484 назначено проведение инвентаризации.

О проведении инвентаризации истец Грошев С.И. был ознакомлен. Согласно представленному листу ознакомления, объяснениям истца и письменному отзыву ответчика Грошев С.И. участвовал в инвентаризации 1 декабря 2020 года в период с 22:00 до 00:00 (2 часа). Доказательств участия истца в инвентаризации после 00:00 часов материалы дела не содержат. В судебном заседании Грошев С.И. подтверждал, что в листе ознакомления расписывался сам лично, указывал время.

Факт участия Грошева С.И. в инвентаризации 1 декабря 2020 года стороной ответчика не оспаривался.

Как установлено судом и следует из материалов дела, подтверждено табелем рабочего времени и расчетными листками, за заявленный в иске период истцом было отработано: в декабре 60 часов, в том числе 5 часов- в ночное время. При этом из табеля учета рабочего времени (л.д. 63) следует, что 1 декабря 2020 года для истца был нерабочий день.

Из письменной позиции ответчика (л.д. 103) следует, что оплата за участие в инвентаризации производится в соответствии с Положением о премировании в АО «Дикси Юг», премия выплачивается работникам, работающим в компании на дату выплаты премии. Поскольку на момент выплаты премии Грошев С.И. в компании не работал. Премия ему выплачена не была.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Грошев С.И. выполнял работу 01.12.2020 года в период с 22:00 до 00:00 час., однако оплата за указанную работу ему произведена не была.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. То есть работа истца 1.12.2020 года имела место в ночное время (2 часа).

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

Согласно расчетному листку истца размер доплаты за работу в ночное время в АО «Дикси Юг» установлен в размере 20% от ставки.

С учетом изложенных положений истцу должна быть выплачена доплата за работу в ночное время исходя из количества отработанных им часов 01.12.2020 года: (110,70 руб. х 2) + (110,70 х 20%) х 2 = 265,68 руб.

Каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих об участии истца в проведении инвентаризации 07.12.2020 года, ее длительности, в материалы дела не представлено. К показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля Шилова А.С. суд относится критически, поскольку свидетель затруднился пояснить. В какой период он работал в магазине, не смог пояснить. Какова была продолжительность инвентаризации, в пояснениях ссылался на систему учета рабочего времени – биотайм.

Из письменных объяснений представителя ответчика следует, что инвентаризация 07.12.2020 года в магазине не проводилась по причине не подготовки управляющей магазином соответствующих документов.

Также в материалы дела были запрошены и предоставлены ответчиком сведения из автоматизированной системы табелирования – аппаратно-программный комплекс Биометрической идентификации «Био Тайм», согласно которым 06.12.2020 года Грошев С.И. пришел на работу в 12:50, ушел с работы в 23:35. 07.12.2020 года пришел на работу 08:05, ушел с работы 23:15. Таким образом. Доводы истца об участии в инвентаризации 07.12.2020 года в период с 23.00 до 8 часов утра материалами дела не подтверждаются.

По изложенным основаниям требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца Грошева С.И. и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В остальной части иска суд отказывает истцу.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет г.Ярославля подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грошева С.И. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу Грошева С.И. доплату за работу в ночное время в размере 265,68 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в бюджет г.Ярославля государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.М. Симоненко