Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2016 ~ М-259/2016 от 12.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «16» марта 2016 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Тарасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–638/2016 по иску Мещерякова Ю. А. к ООО «Пурпе-Авто» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мещеряков Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Пурпе-Авто» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении, указав в заявлении, что он работал в ООО «Пурпе-Авто» с 01.02.2015г. по трудовому договору в должности контролера охранника, до 31.12.2015г. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, в том числе не погасил задолженность по заработной плате, которая имелась в период его работы. Согласно сведениям, имеющимся в расчетном листе по заработной плате, долг предприятия на момент его увольнения по заработной плате составил 59801,08 руб.. Истец просит суд взыскать с ООО «Пурпе-Авто» в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, всего в сумме 59801,08 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи иска в сумме 3612,27 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец Мещеряков Ю.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил учесть, что на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, на содержание семьи, оплату коммунальных платежей, ему пришлось брать в долг денежные средства.

Представитель ответчика – ООО «Пурпе-Авто» в лице конкурсного управляющего Пантелеева А.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о дате и времени извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы, но подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Пурпе-Авто» с 01.02.2015г в должности контролера – охранника, с окла<адрес> рублей в месяц.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному расчету задолженность по основным выплатам ООО «Пурпе-Авто» в пользу Мещерякова Ю.А составила 59801,08 рублей, без учета подоходного налога. Данная сумма отражена в расчетном листке за декабрь 2015г. Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком не представлено.

Как следует из трудовой книжки Мещерякова Ю.А 31.12.2015 года истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако выплата сумм, причитающихся Мещерякову Ю.А. от работодателя при прекращении трудового договора, не производилась.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, при прекращении с Мещеряковым Ю.А трудовых отношений, выплаты в день его увольнения, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, не производились, и до настоящего времени выплаты не произведены, что подтверждается материалами дела.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от <дата> №), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что ООО «Пурпе-Авто» не исполняет свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования Мещерякова Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы на момент увольнения (<дата>.) должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 3612,27 руб., данный расчет суммы компенсации выполнен с учетом несвоевременно выплаченных денежных средств, исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, из расчета не менее 1/300 от ставки рефинансирования 0,0275% (8,25%:300). Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца, его семейное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истцом, подлежит снижению до 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мещерякова Ю. А. к ООО «Пурпе-Авто» о взыскании денежных средств, неправомерно удержанных работодателем – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пурпе-Авто» в пользу Мещерякова Ю. А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 45414 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Пурпе-Авто» в пользу Мещерякова Ю. А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 14387,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 3612,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 22999,35 руб.

Взыскать с ООО «Пурпе-Авто» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2402,40 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Председательствующий ___________________