Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-424/2015 ~ М-337/2015 от 06.07.2015

Дело № 2-424/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2015 года        с. Шалинское

         Красноярского края

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тыченко С.В.,

с участием представителя прокуратуры - помощника прокурора Манского района Красноярского края - Петровой О.С.,

при секретаре Седневой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Манского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц - работников ООО «СТИМУЛ» к ООО «Стимул» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Манского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц - работников ООО «СТИМУЛ» к ООО «СТИМУЛ» о возложении обязанности в срок до 01.06.2016 г. провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Исковые требования аргументированы тем, что прокуратурой Манского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СТИМУЛ» В ходе проверки установлено, что в ООО «СТИМУЛ» осуществляет деятельность по распиловке, строганию, пропитке древесины лесозаготовке, техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств. На момент проверки в данной организации трудоустроено 5 человек. В ООО «СТИМУЛ» в нарушении требований ст. ст. 21, 22, 212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

С учетом изложенного истец просит суд обязатьООО «СТИМУЛ»в срок до 01.06.2016 года провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В судебном заседании представитель истца Петрова О.С. исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «СТИМУЛ» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, путем направления заказной корреспонденции, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений против исковых требований не представил, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя прокуратуры, исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки проведенной прокуратурой Манского района Красноярского края установлено, что в ООО «СТИМУЛ» осуществляет деятельность по распиловке, строганию, пропитке древесины лесозаготовке, техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств. На момент проверки в данной организации трудоустроено 5 человек. В ООО «СТИМУЛ» не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (л.д. 14).

Между тем, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификациивредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Таким образом, работодателем в полном объеме не обеспечена безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, что ставит под угрозу жизнь и здоровье работников ООО «СТИМУЛ»

С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с учетом того, что в соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в доход местного бюджета, размер которой согласно ст.333.19 НК РФ составляет 6000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░ ░░ 01.06.2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░