Решение по делу № 2-2269/2017 (2-9694/2016;) ~ М-7741/2016 от 28.11.2016

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 07 июня 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца Шук С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шук СВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за отсутствие записи в трудовой книжке, денежной компенсации за нарушение срока причитающих выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Шук С.В. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за отсутствие записи в трудовой книжке, денежной компенсации за нарушение срока причитающих выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ Шук С.В. был переведен на должность бетонщика в ООО «Сибирский Монолит». В связи с переводом на другую должность была внесена соответствующая запись в трудовую книжку, заключен новый трудовой договор №СМ 0000023, по которому истец принят на должность бетонщика.

В апреле 2015 года истец получил от работодателя уведомление об увольнении и свою трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении, а кроме того, истец не получил причитающихся выплат и компенсаций.

Истец, совместно с другими уволенными работниками, обратился за зашитой своих прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 13 050 руб..

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием погасить задолженность, внести соответствующие записи в трудовую книжку и вернуть ее истцу, однако, в устном порядке получал отказ.

Работодатель в течение 2016 года неоднократно обещал выплатить истцу указанную выше сумму, но каждый раз возникали какие-то проблемы.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составил 19 месяцев, следовательно, денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с записью об увольнении, составила 247 950 руб. = 19*13050.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 247 950 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 2 000 руб..

В дальнейшем истец уточнил свои требования, указал, что средний заработок он просит взыскать за период отказа работодателя внести запись в его трудовую книжку об его увольнении, в связи с чем, он не может устроиться на другую работу, средний заработок составил 360 000 руб., также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 050 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 85 482 руб., в сет компенсации морального вреда 70 000 руб., а также судебные расходы, связанные с оказанием ему юридической помощи в размере 2000 руб..

Представитель ответчика ООО «Сибирский Монолит» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «Сибирский Монолит» были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «Сибирский Монолит» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанностей по выплате причитающихся сумм, выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, истец Шук С.В., с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Сибирский Монолит» в должности бетонщика, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № СМ0000023 и записью в трудовой книжке.

В апреле 2015 года истец получил уведомление от работодателя об увольнении и трудовую книжку без записи об увольнении.

Согласно письму Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/334/1, ООО «Сибирский Монолит» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом за апрель 2015 года в размере 13 050 руб.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной ответчика не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу вознаграждения за исполненную им работу в размере 13 050 руб.

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать вои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом либо задолженности в ином размере, нежели требуемом Шук С.В., суд исходит из объяснений стороны истца и взыскивает с ООО «Сибирский Монолит» в пользу Шук С.В. задолженность по заработной плате в размере 13 050 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 11,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 11%, с ДД.ММ.ГГГГ 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%, в свою очередь ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 10,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт задержки выдачи истцу заработной платы за апрель 2015 года, в его пользу подлежат взысканию проценты, исходя из следующего расчета:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (245 дней) в сумме 879,24 руб. = 13050 руб. х1/300х8,25%х245;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней) в сумме 789,53 руб. = 13050 руб. х1/300х11,0%х165;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) в сумме 443,05 руб. = 13050 руб. х1/300х10,5%х97;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в сумме 60,9 руб. = 13050 руб. х1/300х10,0%х14;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) в сумме 1522,50 руб. = 13050 руб. х1/150х10,0%х175;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме 305,37 руб. = 13050 руб. х1/150х9,75%х36;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) в сумме 297,76 руб. = 13050 руб. х1/150х9,25%х37, в общей сумме 4 298,35 руб..

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее Правила), в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

В силу п. 4 Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10 Правил).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (пункт 14 правил).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (пункт 35 Правил).

В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указывалось выше, в апреле 2015 года Шук С.В. получил уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении.

В день увольнения ответчик не выдал истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку, то есть не исполнил обязанность работодателя, предусмотренную нормами действующего трудового законодательства.

В силу изложенного, ответчик обязан возместить Шук С.В. неполученный заработок, поскольку при наличии записи о трудоустройстве и отсутствии записи о прекращении трудовых отношений с ООО «Сибирский монолит» истец не имеет возможности трудоустроиться в другую организацию на полный рабочий день.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Судом ответчику предлагалось представить справку о размере начисленной истцу заработной платы за весь период работы с указанием фактически отработанного времени для исчисления среднего заработка, однако такие сведения суду представлены не были, в силу чего суд исходит из пояснений стороны истца, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами о размере заработной платы Шук С.В. 15 000 руб. в месяц.

Так, согласно п. 5.2 трудового договора оклад истца по должности составляет 9 375 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка. Итого размер заработной платы 15 000 руб..

Размер заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с апреля 2014 года по апрель 2015 года) для расчета среднего заработка составил 180000 руб. = 12х15000 руб., соответственно размер среднего дневного заработка составил 180 000 руб./269 (рабочих дней в отчетном периоде)=669,14 руб., размер утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (день, определенный истцом) (за 514 рабочих дней) составил 669,14 руб. х 514 дней=343 937, 96 руб., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности задержкой выдачи заработной плата, не внесением соответствующей записи об увольнении, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для возложения на ООО «Сибирский Монолит» обязанности по выплате истцу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных им на утраченный заработок, поскольку как статья 236 ТК РФ, так и взыскание среднего заработка за период нетрудоустройства работника по вине работодателя представляют собой денежную санкцию за нарушение ответчиком своих обязательств перед истцом, в силу чего начисление процентов приведет к двойной ответственности работодателя.

    При этом утраченный заработок в связи с невозможность трудиться по вине работодателя не является выплатой, срок которой установлен трудовым законодательством в понимании статьи 236 ТК РФ.

    В силу ст. 98, 100 ГПК РФ, за счет ответчика подлежат возмещению истцу судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в суд в размере 2000 руб., подтвержденные квитанцией.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7 112,86 руб., исходя из следующего расчета: (13050+343937,96+4298,35– 200000)*1%+5200, а также 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шук СВ удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Монолит» в пользу Шук СВ задолженность по заработной плате в размере 13 050 рублей, утраченный заработок в размере 343 937 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 4 298 рублей 35 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, а всего 368286 (триста шестьдесят восемь тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 31 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Монолит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7112 рублей 86 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.