Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1382/2015 ~ М-1112/2015 от 20.05.2015

№ 2-1382/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2015 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Потехиной О.Б., при секретаре Казихановой Р.М., с участием прокурора Вертилецкой А.Е., истца Анищенко Н.С., представителя ответчика Портных А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Лицей № «Гармония» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании недоначисленной заработной платы, средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации и индексации за задержку выплаты средней заработной платы, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Анищенко Н.С. обратились в суд с иском, с учетом его уточнения и дополнения, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Лицей № «Гармония» (далее по тексту МБОУ Лицей № «Гармония», Лицей) о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании недоначисленной заработной платы, средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации и индексации за задержку выплаты средней заработной платы, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записи в трудовую книжку. Истец указывает что на основании трудового договора от 04.l0.2013 № она принята в МБОУ Лицей № «Гармония» гардеробщиком, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с принята на 0,5 ставки рабочей КОЗ по внутреннему совмещению (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым совмещение включено в основной договор, что соответствует действующему законодательству. Соответственно, в связи с заключением указанного дополнительного соглашения, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № утратил свою законную силу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс она была уволена с должности гардеробщика по сокращению штатов, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс она уволена с должности рабочей КОЗ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку она работала у ответчика по трудовому договору
от ДД.ММ.ГГГГ № гардеробщиком и техничкой по внутреннему совмещению, истец считает приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул незаконным, а также при расчете средней заработной платы, положенной ей к выплате за 6 месяцев в связи с увольнением по сокращению штатов, должны быть учтены выплаты за работу по совмещению как рабочей КОЗ, а также расчет средней заработной платы должен исчисляться исходя из 6-ти дневной рабочей недели. При этом записи № и № в ее трудовой книжке не соответствуют записи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС, так как согласно указанному приказу она принята на работу по совмещению профессий, а в трудовую книжку внесли запись о приеме по
совместительству. Кроме того, истец не согласна с начисленной ей заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку неверно были начислены стимулирующие баллы, предусмотренные приложением № к Положению о новой системе оплаты труда
работников МБОУ №, так, к заработной плате гардеробщика было начислены стимулирующие баллы в размере 70%, вместо положенных 95 %, а к заработной плате по должности уборщика стимулирующие баллы не начислены совсем, вместо положенных 138%, в связи с чем ей недоначислена заработная плата за указанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная ей при увольнении, всего в размере (..) руб.

Истец просит суд произвести перерасчет и произвести возврат причитающейся ей заработной платы с учетом стимулирующих баллов с ДД.ММ.ГГГГ в размере (..) руб., взыскать с ответчика среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения в размере (..) руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты средней месячной заработной платы на период трудоустройства в размере (..) руб., а также денежную компенсацию согласно закону об индексации потребительских цен компенсацию на товары и услуги по Красноярскому краю; признать увольнение за прогул незаконным и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36 111,90 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере (..) руб.; обязать ответчика признать записи в трудовой книжке № и № недействителъными и внести в трудовую книжку правильную запись, соответствующую приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС о приеме на работу по совмещению.

В судебном заседании истец Анищенко Н.С. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнила, что просит суд взыскать с ответчика недоначисленную среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения в размере (..)), поскольку ответчиком перечислена ей средняя заработная плата в размере (..) руб. (ДД.ММ.ГГГГ- (..) руб., ДД.ММ.ГГГГ- (..) руб., ДД.ММ.ГГГГ- (..) руб.). Пояснила, что поскольку обязанности уборщика (рабочей КОЗ) она выполняла в рабочее время по основной работе гардеробщика, выполнение работы уборщика является внутренним совмещением.

Представитель ответчика МБОУ Лицей № «Гармония»- Портных А.В. в судебном заседании исковый требования признал частично, указала, что действительно при расчете средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяцев допущена ошибка, поскольку среднедневной заработок ошибочно умножен на количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе, тогда как истец работала по 6-ти дневной рабочей неделе. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать, поддержал доводы письменных возражений и отзывов на иск, согласно которым истцом пропущен срок для обращения в суд по требованию о признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, а также по требованию об оспаривании записи в трудовую книжку и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. Поскольку выплата пособия на период трудоустройства носит заявительный характер, и в силу п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства
рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по предъявлению паспорта, трудовой книжки и справки органа по трудоустройству, а Анищенко Н.С. за такой выплатой к ответчику с предъявлением паспорта и трудовой книжки не обращалась, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации и индексации денежных сумм. Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда работников школы лицея N2103 «Гармония» стимулирующие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, Анищенко Н.С. была начислена и выплачена гарантированная заработная плата, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, утверждения Истца о перерасчете и возврате заработной платы не обоснованы. Дополнительно указал, что истец принята на работу в качестве рабочей КОЗ по внутреннему совместительству, о чем свидетельствует заключение отдельного трудового договора на работу по данной должности, издание двух приказов об отпуске, начисление заработной платы как совместителю, а не как при работе по совмещению, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работа по совместительству должна осуществляться после окончания рабочего дня по основному месту работы.

Изучив позицию сторон, выслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Письменными материалами дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Лицей № «Гармония» и Анищенко Н.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Анищенко Н.С. принята на работу в МБОУ Лицей № «Гармония» по основной работе на должность гардеробщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, п.5.1 установлен размер должностного оклада- 1837 рублей в месяц.

Прием на работу оформлен приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, Анищенко Н.С. принята на работу как обслуживающий персонал на должность гардеробщик, на основное место работы.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Лицей № «Гармония» и Анищенко Н.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Анищенко Н.С. принята на работу в МБОУ Лицей № «Гармония» по внутреннему совместительству на должность рабочей по комплексному обслуживанию здания на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, п.5.1 установлен размер должностного оклада- 1837 рублей в месяц.

Прием на работу оформлен приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, Анищенко Н.С. принята на работу как обслуживающий персонал на должность рабочей КОЗ 0,5 ставки, по внутреннему совмещению.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Лицей № «Гармония» и Анищенко Н.С. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Анищенко Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад гардеробщик- (..) руб. в месяц, 0,5 ставки рабочей КОЗ- (..) руб. в месяц (за 1 ставку).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Лицей № «Гармония» и Анищенко Н.С. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность уборщика производственных помещений (0,5 ставки) с окладом (..) руб. в месяц с сохранением всех остальных условий договора.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Лицей № «Гармония» и Анищенко Н.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад: гардеробщик- 2231 руб. в месяц, уборщик производственных помещений (0,5) ставки)- 2231 руб. с сохранением всех остальных условий договора.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Анищенко Н.С. уволена с должности гардеробщик по сокращению штата работников организации п.2 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и личного заявления Анищенко Н.С. от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении Анищенко Н.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на этом приказе.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Анищенко Н.С. уволена с должности уборщика производственных помещений 0,5 ставки (работа по внутреннему совместительству) за прогул (отсутствие на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины) п. 6 (а) ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании докладной записки зам. директора Кухарук И.К., уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости дать письменные объяснения, акта от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе Анищенко Н.С. предоставить письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины.

С приказом об увольнении Анищенко Н.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на этом приказе.

Как следует из трудовой книжки Анищенко Н.С., ДД.ММ.ГГГГ она принята рабочей по комплексному обслуживанию здания на 0,5 ставки- работа по внутреннему совместительству, на основании приказа № лс (запись №); ДД.ММ.ГГГГ она переведена уборщиком производственных помещений 0,5 ставки- работа по внутреннему совместительству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс (запись №).

Истец, ссылаясь на нарушения закона, оспаривает приказ об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, просит признать его незаконным и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также оспаривает записи №№,54 в ее трудовой книжке и просит суд обязать ответчика признать указанные записи недействительными и внести в трудовую книжку правильную запись о приеме на работу по совмещению.

В силу ст.392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3).

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части шестой статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При решении вопроса о восстановлении срока в качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Данный перечень, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска установленного срока обращения в суд. Соответственно, ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, во взаимосвязи с частью первой той же статьи и другими положениями данного Кодекса, предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, так как установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с п.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с должности гардеробщик Анищенко Н.С. получила трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ Анищенко Н.С. ознакомлена с оспариваемым приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ Анищенко Н.С. должна была узнать о нарушении своего права в связи с неправильными, по ее мнению, записями в ее трудовой книжке, а с ДД.ММ.ГГГГ она узнала об увольнении и нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, истец Анищенко Н.С. обратилась в суд с иском с первоначальным требованием о восстановлении ее на работе в должности гардеробщика ДД.ММ.ГГГГ, что следует из иска, с требованиями об оспаривании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным- ДД.ММ.ГГГГ, с требованиями о возложении обязанности на ответчика признать записи в трудовой книжке недействительными и внести в не записи ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении одного месяца со дня, когда он узнала об увольнении и нарушении в связи с этим ее прав, и по истечении 3-х месяцев со дня, когда она узнала о нарушении своих прав внесением ответчиком оспариваемых записей в трудовой книжке.

Истцом Анищенко Н.С. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного ею срока на обращение в суд, в обоснование уважительности пропуска указанного срока, истец ссылается на то, что пропустила срок на обращение в суд в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, иных уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не указано.

Исследовав представленные доказательства суд не находит оснований для восстановления истцу Анищенко Н.С. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец- обращении в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, не являются исключительными, не относятся лично к истцу и не исключали возможность обращения истца в суд с соответствующим иском в установленные законом сроки. Кроме того, как усматривается из представленного истцом в доказательство своих доводов, ответа заместителя начальника отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 05.06.2015 г., Анищенко Н.С. обращалась в указанный орган по поводу незаконности ее увольнения с должности уборщика по сокращению штата, что в настоящее время не является предметом рассматриваемого спора.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием для отказа в иске по указанным исковым требованиям.

Рассматривая требования иска о перерасчете и возврате заработной платы с учетом стимулирующих баллов с 10.03.2015 года по 08.04.2015 г., суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, наряду с прочими, являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ч.1). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, в соответствии с трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ № и №, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Анищенко Н.С. установлен должностной оклад: гардеробщик- 2231 руб. в месяц, уборщик производственных помещений (0,5 ставки)- 2231 руб. (за 1 ставку), районный коэффициент- 30%, процентная надбавка 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Протоколами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ заседания рабочей группы по распределению стимулирующих выплат, на основании оценочных листов оценки выполнения критериев результативности и качества труда работников для установления стимулирующих выплат, подписанных заместителем директора по административно-хозяйственной части Кухарук И.К., установлено количество баллов для определения размеров стимулирующих выплат обслуживающему персоналу, в частности Анищенко Н.С. как уборщику производственных помещений 0,5 ставки- 0 баллов за март и за апрель 2015 года, как гардеробщику установлены выплаты за важность выполняемой работы за отсутствие аварийных ситуаций в размере 50 баллов за март и за апрель, а также выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15 баллов за март и за апрель 2015 года.

Истец Анищенко Н.С. не оспаривая правильность начисления заработной платы в размере, предусмотренном трудовыми договорами, полагает, что размер начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует условиям трудового договора в части установления стимулирующих выплат.

В соответствии с Уставом, утвержденным постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.02.2015 г. №242, МБОУ Лицей №103 «Гармония» по своей организационно- правовой форме является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением (п.1.1 Устава), является некомерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления в сфере образования (п.1.4 Устава), относится к бюджетным учреждениям (п.1.5 Устава).

Учредителем Лицея является Муниципальное образование ЗАТО Железногорск Красноярского края, его полномочия осуществляет Администрация ЗАТО г.Железногорск (п.1.6 Устава).

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется в виде субсидий из местного бюджета (п.4.2.1 Устава).

Систему оплаты труда работников учреждений, полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета ЗАТО Железногорск, а также за счет субвенций из краевого бюджета устанавливает Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденное Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение о системах оплаты труда).

В соответствии с Положением о системах оплаты труда, система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (п.1.2).

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением (п.1.3 Положения о системах оплаты труда).

В соответствии с п.3.1 Положения о системах оплаты труда к выплатам компенсационного характера относятся, наряду с прочими, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с п. 4.1 Положения о системах оплаты труда, к выплатам стимулирующего характера относятся: а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; в) выплаты за качество выполняемых работ; г) персональные выплаты; д) выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда. Критерии оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда (п.4.3 Положения о системах оплаты труда).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.2.3 настоящего раздела (п.4.4 Положения о системах оплаты труда).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников (п.4.5 Положения о системах оплаты труда).

Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 23.06.2011 г. №1082 утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск (далее по тексту Примерное положение).

В соответствии с п.3.1 Примерного положения к выплатам компенсационного характера относятся, наряду с прочими, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с п.4.1 Примерного положения, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (п.4.2 Примерного положения).

В соответствии с п.4.3 Примерного положения, работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за качество выполняемых работ;- персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты);- выплаты по итогам работы в виде премирования.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени (п.4.7 Примерного положения).

При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему (п.4.8 Примерного положения).

Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год (п.4.10 Примерного положения).

В соответствии с п.4.11 примерного положения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для работников учреждений определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 4.11, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные в приложении N 2 к настоящему Положению (п.4.12 Примерного положения).

Согласно Приложению №2 к Примерному положению, в отношении кладовщика, кастелянши, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворника, водителя, кухонного рабочего, мойщика посуды предусмотрены выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 30 баллов, которые начисляются за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения при отсутствии замечаний надзорных органов, аварий; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 30 баллов за постоянное участие в мероприятиях учреждения (проведение праздников для обучающихся), осуществление дополнительных работ (погрузочно-разгрузочные работы); выплаты за качество выполняемых работ в размере до 30 баллов за благоустройство территории учреждения (зеленая зона, ландшафтный дизайн).

Оплату труда работников МБОУ Лицей №103 «Гармония» регулирует Положение, принятое общим собранием трудового коллектива 10.10.2014 г. (далее по тексту Положение об оплате труда Лицея №103 Лицея №103).

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда Лицея №103 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий относятся к выплатам компенсационного характера

При расширении зон обслуживания производится доплата на основании ст.151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается приказом директора согласно утвержденным в учреждении критериям (п.3.9).

В соответствии с п.8.1 Положения об оплате труда Лицея №103 оплата за замещение временно отсутствующего работника обслуживающим персоналом устанавливается увеличением доплаты "за
расширенную зону" замещающего работника на проценты замещаемого работника.

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда Лицея №103 к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты
труда, а также поощрение за выполненную работу.

В силу п. 4.2. Положения об оплате труда Лицея №103 работникам Лицея по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Лицея, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Лицеем на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда));- выплаты по итогам работы в виде премирования.

При установлении выплат стимулирующего характера работникам
Лицея N2103 «Гармония», за исключением персональных выплат, Лицей
использует балльную систему (п.4.5 Положения об оплате труда Лицея №103).

Согласно п.4.7 Положения об оплате труда Лицея №103 выплаты за важность выполненной работы, качество и интенсивность бухгалтерам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу могут устанавливаться ежемесячно.

Согласно п.4.8. Положения об оплате труда Лицея №103 выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для работников Лицея определяются согласно Приложению №2 к
настоящему Положению.

Согласно Приложению №2 к Положения об оплате труда Лицея №103 в отношении рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторожа, гардеробщика, уборщика служебных помещений, дворника предусмотрены:

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач за бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения: соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, при отсутствии замечаний, жалоб в размере 70 баллов, за отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций при отсутствии протоколов в размере 50 баллов;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: осуществление дополнительных видов работ (выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную в размере до 30 баллов, проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования в размере до 50 баллов, благоустройство территории в размере до 30 баллов;

-выплаты за качество выполняемых работ: коммуникативная культура (умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения) при отсутствии жалоб в размере 30 баллов.

Приказом директора Лицея от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в МБОУ Лицей № «Гармония», согласно которому указанная комиссия принимает решение о назначении работникам стимулирующих выплат.

Таким образом, в силу приведенных положений Постановления администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №, локального нормативного акта- Положения об оплате труда Лицея №, трудовых договоров № и №, заключенных между Работодателем- МБОУ лицей № «Гармония» и Работником- Анищенко Н.С., установление стимулирующих выплат, не обязанность, а право работодателя, данные надбавки устанавливаются по усмотрению руководителя в целях стимулирования работников за качественные результаты труда, а также поощрения за выполненную работу.

Судом установлено, что оспариваемый размер баллов стимулирующих выплат, установлен Комиссией по распределению стимулирующих выплат в МБОУ Лицей №, в порядке, установленном Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат в МБОУ Лицей № «Гармония», утвержденным руководителем Лицея, в пределах размера стимулирующих выплат, определенных Положением об оплате труда Лицея №, в связи с чем законных оснований для признания незаконным начисление Анищенко Н.С. стимулирующих баллов, в указанном размере, суд не усматривает.

При этом суд учитывает показания свидетеля Кухарук И.К.- заместителя директора по административно-хозяйственной части, которая пояснила, что при установлении количества баллов стимулирующих выплат уборщикам служебных помещений, принималось во внимание размер убираемой ими площади, качество работы, а также и то, что уборщики служебных помещений, работающие по внутреннему совместительству и обязанные выполнять эту работу в свободное от основной работы время, фактически выполняли ее в рабочее время гардеробщика.

Рассматривая требования иска о взыскании недоначисленной средней заработной платы на период трудоустройства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст.282 ТК РФ совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу приведенных форм совмещение должностей представляет собой выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату на определенный период времени. При этом выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно п.2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работа Анищенко Н.С. в должности уборщика служебных помещений в МБОУ Лицей № «Гармония» является работой в порядке внутреннего совместительства.

Так, условие о работе по совместительству было согласовано между работником и работодателем, что усматривается из заявления Анищенко Н.С. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она просит принять ее на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рабочей по комплексному обслуживанию здания (впоследствии уборщик служебных помещений), а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.4 которого, работа в указанной должности является работой по внутреннему совместительству.

Согласно п.4.1 трудовых договоров № и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных истцом и ответчиком, время начала и окончания рабочего дня как по должности гардеробщика, так и по должности рабочей по комплексному обслуживанию здания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.4.18 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ лицей № «Гармония», утвержденного приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, гардеробщикам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), Режим работы гардеробщика определяется графиком сменности с учетом перерыва на обед по 20 минут ежедневно, согласно которому гардеробщик работает с 07 часов до 14 часов, на следующий день с 14 часов до 20 часов.

Обслуживающему персоналу, в том числе уборщику служебных помещений, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), режим работы с учетом перерыва на обед по 20 минут ежедневно: с понедельника по пятницу- с 07 до 14.20 ч., в субботу с 07 до 12.20 ч. (п.4.20).

Согласно п.4.21 правил внутреннего трудового распорядка работа по внутреннему совместительству для всех сотрудников (кроме педагогического персонала) начинается по окончании основного рабочего времени. Норма рабочего времени при работе по внутреннему совместительству составляет не более 50% нормы по ставке.

Как следует из представленных расчетных листков Анищенко Н.С., а также показания свидетеля Семеновой Т.П.- главного бухгалтера МБОУ Лицей № «Гармония», заработная плата Анищенко Н.С. как уборщику служебных помещений производилась как при работе по внутреннему совместительству, а не как при совмещении профессий.

Из приказа директора Лицея №К от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Анищенко Н.С. предоставлен отпуск как гардеробщику в размере 36 календарных дней, так и как рабочей КОЗ в размере 36 календарных дней.

Учитывая установленные обстоятельства, а именно то, что истец Анищенко Н.С. принята на работу в качестве рабочей КОЗ (уборщика служебных помещений) на основании отдельного трудового договора, в силу условий трудового договора- по внутреннему совместительству, при этом работу как совместитель должна была исполнять по окончании основного рабочего времени, доказательств о выполнении истцом указанной работы по совмещению не представлено, в том числе письменного согласия истца в соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу, что указанная работа является не работой по совмещению, а работой по совместительству, особенности регулирования которой предусмотрены главой 44 Трудового кодекса РФ.

При этом на выводы суда не влияет то обстоятельства, что согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Анищенко Н.С. принята на работу как обслуживающий персонал на должность рабочей КОЗ 0,5 ставки, по внутреннему совмещению, поскольку в силу положений ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, при этом содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; а согласно условий трудового договора №, указанная работа является работой по внутреннему совместительству.

Также на выводы суда не влияют показания свидетеля Тоненчук (уборщика служебных помещений), пояснившей, что Анищенко Н.С. мыла пол во время работы гардеробщиком, поскольку в силу вышеприведенных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время Анищенко Н.С., как уборщика производственных помещений установлено после окончания рабочего времени по основной работе.

Также не опровергает выводы суда отсутствие сведений о работе Анищенко Н.С. в качестве уборщика производственных помещений в Журнале учета рабочего времени обслуживающего персонала, поскольку как следует из представленного журнала и показаний свидетеля Подгорецкой (уборщика служебных помещений) в указанном Журнале уборщики служебных помещений, которые работали как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства, не записывались.

Поскольку Анищенко Н.С. приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации уволена с должности гардеробщика, с должности уборщика производственных помещений не сокращалась, при этом работа по должности уборщика производственных помещений являлась работой по внутреннему совместительству, а не совмещению, заработная плата уборщика производственных помещений в силу п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не должна учитываться при расчете среднего заработка на период трудоустройства.

Как следует из решений КГКУ «ЦЗН ЗАТО г.Железногорска» № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в орган занятости населения и не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения, что в соответствии с приведенными выше положениями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет истцу право на сохранение заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения.

Для расчета полагающихся истцу пособия в связи увольнением и среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе), суд учитывает заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению (с апреля 2014 года по март 2015 года) в размере (..)12 рублей, и фактическое количество отработанных в расчетном периоде дней - 268.

Расчет среднедневного заработка: (..) рублей.

Соответственно, сумма пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства составляет (..) руб., в то время как ответчиком начислено и выплачено пособие в размере (..) руб. (ДД.ММ.ГГГГ- (..) руб., ДД.ММ.ГГГГ- (..) руб., ДД.ММ.ГГГГ- (..) руб.), таким образом недоначисленная заработная плата составляет: (..) руб.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. При этом орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Таким образом, истечение второго-шестого месяцев со дня увольнения, в течение которых истец не была трудоустроена, в совокупности с выдачей истцу решения органа занятости населения о сохранении заработка за третий-шестой месяц означает лишь возникновение права истца обратиться с требованием к бывшему работодателю (его правопреемнику) о выплате среднего заработка за указанные месяцы, сама же реализация права на получение данных выплат, носит заявительный характер и связана с необходимостью обращения работника к бывшему работодателю (правопреемнику) с соответствующим заявлением и представлением необходимых документов (трудовой книжки и решения органа занятости населения).

С таким заявлением, с предъявлением трудовой книжки, истец к ответчику не обращалась, что истец не оспаривала в судебном заседании, а направляла по почте лишь решения КГКУ «ЦЗН ЗАТО г.Железногорска, о чем свидетельствуют представленный в материалы дела копии почтовых квитанций и уведомлений.

Таким образом, до момента обращения истца в суд с требованием о выплате среднего заработка на период трудоустройства и предъявления трудовой книжки, у ответчика отсутствовала обязанность по осуществлению указанной выплаты.

На основании изложенного, суд полагает подлежащей взысканию денежной компенсации за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы, а также индексации, со дня ее выплаты в меньшем, чем положено размере, за первый месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 рабочих дня)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (223 дня), за второй-пятый месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (103 рабочих дня)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (48 дней), за шестой месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 рабочих дней)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (40 дней).

На момент подачи иска и разрешения спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25 (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У

Учитывая установленные обстоятельства суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраненной заработной платы в размере:

-за первый месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 рабочих дня)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (..)

-за второй-пятый месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (103 рабочих дня)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (..)

-за шестой месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 рабочих дней)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (40 дней): ((..)

Всего в размере: (..) руб.

Исходя из представленных в материалы дела сведений Красноярскстата об индексах потребительских цен на товары и услуги по Красноярскому краю с мая по октябрь 2015 года, размер индексации недоплаченной суммы сохраненной заработной платы составляет:

-за первый месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 рабочих дня)- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда: ((..)

Таким образом, взыскания с ответчика в пользу истца подлежит недоначисленная сумма сохраненного среднего заработка за период трудоустройства в размере (..) руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере (..) руб., индексация в размере (..) руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истцу средняя заработная плата на период трудоустройства выплачена в меньшем, чем предусмотрено законом, размере, доказательств отсутствия вины ответчика в этом, представителем ответчика суду не представлено.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, выразившимися в выплате средней заработной платы на период трудоустройства в меньшем, чем предусмотрено законом, размере.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично – в размере (..) рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования А к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Лицей № «Гармония» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Лицей № «Гармония» в пользу А недоначисленную среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере (..) рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (..) рублей, индексацию в размере (..) рубля, компенсацию морального вреда в размере (..) рублей, а всего взыскать (..) рубля 92 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Лицей № «Гармония» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (..) (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский крае суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения окончательной форме, то есть с 23 ноября 2015 года.

Судья Железногорского городского суда О.Б. Потехина