Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-308/2018 ~ М-328/2018 от 23.08.2018

Гражданское дело № 2-308/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи                      24 сентября 2018 года

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Шаталовой,

при секретаре Губеевой Ю.А.,

с участием истицы Л..,

третьего лица ИП Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в порядке заочного производства по иску Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справку о доходах, взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Л.. обратилась в Магдагачинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справку о доходах, взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование доводов искового заявления указывает, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 19 мая 2017 года по настоящее время. На основании трудового договора работала в должности продавец-кассир. Согласно п.7.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 3266 рублей 67 копеек, выплачивались надбавки к окладу в размере 20 % - районный коэффициент, 30 % - за выслугу лет. С 1 мая 2018 года новый трудовой договор с изменениями в оплате труда предоставлен не был.

19 марта 2018 года истцом было подано заявление ФИО1. об увольнении, которое до настоящего времени не подписано, трудовая книжка не выдана. ФИО1. отказывается выплачивать компенсацию неиспользованный отпуск с 19 мая 2017 года, заработную плату за май 2018 года(6 рабочих дней).

Истица просит суд расторгнуть трудовой договор с ответчиком, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 13050 рублей с 19 мая 2017 года, заработную плату за май 2018 года за 6 рабочих дней в размере 4673 рубля, предоставить справку формы 2-НДФЛ за 2018 год, взыскать неустойку за задержку заработной платы в размере 1263 рублей.

Истец Л. в судебном заседании уточнила исковые требования, просит суд расторгнуть трудовой договор с ответчиком со дня вынесения решения, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19 мая 2017 года по день вынесения решения суда, выплатить заработную плату за май 2018 года в количестве 6 рабочих дней в сумме 4673 рубля, предоставить справку 2НДФЛ за отработанное время, за 2018 год, взыскать неустойку за задержку заработной платы за период с 01 мая 2018 года по день вынесения решения суда в сумме 1263 рубля. Окончательные исковые требования поддержала, суду пояснила, что с 19 мая 2017 года она работала по трудовому договору в ООО «Трио», руководитель ФИО1, в магазине «<данные изъяты>» в должности продавец, на 0,5 ставки с 14 до 18 часов ежедневно. Фактически она работала с 09 до 19 часов, это режим работы магазина, посменно, два дня работала, два дня отдыхала. По графику работали вдвоем с продавцом ФИО2, Н. до увольнения работала заместителем ФИО1. Н. занималась оформлением всей документации магазина. При приеме на работу она приносила трудовую книжку. Оплата труда по договору – оклад: 3266 рублей 67 копеек. Фактически размер заработной платы рассчитывался следующим образом: 400 рублей оплачивалось за одну смену, 150 рублей – мытьё полов, плюс 1 процент от выручки. Платежные ведомости не составлялись, расчетные листки она не получала, в получении денежных средств расписывалась в тетради выручки, с оборотной стороны. День выдачи заработной платы – последнее число текущего месяца. В период работы размер заработной платы увеличился, при этом дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Она обращалась к ответчику 19 марта 2018 года с письменным заявлением по вопросу увольнения по собственному желанию, на что ФИО1 первоначально не возражал, но с отработкой 14 дней. В августе 2018 года заявление об увольнении в адрес юридического лица ООО «Трио» было направлено почтой, возвращено без вручения адресату за истечением срока хранения. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, с приказом об увольнении её не знакомили, трудовую книжку с записью об увольнении работодатель до настоящего времени не выдал. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13050 рублей сложился исходя из 15000 рублей, которые, как правило, выплачивались продавцам в качестве отпускных выплат, за минусом подоходного налога. Расчет невыплаченной заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ произведен исходя из количества отработанных смен в указанный период – 6, 400 рублей в день (за смену), плюс 150 рублей – мытьё полов, и 1 процент от выручки, так сложилась сумма в размере 4673 рубля. За весь период работы в ООО «Трио» она не находилась в каких – либо отпусках, на больничном. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы исчислен из общей суммы – невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Трио» о месте и времени рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие суду не заявлено.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, в судебном заседании определено – рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Третье лицо ИП Н. в судебном заседании пояснила, что ею, как индивидуальным предприниматеелем, заключены трудовые договоры с Л.. и ФИО2 14 мая 2018 года, указанные лица приняты на должности продавцов в магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, который находится в её собственности. Изначально по указанному адресу располагались две жилые квартиры, которые были переведены в нежилые помещения. Продавцы приняты ею на 0,5 ставки по совместительству, поскольку ФИО1, как директор ООО «Трио» до настоящего времени не расторг с ними трудовые договоры, что препятствует ей оформить трудовые договоры на полную ставку. В настоящее время ФИО1 находится в <адрес>, на листке нетрудоспособности. Перед заключением с Л. и ФИО2 трудовых договоров была проведена ревизия. ФИО1 на ревизии не присутствовал, акты приема – передачи, либо иные документы – не составлялись. С ООО «Трио» какие – либо договоры, в части аренды нежилого помещения по адресу: <адрес>, не заключались, поскольку она состояла в зарегистрированном браке с ФИО1, бизнес был совместный, она работала в ООО «Трио» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, занималась всей документацией по магазинам, в том числе и в отношении магазина «<данные изъяты>». Она оформляла прием продавцов, заключала с ними трудовые договоры, принимала необходимые документы. Л. при приеме на работу предоставляла трудовую книжку, которую после увольнения со всем пакетом документов, в том числе и на остальных продавцов, она передала ФИО1. По трудовому договору Л. принималась на работу на должность продавца в магазин «<данные изъяты>», на 0,5 ставки, режим работы с 14 до 18 часов, то есть 20 часов в неделю, суббота и воскресенье выходной. Фактически работали Л. и ФИО2 посменно, два дня работал один продавец с 09 часов до 19 часов, два дня отдыхал. В трудовом договоре был установлен у Л. оклад, при этом, фактически оплата труда рассчитывалась следующим образом: 400 рублей за смену плюс 150 рублей – мытье пола, и процент от выручки. Выплата заработной платы производилась в последний день (последнее число) текущего месяца. В период её работы в ООО «Трио» Л. в отпуск не ходила.

Представитель ответчика ООО «Трио» о месте и времени рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие – суду не заявлено.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, в судебном заседании определено – рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заявленными исковыми требованиями, рассматриваемыми в рамках настоящего гражданского дела, являются исковые требования Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы в размере 4673 рубля за период с 01 по 13 мая 2018 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 13050 рублей за период с 19 мая 2017 года по день принятия решения, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, справку о доходах форма 2-НДФЛ за отработанное время в 2018 году, взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 1263 рублей за период с 01 мая 2018 года по день вынесения решения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании из пояснений истца, третьего лица, показаний свидетеля и материалов гражданского дела установлено, что Л. была принята на работу в ООО «Трио» на должность продавца-кассира на 0,5 ставки в магазин «<данные изъяты>» на основании трудового договора от 19 мая 2017 года на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. Трудовым договором работнику были установлены основные права и обязанности, рабочее время и время отдыха, оплата труда. В частности, установлен режим рабочего времени – с 14-00 по 18-00 (п.5.1 трудового договора), ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный продолжительностью 8 календарных дней (п.5.3 трудового договора), установлен должностной оклад при 0,5 ставки в размере 3266 рублей 67 копеек, надбавки к окладу – 20% районный коэффициент, 30% - за выслугу лет (п.7.1 трудового договора) (л.д.6-9). Истицей и третьим лицом ИП Н. не оспаривается тот факт, что по условиям трудового договора, истец принималась на неполный рабочий день, 20 часов в неделю (при сорокачасовой рабочей неделе), суббота, воскресенье – выходные дни.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

19 марта 2018 года Л. написала заявление на увольнение из магазина по собственному желанию, которое передавала лично руководителю ООО «Трио» ФИО1. Однако, по истечению двухнедельного срока, установленного ст.80 ТК РФ, трудовой договор с Л. не был расторгнут, Л. фактически продолжала работу в прежней должности, получала заработную плату у ответчика до мая 2018 года.

14 мая 2018 года истица заключила трудовой договор с ИП Н., в соответствии с которым она выполняла работу продавца по совместительству в том же магазине.

09 августа 2018 года Л. повторно было написано заявление на имя генерального директора ООО «Трио» об увольнении по собственному желанию и направлено почтовым отправлением по адресу ответчика, указанному в трудовом договоре.

Положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

До настоящего времени трудовой договор с Л. не расторгнут, приказ об увольнении Л. не издан, расчет работнику, полагающийся при увольнении, не произведен, трудовая книжка с записью об увольнении не выдана.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию 19 марта 2018 года и 09 августа 2018 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность уволить истца, издать приказ о прекращении трудового договора по истечении двухнедельного срока предупреждения, чего сделано ответчиком не было.

Таким образом, в судебном заседании установлено противоправное уклонение ответчика от выполнения требований, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ по оформлению расторжения трудового договора с работником, выразившим желание расторгнуть трудовой договор.

С учетом изложенного, требования Л. к ООО «Трио» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку об увольнении по основанию – расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ) подлежат удовлетворению, при этом датой расторжения трудового договора будет являться дата вынесения решения суда.

Таким образом, заявленные исковые требования Л. в данной части подлежат удовлетворению.

Истицей Л. также заявлено требование о взыскании невыплаченной ей заработной платы за период с 01 мая по 12 мая 2018 года и денежной компенсации за задержку ее выплаты, разрешая которые, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.239 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором от 19 мая 2017 года Л. была установлена оплата труда в размере 3266 рублей 67 копеек, а также надбавки к окладу: 20% - районный коэффициент, 30% - за выслугу лет. В судебном заседании, истица пояснила, что она и второй работник магазина ФИО2 работали в магазине «<данные изъяты>» посменно, график сменности составляли сами. Также пояснила, что заработная плата ей за один рабочий день выплачивалась следующим образом: 400 рублей, за мытье полов – 150 рублей, 1% - от выручки. В обоснование данного расчета истицей представлены записи из тетради начисления и получения заработной платы. Суд относится критически к данным документам, поскольку официального подтверждения такому начислению и выплаты заработной платы, а также режиму труда, в суд не представлено. Напротив, согласно исследованной в судебном заседании справки формы 2-НДФЛ с мая 2017 года по сентябрь 2017 года ежемесячный доход Л. составлял 4900 (4900,01) рублей, а с октября 2017 года – 6000 рублей, то есть должностной оклад увеличился на 733 рубля 33 копейки, при этом сведений о внесении изменений в трудовой договор в связи с повышением должностного оклада в материалах дела не имеется. Других достоверных данных, допустимых, относимых и вместе с тем достаточных доказательств, о размере заработной платы, выплачиваемой Л.., сторонами в суд не представлено. Учитывая, что обязанность заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения условий труда лежит на работодателе, и такая обязанность не была исполнена ответчиком, что не должно нарушать трудовых прав истца, суд полагает для расчета взыскиваемой заработной платы и неустойки учесть размер увеличенного должностного оклада 4000 рублей, размер ежемесячной заработной платы – 6000 рублей.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за период с 01 мая по 12 мая 2018 года, исходя из режима работы, установленного трудовым договором, будет следующим: (4000 рублей (должностной оклад)/20 рабочих дней в мае)*6 отработанных дней +20%(районный коэффициент)+30%(за выслугу лет) =1200+240+360=1800 рублей.

Из пояснений истицы, третьего лица ИП Н., показаний свидетеля следует, что заработная плата ответчиком выплачивалась ежемесячно в последний день месяца, таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года подлежит начислению с 01 июня 2018 года по день вынесения решения суда и будет следующей:

(1800 рублей*(7,25/(150*100))*108дней+1800*(7,50/(150*100))*8 дней) = 93,96 + 7,2 = 101,16 рублей.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска Л. за период с 19 мая 2017 года по день увольнения, то есть по 24 сентября 2018 года, суд исходит из заработной платы, начисленной Л. с сентября 2017 года и заработной платы, которая сохраняется за ней на период с мая 2018 года по 31 августа 2018 года.

Расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска Л. будет следующим:

((4900,01+(6000*11))/(12*29,3))*48 дней = (70900,01/(12*29,3))*48 дней= 9679 рублей 18 копеек.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истец просит о предоставлении справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 год. Учитывая, что запрашиваемый документ не был выдан работнику при подаче заявления на увольнение, суд считает необходимым исковое требование Лютик Н.В. о возложении обязанности предоставить указанную справку удовлетворить.

При таких обстоятельствах, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела исковые требования Л. подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Истица при подаче данного иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского района составит 763 (семьсот шестьдесят три) рубля 21 копейка.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справку о доходах, взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный 19 мая 2017 года между Л. и обществом с ограниченной ответственностью «Трио», 24 сентября 2018 года по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трио» выдать Л. трудовую книжку с записью об увольнении - «24.09.2018 Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трио» выдать Л. справку о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» в пользу Л. заработную плату за период с 01 мая по 13 мая 2018 года в размере 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» в пользу Л. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2018 года по 24 сентября 2018 года в сумме 101 (сто один) рубль 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» в пользу Л. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 19 мая 2017 года по 24 сентября 2018 года в сумме 9679 (девять тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Л. к ООО «Трио» – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» судебные расходы (госпошлина) в размере 763 (семьсот шестьдесят три) рубля 21 копейка в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области.

Решение в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2018 года