Решение по делу № 2-147/2015 (2-912/2014;) ~ М-795/2014 от 22.12.2014

            По гражданскому делу № №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Бородинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                               Цветковой Н.Г.,

при секретаре                                       ФИО2,

с участием ответчика                                  ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» обратился в Бородинский городской суд к ФИО1 с иском о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, по тем основаниям, что ФИО1 работал в ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» подсобным рабочим 2 разряда механического участка механолитейного цеха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. В виду нуждаемости ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» в специалисте, выполняющем работу по профессии «водитель погрузчика», истцом с ФИО1 был заключен ученический договор № № на обучение по профессии «водитель погрузчика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с прохождением обучения в Учебно-курсовом комбинате филиала ОАО «СУЭК- Красноярск» «Разрез Бородинский» за счет работодателя.

Обучение работающих работников и вновь принятых работников, с условием обучения, вторым профессиям осуществлялось истцом в рамках договора на оказание услуг по профессиональному обучению с ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенному между истцом и ОАО «СУЭК-Красмноярск».

Согласно п.2.3 ученического договора, ФИО1 взял на себя обязательство после получения документа о полученной профессии, отработать у работодателя не менее двух лет. В соответствии с п. 3.1 ученического договора, работник, обучившийся за счет средств работодателя, обязан возместить истцу затраты за свое обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период обучения или до окончания двухлетнего срока обязательной работы у работодателя. ФИО1 с указными условиями ученического договора согласился, подписав договор.

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, предоставив возможность обучения с отрывом от работы, производил своевременно оплату за время обучения в размере, предусмотренном п. 6.15 Коллективного договора ООО «Бородинский РМЗ» на 2012-2014 г.г.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с истцом ранее установленного ученическим договором срока без уважительных причин, что подтверждается приказом № кп от ДД.ММ.ГГГГ года. Тем самым, ФИО1 не выполнил принятые по ученическому договору свои обязательства, в виде отработки у работодателя обусловленного 2-х летнего срока. Затраты истца, произведенные за обучение ответчика, ФИО3 не возмещены.

Стоимость курса (10 человек) по профессии «водитель погрузчика», согласно приложению № к договору на оказание услуг по профессиональному обучению, составила без НДС - 152 241 руб. 20 коп., соответственно обучение на одного ученика составило 15 224 руб. 12 коп.

Истцом полностью произведен расчет на обучение ответчика по договору на оказание услуг по профессиональному обучению с ОАО «СУЭК-Красноярск», о чем свидетельствует платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 32 546 руб. 38 коп. ( с учетом НДС и стоимостью выдачи свидетельства).

При увольнении ФИО1 заключил с истцом соглашение о возмещении ущерба (в виде затрат на обучение), причиненного работником вследствие его увольнения ранее срока установленного ученическим договором. Истцом издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 1-П «О возмещении работником ущерба», с которым ФИО1 был ознакомлен. Также ответчик был ознакомлен с расчетом затрат по обучению на сумму 47 115 руб. 25 коп., включая стоимость обучения и оплаты за время обучения по коллективному договору. Расчет суммы затрат на момент увольнения ответчика истцом произведен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При подготовке истцом исковых требований к ФИО1 заработная плата ответчика в соответствии с положениями ч. 2 ст. 9 ТК РФ и ст. 187 ТК РФ была исключена истцом из затрат по обучению ответчика. Соответственно стоимость затрат истца на обучение ФИО1 по профессии «водитель погрузчика», исчисленная пропорционально не отработанному времени, составила 14 744 руб. 46 коп.

Истец просит взыскать в свою пользу с ФИО1 затраты, понесенные истцом на обучение, в сумме 14 744 руб. а также расходы по оплате госпошлины в сумме 589 руб.

Представитель истца ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования ООО «Бородинский ремонтно-механический завод», представил суду заявление о признании иска в полном объеме.

Учитывая согласие ответчика ФИО1 с иском, суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 173 ГПК РФ, суд при принятии признания иска ответчиком выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в таком случае в мотивировочной части решения указывается только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с п. 2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Бородинский ремонтно-механический завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Бородинский ремонтно-механический завод» затраты, понесенные Обществом с ограниченной ответственностью «Бородинский ремонтно-механический завод» на его обучение в сумме 14 744 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 589 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                     Н.<адрес>