Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2015 ~ М-167/2015 от 11.02.2015

Дело № 2-329/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.

при секретаре Вогулевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровиной Ю. Ю. к Открытому акционерному обществу «Кондопожский хлебозавод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, общая сумма задолженности составляет <...>, которую просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также просила взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежные средства в размере <...> и компенсацию морального вреда <...>.

В судебном заседании истец уточнила требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере <...>, остальные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ОАО «Кондопожский хлебозавод» Фепонова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала задолженность по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ в заявленных истцом суммах; компенсацию морального вреда просила снизить.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией относительно защиты заработной платы N 95 Международной организации труда от 1 июля 1949 г. и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года, Конституцией Российской Федерации (часть 3 статья 37).

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кондопожский хлебозавод» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим.

Судом установлено, что между истцом и ОАО «Кондопожский хлебозавод» заключен трудовой договор, истец ХХ.ХХ.ХХ принят на должность <...>, с ХХ.ХХ.ХХ переведена <...>, с ХХ.ХХ.ХХ уволена по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате, за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно, перед истцом составляет – <...>, что подтверждается справкой ответчика от ХХ.ХХ.ХХ.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определенный статьей 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме <...>, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 21, 136, 140 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых согласшением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме, носят неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в связи с чем ее требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, разумность заявленной истцом суммы и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <...>.

Проценты за задержку выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <...> также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <...>.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопожский хлебозавод» в пользу Дубровиной Ю. Ю. задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> включительно в размере <...>, <...> – проценты за задержку заработной платы, <...> – компенсация морального вреда, всего <...>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопожский хлебозавод» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2015 года.