Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5/2016 (2-635/2015;) ~ М-526/2015 от 18.08.2015

дело № 2-5/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2016 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Дворянчиковой М.В. с участием:

представителя ответчика Телегиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова Ф.М. к АО «Васильевский рудник» об обязании сделать перерасчет заработной платы; перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; компенсации морального вреда; взыскании расходов на представителя; расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя,

установил:

Куликов Ф.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Васильевский рудник» об обязании сделать перерасчет заработной платы; обязании сделать перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; компенсации морального вреда в размере 30000 рублей; взыскании расходов за услуги представителя в размере 30000 рублей; расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя в размере 1000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ЗАО «Васильевский рудник» на основании бессрочного трудового договора на должность ведущего специалиста по охране труда в отдел охраны труда и промышленной безопасности на промышленной площадке. На протяжении всего времени работы на предприятии, истцу была недоначислена заработная плата: за переработку сверхурочно, за вредность, за работу в выходные и праздничные дни, премиальные, а также неверно производился перерасчет дополнительных дней к отпуску или компенсация за них. Истец считает, что перерабатывал сверхурочно не получая за это положенную дополнительную оплату и считает, что ему должен быть сделан перерасчет заработной платы за весь период работы с начала до момента подачи настоящего заявления. Истец также привлекался к работе в праздничные дни, оплата за работу в праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ истцу не была произведена. В соответствии с пп. 4.4., 4.5. договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. Однако, на протяжении всего периода работы работодателем оплачивалось меньшее количество дней. На устные обращения истца ответа не последовало, перерасчета произведено не было. В связи с нарушением трудовых прав работника, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30000 рублей. Кроме того, в связи с обращением в суд понес расходы на представителя в размере 30000 рублей и по нотариальному удостоверению доверенности в размере 1000 рублей, которые просит возложить на ответчика.

Представитель ответчика - АО «Васильевский рудник» Белоусова Н.П., действующая на основании доверенности № от 25.08.2014, ходатайствовала о применении последствий пропуска срока обращения в суд, мотивируя следующим. Истец работал в АО «Васильевский рудник» с 25.09.2008 по 13.08.2015 по вахтовому методу работы. В период осуществления трудовой деятельности в АО «Васильевский рудник» истец ежемесячно получал расчетные листки с информацией о составных частях заработной платы, а также заработную плату, которая перечислялась на его банковский счет. Утверждения истца о неоднократном обращении к ответчику с просьбой выдать расчетные листы и табеля за весь период работы для расчета, а также об отказе ответчика в данной выдаче не соответствуют действительности и не подтверждено материалами дела (отсутствуют письменные заявления истца о не выдаче расчетного листка). Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору истцу был установлен учетный период - один квартал. Истец обратился в суд с иском 12.08.2015 согласно штампа на конверте. Таким образом, с момента, когда Куликов узнал о нарушении его прав работодателем, и до момента его обращения в суд с настоящим иском, истцом пропущен срок для обращения в суд в части перерасчета заработной платы с учетом сверхурочно отработанных часов за период с сентября 2008 года по март 2015 года; в части перерасчета заработной платы с учетом работы в праздничные, выходные дни за период с сентября 2008 года по март 2015 года; в части перерасчета дней дополнительного отпуска за период работы с 25.09.2008 по 24.09.2014; в части перерасчета премиальных сумм за период работы с 25.09.2008 по 30.04.2015. В связи с тем, что отпуска предоставляются нарастающим итогом, т.е., сначала предоставляются отпуска за более ранний период работы, соответственно, при ознакомлении работника с приказом № 92-о от 24.02.2015, приказом № 92/2-о о предоставлении отпуска за период работы с 25.09.2014 по 24.09.2015 и фактического его предоставления с 15.03.2015 - истец узнал, что за предыдущие периоды работы ему уже предоставляли количество дней отпуска, которые он мог оспорить в течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права. Таким образом, в срок до 27.07.2015 (три месяца с 27.04.2015 - ознакомление с приказом) истец мог обратиться в суд с требованием о перерасчете дней отпуска за период работы с 25.09.2014 по 24.09.2015. За предыдущие периоды работы, соответственно, еще раньше. В части исковых требований, где срок на обращение в суд пропущен не был, требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. За работу в выходной и праздничный день работнику предоставляются дни междувахтового отдыха. Так, за II квартал 2015 года истцу фактически предоставлено 25 дней междувахтового отдыха, за III квартал - 29 дней междувахтового отдыха. Истец же отработал за период с апреля по май 2015 года - 0 часов, в июне - 198 часов, в июле - 165 часов и в августе - 0 часов. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцу подлежало компенсации за июнь - 13 дней междувахтового отдыха, а в июле - 10 дней. Однако, работодатель произвел оплату междувахтового отдыха в большем размере, а именно: во II квартале - за 25 дней, а в III квартале - за 21 день. Переплата составила: за II квартал - 12 (25-13) дней, за 3 квартал - 11 (21-10) дней. Данная переплата вызвана тем, что междувахтовый отдых предоставлялся и оплачивался согласно графику работы на вахте, а фактически истец в связи с болезнью и отпусками отработал значительно меньше установленной нормы. На основании изложенного, требование истца об оплате выходных и праздничных дней, с учетом предоставления дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха), не подлежат удовлетворению. Требования истца об оплате сверхурочной работы не подлежат удовлетворению, поскольку фактически отработанные истцом часы во II и III кварталах не превысили норму рабочего времени. Не подлежат также удовлетворению требования истца о перерасчете премиальных сумм, т.к. выплата премии - это не обязанность работодателя, а право, кроме этого, сумма премии подлежит оценочному принципу со стороны работодателя. Также не подлежат удовлетворению требования истца о перерасчете дней дополнительного отпуска, т.к. на протяжении всего периода работы истца, ему предоставлялся отпуск в полном объеме. Кроме того, при подготовке отзыва на иск было установлено, что расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с 25.09.2013 по 13.08.2015 производился без учета того обстоятельства, что временная регистрация Куликова в Мотыгинском районе закончилась 21.12.2014. Установлено, что при увольнении, Куликову была выплачена компенсация за излишне начисленные 9 дней дополнительного отпуска. С учетом изложенного, просила отказать Куликову в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец Куликов Ф.М. и его представитель Новоковский М.А., действующий на основании доверенности № 2-2441 от 16.07.2015, надлежаще извещенные судом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали.

В судебном заседании представитель ответчика - АО «Васильевский рудник» Телегина А.С., действующая на основании доверенности № 092/2015 от 1.12.2015, настаивала на рассмотрении дела по существу, в удовлетворении иска просила отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд принимает решение об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, представителем ответчика не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, не представлено в суд доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд.

Как установлено судом, 15.09.2008 между сторонами был заключен трудовой договор № 474 по условиям которого, истец Куликов Ф.М. был принят на работу, на должность ведущего специалиста по охране труда в отдел охраны труда и промышленной безопасности по вахтовому методу работы.

По условиям дополнительного соглашения № 4 от 30.05.2014 длительность учетного периода работы вахтовым методом составила I квартал (не более 3 месяцев).

По приказу № 808-к от 13.08.2015, Куликов был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно штемпелю на конверте, истец обратился в суд с иском 11.08.2015.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 5.6. трудового договора, предусмотрены аналогичные условия оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.5 Основных положений, нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

За отработанный период до 1.04.2015 истцом пропущен срок давности обращения в суд в части взыскания задолженности за работу в выходные и праздничные дни, т.к. истец, получая ежемесячно заработную плату в спорный период, в размерах, определяемых работодателем, и отраженным в расчетных листах, не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом, не мог не знать о возможном нарушении своих трудовых прав в части неначисления и неоплаты за сверхурочно отработанное время.

Истцом и его представителем не представлено в суд документальное подтверждение того, что ему не выдавались расчетные листки.

Что касается оплаты праздничных и выходных дней отработанных истцом во II и III кварталах 2015 года, требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно фактически отработанного времени, истец:

- в апреле 2015 года с 1 по 24.04.2015 находился на больничном, с 25.04.2015 по 30.04.2015 - в отпуске;

- в мае 2015 года с 1 по 18.05.2015 - в отпуске и с 19 по 31.05.2015 - на междувахтовом отдыхе;

- в июне 2015 года с 1 по 12.06.2015 - на междувахтовом отдыхе (в том числе 1 день в пути), с 13.06.2015 по 30.06.2015 - фактически отработано 18 дней по 11 часов, всего 198 часов;

- в июле 2015 года с 1 по 15.07.2015 - фактически отработано 15 дней по 11 часов, всего 165 часов, с 16.07.2015 по 31.07.2015 - на междувахтовом отдыхе;

- в августе 2015 года с 1 по 13.08.2015 - на междувахтовом отдыхе. <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 5.4 Положения о вахтовом методе работ, дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели, или могут быть предоставлены в конце вахты для объединения с днями междувахтового отдыха.

За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцу должно было быть предоставлено:

- в июне 2015 год - 13 дней междувахтового отдыха (из расчета 198ч. - 98ч. (по норме) = 102/8 = 12.75 дней);

- в июле 2015 года - 10 дней междувахтового отдыха (из расчета 165ч. - 88ч. (по норме) = 77/8 = 9.625 дней).

Фактически истцу во II квартале 2015 года оплачено 25 дней, в III квартале 2015 года - 21 день.

Переплата за II квартал составила 12 дней (из расчета 25-13); за III квартал - 11 дней (из расчета 21-10).

Таким образом, поскольку истцу предоставлялись и оплачивались дни междувахтового отдыха за отработанные выходные дни, требования в этой части не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За отработанный период до 1.04.2015, истцом пропущен срок давности обращения в суд в части взыскания задолженности оплаты сверхурочной работы, т.к. истец, получая ежемесячно заработную плату в спорный период, в размерах, определяемых работодателем, и отраженным в расчетных листах, не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом, не мог не знать о возможном нарушении своих трудовых прав в части неначисления и неоплаты за сверхурочно отработанное время.

Что касается сверхурочно отработанного времени во II и III квартале 2015 года, требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, учетный период в АО «Васильевский рудник» с 1.01.2014 равен 3 месяцам, продолжительность рабочей смены на вахте составляет 11 часов, норма рабочего времени для истца составляла 40 часов в неделю. Таким образом, норма часов для истца за II квартал 2015 года составила 485 часов. В соответствии с табелями учета рабочего времени истец за II квартал 2015 года отработал 198 часов, при этом в апреле: 4 дня находился в отпуске - 31ч. (исходя из пятидневной рабочей недели), 18 дней на больничном (144ч.), в мае: 9 дней в отпуске - 71ч. (исходя из пятидневной рабочей недели). Таким образом, продолжительность рабочего времени для истца за II квартал 2015 года, с учетом больничных и отпусков, составляет 239 часов. Истцом во II квартале 2015 года отработано фактически 198 часов, поэтому оснований для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствует.

Не имеется оснований для взыскания задолженности за сверхурочную работу и за III квартал. Так, согласно производственному календарю, нормальная продолжительность рабочего времени для истца за неполный месяц, равна 256 часов (184+72), фактически же истец отработал 165 часов.

Оплата за вредность истцу не начислялась, сведений о том, что его работа связана с вредными условиями труда, трудовой договор не содержит. Требования о перерасчете заработной платы, в этой части суд находит также ничем не обоснованными.

Требования о перерасчете премии за период работы с 25.09.2008 по 30.04.2015 не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд, о применении которого заявлено представителем ответчика.

В части перерасчета премии за период с мая 2015 года по 13.08.2015, требования не подлежат удовлетворению.

В силу пунктов 3.7 и 8.1 Положения о премировании работников в ЗАО «Васильевский рудник», утвержденных приказом № 835 от 7.10.2015, премирование работников не является гарантированным заработком, выплачивается в соответствии с финансовыми возможностями.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика о том, что выплата премии в ЗАО является правом работодателя, ее размер подлежит оценочному принципу со стороны работодателя с учетом индивидуального трудового вклада работника.

Заявленные истцом требования об обязании сделать перерасчет за неоплаченные дни отпуска за весь период работы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работника, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Как следует из материалов дела, условиями трудового договора от 15.09.2008 № 474 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. В стаж работы дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (пп. 4.4., 4.5. договора).

Согласно личной карточке формы Т2, за период работы с 25.09.2008 по 24.09.2009 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска, итого 40 календарных дней отпуска.

- за период с 25.09.2009 по 24.09.2010 работнику предоставили 39 календарных дней отпуска;

- за период с 25.09.2010 по 24.09.2011 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска, итого 40 календарных дней отпуска;

- за период с 25.09.2011 по 24.09.2012 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска, итого 44 календарных дня отпуска;

- за период с 25.09.2012 по 24.09.2013 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска, итого 44 календарных дня отпуска;

- за период с 25.09.2013 по 24.09.2014 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска, итого 44 календарных дня отпуска;

- за период с 25.09.2014 по 24.09.2015 работнику предоставили 14 дней ежегодного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, итого 22 календарных дня отпуска.

Куликов работал вахтовым методом в Мотыгинском районе Красноярского края, при этом проживал в Республике Татарстан г. Казань, а с 21.12.2010 по 21.12.2014 имел регистрацию по месту пребывания в Красноярском края Мотыгинском районе п. Партизанск.

Учитывая, что место постоянного жительства истца не относится к категории районов Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», поэтому ответчиком правильно определено количество дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера пропорционального времени фактического нахождения истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на вахте и дней в пути за период работы истца с 25.09.2008 по 24.09.2010.

Согласно справке начальника отдела кадров АО «Васильевский рудник» Гордо И.А. за период с 25.09.2008 по 24.09.2009 истец фактически находился в МКС 251 день или 8,3 месяца (из расчета 251/30). Таким образом, истцу за отработанный период должно было быть предоставлено дополнительного отпуска 11 дней (из расчета 16 (дней за полный год)/12 (месяцев в году) х 8,3 (месяцы фактического нахождения). Вместо этого предоставлено 12 дней (1 излишне предоставленный день);

- за период с 25.09.2009 по 24.09.2010 истец фактически находился в МКС 206 дней или 6,86 месяцев (из расчета 206/30). Таким образом, истцу за отработанный период должно было быть предоставлено дополнительного отпуска 9 дней (из расчета 16/12х6,83). Вместо этого предоставлено 11 дней (2 излишне предоставленных дня);

- за период с 25.09.2010 по 24.09.2011 (с учетом регистрации в Мотыгинском районе с 21.12.2010), истец фактически находился в МКС 11 месяцев. Таким образом, за отработанный период должно было быть предоставлено дополнительного отпуска 15 дней (из расчета 16/12х11=14,66). Фактически предоставлено 12 дней отпуска. Не предоставлено 3 дня.

- за периоды с 25.09.2011 по 24.09.2012, с 25.09.2012 по 24.09.2013, с 25.09.2013 по 24.09.2014 предоставлено полностью по 16 дней дополнительного отпуска.

Согласно приказа об увольнении № 808-к от 13.08.2015 истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 25.09.2014 по 13.08.2015 в количестве 18 календарных дней.

При этом, по сведениям отдела кадров, до окончания регистрации истец находился в МКС 122 дня или 4,07 месяца, что давало ему право на дополнительный отпуск.

В силу изложенного, истцу с учетом пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, был положен:

- основной отпуск в размере 25,63 дня (из расчета 2,33 дня/мес. х 11 мес.);

- дополнительный отпуск на основании абз. 6 ст. 302 ТК РФ в размере 5,43 дня (из расчета 16:12*4,07=5,43);

Итого, 32,06 дня, которые округляются до 32 дней.

С учетом того, что истцу за отработанный период с 25.09.2014 по 24.09.2015 предоставлялся отпуск в количестве 22 дней, ему должна была быть произведена компенсация за 10 календарных дней отпуска, в том числе дополнительного, однако фактически предоставлено на 8 дней больше.

С учетом изложенного, не усмотрев со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца и пропуском срока на обращение в суд, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг представителя и по нотариальному удостоверению доверенности на представителя, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать Куликову Ф.М. в удовлетворении исковых требований к АО «Васильевский рудник» об обязании сделать перерасчет заработной платы; обязании сделать перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; компенсации морального вреда в размере 30000 рублей; взыскании расходов за услуги представителя в размере 30000 рублей; расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя в размере 1000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова