Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-821/2015 ~ М-820/2015 от 08.05.2015

Дело № 2-821/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области          03 июня 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Кононенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вапирова Д.А. к муниципальному общеобразовательному учреждению Умлеканская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Вапиров Д.А. работает в должности сторожа.

Истец обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению Умлеканская средняя общеобразовательная школа, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>., а также обязать ответчика выплачивать ему с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Определением Зейского районного суда от 13 мая 2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечен отдел образования администрации Зейского района.

В судебное заседание истец Вапиров Д.А. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика МОУ Умлеканская СОШ в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, представил возражения на иск, согласно с которыми с заявленными требованиями не согласен, считает, что нарушений трудового законодательства в установлении заработной платы истцу не допущено.

Представитель третьего лица - отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст. 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области», определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что Вапиров Д.А.. работает в МОУ Умлеканская СОШ, которое находится в с. Умлекан Зейского района Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 1.3 Положения о системе оплаты труда работников МОУ Умлеканской средней общеобразовательной школы установлено, что система оплаты и стимулирования труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Амурской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами управления образования и образовательного учреждения.

Согласно статье 1.4 указанного Положения, заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 10.1 указанного Положения, заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп работников школы.

Как следует из приказа о приеме истца на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 50%, персональная надбавка 30%.

Размер районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате истца, подтвержден также расчетными листками за <Дата обезличена> <Дата обезличена> и <Дата обезличена>.

Таким образом, заработная плата Вапирова Д.А. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ минимального размера оплаты труда - 5965 рублей, с января 2015 года на ставке сторожа должна быть не менее 13123 рубля. (5965 руб. х 70% х 50% = 13123 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>.

Вместе с тем, суд не принимает расчет истца недоначисленной ему суммы заработной платы, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства.

Так, в <Дата обезличена> Вапирову Д.А. была начислена заработная плата по основному месту работы в должности сторожа при норме отработанного времени по производственному календарю – 19 дней, то есть за полный месяц, в размере <данные изъяты>, следовательно, с учетом НДФЛ (13%), с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты>

В <Дата обезличена> Вапирову Д.А. была начислена заработная плата по основному месту работы в должности уборщика служебных помещений при норме отработанного времени по производственному календарю – 21 день, то есть за полный месяц, в размере <данные изъяты>, следовательно, с учетом НДФЛ (13%), с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты>

Итого за <Дата обезличена>, <Дата обезличена> в пользу Вапирова Д.А. с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> (с учетом НДФЛ (13%).

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии по5лного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

При этом не подлежат удовлетворению требований истца в части возложения на ответчика обязанности начислять заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку за указанный период времени недоначисленная заработная плата истцу данным решением уже была взыскана.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вапирова Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Умлеканская средняя общеобразовательная школа в пользу Вапирова Д.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <Дата обезличена>, <Дата обезличена> с учетом НДФЛ в сумме <данные изъяты>

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Умлеканская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Вапирова Д.А. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента, надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей),.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Умлеканская средняя общеобразовательная школа в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий