Решение по делу № 2-4988/2016 от 15.08.2016

Дело № 2-4988/16 06 декабря 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковлевой М.О.

при секретаре Кондратьеве А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова В.А к ООО «Строительство и отделка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Изначально Баранов В.А. обратился в суд иском к ООО «Строительство и отделка» о взыскании заработной платы за период с 01.04.2016 г. по 31.08.2016 г. в размере 115.034 рублей 72 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 2606 рублей 82 копеек, компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей.

    В обоснование заявленных требований указал, что с 15.09.2014 г. работает в «Строительство и отделка» в должности помощника юриста по трудовому договору « 491 от 15.09.2014 г. Согласно п. 1.8 трудового договора заработная плата составляет 15.000 рублей. На основании дополнительного соглашения № 3 от 04.05.2016 г. заработная плата составляет 30.000 рублей. Начиная с апреля 2016 года, заработная плата ответчиком не выплачивается. В связи с этим 24 июня 2016 года им было написано уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ. Уведомление получено работодателем за вх. № 270 от 24.06.2016 г.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик поставил истца в затруднительное материальное положение, поскольку он не имеет возможности вовремя оплачивать коммунальные платежи, не хватает денег на проезд, на пропитание и лекарства, ему приходится занимать деньги у знакомых и родственников.

Определением суда от 06 декабря 2016 года производство по делу в части требования о взыскании компенсации за задержку выплат прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец Баранов В.А. в судебное заседание явился, представил уточненное исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46177 рублей 51 коп. за период с 24.06.2016 г. по 31.08.2016 г., о взыскании компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей.

Представители ответчика Яковлев А.М., действующий на основании доверенности от 22.09.2016 г., Горбунова Н.Б., действующая на основании доверенности от 10.10.2016 г., в судебное заседание явились, исковые требования не признали, пояснили суду, что истец не представлял уведомления о приостановлении работы, в связи с чем вынужденный прогул у него отсутствует. Поддержали представленные ранее письменные возражения на иск.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 15.09.2014 г. между Барановым В.А. и ООО «Строительство и отделка» был заключен трудовой договор 491, по условиям которого Баранов В.А. принимался на работу по основному месту работы на должность помощника юриста, ему устанавливался должностной оклад 17.500 рублей, также работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 8 часов (л.д. 6-11).

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 04.05.2016 г. истцу установлен должностной оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 30.000 рублей

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как следует из объяснений истца и подтверждается представленными суду доказательствами, 24.06.2016 г. Барановым В.А. было подано работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, уведомление было получено помощником генерального директора Смирновой Н.В. и зарегистрировано за № 270 от 24.06.2016 г. (л.д. 17).

Представленные ответчиком акты об отсутствии истца на работе суд признает недопустимыми доказательствами, поскольку не представлены их оригиналы. При этом суд учитывает то обстоятельство, что представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не имеют правового значения, поскольку данное обстоятельство не оспаривается, невыход истца на работу связан с подачей уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

То обстоятельство, что задержка по выплате заработной плате Баранову В.А. составила более 15 дней, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец имел основания для приостановления работы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Истцом представлен расчет среднего заработка за период приостановления работы с 24.06.2016 г по 31.08.2016 г в размере 46177,51 руб. Проверив расчет, суд полагает, что он произведен истцом неверно исходя из следующего.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 9 того же Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание вышеизложенное, размер среднедневного заработка истца составляет 891,19 руб., исходя из следующего расчета: 209429,83 : 235, где 209429,83 руб. – сумма начислений за период с июня 2015 г. по май 2016 г. согласно справкам о доходах истца по форме 2НДФЛ,

- 235 - количество дней расчетного периода.

Суд не принимает расчет среднедневного заработка истца, поскольку объективными данными он не подтверждается.

Таким образом, средний заработок истца за период приостановления работы составит 42177,12 руб., исходя из следующего расчета:

- июнь 2016 г: 891,19 руб. х 4 (рабочих дня) = 3564,76 руб.,

- июль 2016 г: 891,19 руб. х 21 (рабочий день) = 18.714,99 руб.,

- август 2016 г: 891,19 руб. х 23 (рабочих дня) = 20.497,37 руб.

3564,76+18.714,99+20.497,37=42177,12 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за период приостановления работы, ответчиком не представлен, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 42177 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплаты истице заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1783 рублей 31 копейки (1483,31+300), исходя из размера имущественных и неимущественных требований.

На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Строительство и отделка» в пользу Баранова В.А заработную плату за период приостановления работы с июня 2016 года по август 2016 года в размере 42.177 рублей 12 копеек (без учета НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 47.177 рублей 12 копеек.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ООО «Строительство и отделка» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1783 рублей 31 копейки.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.О. Яковлева