Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2018 ~ М-166/2018 от 21.02.2018

                                                    Дело № 2-200/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

    рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Сукачева С. М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Качульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Сукачева С.М. обратился в суд с иском к МБОУ «Качульская СОШ» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Сукачев С.М. работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 54343,59 руб..

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Сукачев С.М. на основании приказа <...> от 14.12.2009 г. переведен с должности <...> с 14.12.2009 г. на должность <...>.

По условиям трудового договора от 01.06.2014 г., заработная плата истца включает в себя оклад по должности, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Качульская СОШ.

Из представленных сведений (расчетных листов) следует, что в январе 2017 года при норме рабочего времени 136 часов, истцом отработано 128 часа, за которые ему начислена заработная плата в размере 17767 рублей 93 копейки.

В феврале 2017 года при норме рабочего времени 143 часа, истцом отработано 151 час, за которые ему начислена заработная плата в размере 11184 рубля 56 копеек.

В период с марта по май 2017 года истец полностью выполнил нормы труда, соответствующие занимаемой должности и ему начислена заработная плата за март 2017 года в размере 11076 рублей 21 копейка, за апрель 2017 года в размере 19317 рублей 81 копейка и за май 2017 года в размере 10592 рубля.

В июне 2017 г. трудовая деятельность истцом не осуществлялась в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В июле 2017 года при норме рабочего времени 168 часов, истцом отработано 96 часа, за которые ему начислена заработная плата в размере 6052 рубля 57 копеек.

В период с августа по декабрь 2017 года истцом полностью выполнены нормы труда, соответствующей занимаемой должности и ему начислена заработная плата в размере 10592 рубля за каждый месяц.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении ей нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. (7800х1,3х1,3)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Согласно исследованных судом расчетных листов, Сукачеву С.М. начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов составляет 136. Истцом фактически отработано 128 часа, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 11294,12 руб. (12000:136х128). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 17767,93 руб., в связи, с чем нарушений законодательства ответчиком не нарушено;

- в феврале 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов составляет 143 часа, истцом фактически отработано 151 час, поэтому заработная плата должна составлять не менее 12671 рубль 33 копейки (12000:143х151), однако работодателем произведено начисление заработной платы в размере 11184 рубля 56 копеек, что меньше на 1486,77 руб. (12671,33-11184,56);

- в марте 2017 года истцом выполнены нормы труда, согласно занимаемой должности и ему подлежало начислению не менее 12000 рублей, однако фактически начислена заработная плата в размере 11076 рублей 21 копейка, что меньше на 923,79 руб. (12000-11076,21);

- в апреле 2017 года Сукачев С.М. полностью выполнены нормы труда и ему начислена заработная плата в размере 19317 рублей 81 копейка, в связи, с чем нарушений законодательства ответчиком не нарушено;

- в мае 2017 года истцом также выполнены нормы труда, согласно занимаемой должности, и ему подлежало начислению не менее 12000 рублей, однако фактически начислена заработная плата в размере 10592 рубля, что меньше на 1408 руб. (12000-10592);

- в июне 2017 года истцом не выполнялись трудовые обязанности в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в июле 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов составляет 168. Истцом фактически отработано 96 часа, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 7131,43 руб. (12480:168х96). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 6052,57 руб., то есть на 1078,86 руб. меньше. (7131,43- 6052,57);

- в период с августа по декабрь 2017 года истцом полностью выполнена норма рабочего времени, в связи, с чем его заработная плата должна составлять не менее 12480 руб. При этом фактически начислено 10592 руб., в связи с чем недоначислено в каждом месяце по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 5 месяца истцу недоначислено 9440 руб. (1888х5);

Всего же за период с января по декабрь 2017 года истцу недоначислена заработная плата в размере 14337 рублей 42 копейки – (1486,77+923,79+1408+1078,86+9440)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 573 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.232.4 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░-░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 14337 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 573 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2018 ░░░░.