Решение по делу № 2-191/2014 ~ М-38/2014 от 09.01.2014

Дело № 2-191/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 14 февраля 2014 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием:

истца Амирова А.К.о.,

представителя истца Береснева Д.С., действующего по доверенности,

представителя ответчика Латкина А.Б., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амирова А.К.о. к ООО «ЭлектроСтройКоми» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

решил:

Амиров А.К.о. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «ЭлектроСтройКоми», в котором просит признать отношения трудовыми, взыскать за отработанное время заработную плату в размере ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что **.**.** между сторонами заключен договор на услуги прораба на объекте «Строительство универсальной площадки ...» с оплатой ... рублей ежемесячно, сроком действия с **.**.** по **.**.**. Договором определены обязанности прораба, которые подтверждают возникновение трудовых отношений. Находясь непосредственно на объекте, истец выполнял обязанности прораба, производил приемку материалов, оформлял талоны заказчика не спецтехнику, при этом его вознаграждение не зависело от объема выполненной работы. В период с **.**.** по **.**.** истец был нетрудоспособен, этот период подлежит оплате в размере ... рублей. После выздоровления ответчик его к работе не допустил, что воспринимается им как увольнение. Действиями ответчика ему причинены неудобства и переживания, которые он оценивает в ... рублей.

Истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Установлено, что **.**.** между ООО «ЭлектроСтройКоми» в лице генерального директора Бородкина С.П. (заказчик) и Амировым А.К.о. (подрядчик) заключен договор №..., по которому подрядчик обязан предоставить услуги прораба на объекте «Строительство универсальной спортивной площадки ...» с оплатой ... рублей в месяц, соблюдать правила техники безопасности, ежедневно заполнять журнал выполненных работ, журнал передачи оборудования, ежедневно убирать рабочее место, проводить технический осмотр оборудования, при выявлении неисправностей немедленно сообщать техническому директору. Согласно п.п. 1.2-1.4 подрядчик до **.**.** обязан сдать работы, отвечающие требованиям действующих стандартов и технических условий, предъявить отчет о произведенных услугах; обеспечить бережное отношение к оборудованию, инструментам, сырью и материалам, переданным подрядчику администрацией предприятия для оказания услуг, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Со стороны администрации предприятия предусмотрено, что основанием для расчета за оказанные услуги является акт выполненных работ, подписываемый ежемесячно не позднее первого числа следующего за отчетным месяцем. (п. 1.9 Договора).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена обязанность заказчика уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно пункту 4 статьи 753 Гражданского кодекса Российской Федерации результат выполненных подрядчиком работ и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания правоотношений трудовыми, суд исходит из того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались. Данные обстоятельства стороной истца не оспаривались, и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Из пояснений истца следует, что в начале июля 2013 года стороны договорились, что Амиров А.К.о. на объекте строительства спортплощадки в с. ... будет осуществлять услуги прораба. С А. ему были переданы 2 экземпляра договора, которые он подписал, один оставил у себя, а второй подписал, но карандашом отметил замечания, и вернул его в ООО «ЭлектроСтройКоми». К исполнению обязанностей он приступил **.**.**, и руководил земляными работами, под спортплощадку нужно было подготовить «подушку». В его подчинении находились работники ИП Б. и ООО «С.», которые на спецтехнике вывозили грунт, завозили песок, щебень и т.п. Сам он подчинялся только ген.директору Бородкину С.П. У ответчика в с. ... было 4 строительных объекта, работы на них были под контролем Д.. Работал он с 07 часов до 22 часов, без выходных. Проживал в трехкомнатной квартире в одной комнате совместно с работниками из г. .... Оплату за работу не получал. После получения травмы **.**.** был вынужден уехать **.**.** домой, где с **.**.** по **.**.** находился на лечении.

Генеральный директор ООО «ЭлектроСтройКоми» суду сообщил, что их предприятие выиграло тендер на строительство 4-х объектов в с. .... В связи с нехваткой прорабов, на объект «Строительство спортивной площадки» по договору подряда был принят истец. Амиров А.К.о. обязан был выполнить в течение 1 месяца земляные работы, и после их приемки, ответчик должен был произвести оплату. В ходе работ был допущен брак, составлялись акты, а с **.**.** истец на объекте не появлялся. По договору оплата с истцом не производилась, так как работы не были приняты.

Свидетель Д. в судебном заседании показал, что Амиров А.К.о. должен был подготовить земляную «подушку» для укладки впоследствии бетонного основания под строительство спортивной площадки в с. .... Фактически он руководил работами по уборке растительного слоя почвы, грунта, их вывозу, завозу песка, щебня. В его подчинении фактически никто не находился, он организовывал работу спецтехники, предоставленную ИП Б. и ООО «С.». В отношении истца не велся учет рабочего времени, с правилами техники безопасности его не знакомили, рабочего кабинета у него не было, командировочные ему не платили. Лично выдавал ему деньги на проживание в долг, о чем записывал в свою тетрадь. После приезда на объект геодезиста выяснилось, что работы Амировым А.К.о. выполнены с нарушениями, о чем был составлен акт, который истец отказался подписать, а **.**.** он уехал с объекта. Работником ООО «ЭлектроСтройКоми» он не был, зарплата ему не выдавалась, выходные не предоставлялись.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из пояснений сторон, свидетеля Д., установлено, что размер вознаграждения истца не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истцом в течение месяца работы, предусмотренной договором.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Оплата Амирову А.К.о. по договору была определена сторонами в размере ... рублей в месяц, при этом основанием для расчета являлся акт выполненных работ, подписываемый ежемесячно (п. 1.9), то есть в порядке, отличном от выплаты заработной платы, осуществляемой работникам организации. Кроме того, из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, запись о приеме на работу не вносилась, в штат работников истец не зачислялся, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, а доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, заключенный между сторонами договор не отвечает требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора.

Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что содержащаяся в договоре подряда информация не доказывает факт заключения трудового договора, поскольку не является достаточной для однозначного вывода о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также не подтверждается письменными доказательствами.

В силу ст.ст. 702, 708 ГК РФ договор подряда отличается от трудового договора тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В договоре подряда указаны услуги Амирова А.К.о, оказываемые ответчику, которые необходимо было выполнить в определенный срок, и сдать результат заказчику. Пункт 3.1 Договора, устанавливающий материальную ответственность сторон, не предполагает возникновение таковой из трудовых отношений, а регулируется гражданским законодательством, о чем прямо указано в Договоре.

Договор, заключенный между истцом и ответчиком не отвечает признакам трудового договора, поскольку в нем отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного (по мнению истца) трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); не предусмотрено выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, что характерно для трудового договора.

Доводы стороны истца о том, что он подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдал график рабочего дня, судом во внимание не принимаются, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации, о чем в частности свидетельствует факт начала исполнения своих обязанностей по договору истцом только **.**.**, а не с момента его заключения. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом работ по заполнению журнала, техническому осмотру оборудования, как указано в договоре, суду не представлено.

Представленные суду талоны заказчика с отметками о количестве отработанных часов бульдозером, представленным ИП Б., а также накладные на поставленный щебень и песок, подписанные истцом, не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами. Бородкин С.П. и свидетель Д. указывали, что прием груза осуществляется представителями ответчика только на основании доверенности, которой у истца не имелось, что последним не отрицалось. Услуги ИП Б. и ООО «С.» оформлялись соответствующими договорами с ООО «ЭлектроСтройКоми», их оплата производилась по товарным накладным подписанным представителями сторон, скрепленными печатями.

Наличие между сторонами гражданско-правовых отношений косвенно подтверждается тем, что Амиров А.К.о. в период действия договора от **.**.** фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Е.», и находился в отпуске без сохранения заработной платы с **.**.** по **.**.**.

Представленные стороной истца письменные объяснения ИП Б., директора ООО «С.» Ж., З. не принимаются судом во внимание, поскольку не отвечают требованиям доказательств в соответствии со ст. 55 ГПК РФ.

Ссылка представителя ответчика на предоставление истцом суду сфальсифицированного договора признается судом несостоятельной. Амировым А.К.о. в обоснование требований приложен договор от **.**.**, который подписан обеими сторонами, его оригинал предоставлялся суду на обозрение и в соответствии с ч. 6 ст. 67 ГПК РФ оценен судом как достоверный. Представленный представителем ответчика договор от **.**.** подписан только генеральным директором ООО «ЭлектроСтройКоми», подпись истца в нем отсутствует. Сам Бородкин С.П. в судебном заседании пояснил, что договор у него был в компьютере, он его распечатал непосредственно перед судом. Достоверных и допустимых доказательств, что между сторонами был заключен именно такой договор, суду не представлено, доводы представителя ответчика голословны. Свидетель И. показал, что в начале ... года он поехал в г. ... и его руководитель Бородкин С.П. передал истцу подписать два экземпляра договоров. Один экземпляр истец подписал и оставил себе, а на втором записал карандашом какие-то замечания, и свидетель передал его Бородкину С.П. Таким образом, у суда не имеется оснований ставить под сомнение представленный истцом договор от **.**.**.

Поскольку суд приходит к выводу о сложившихся между Амировым А.К.о. и ООО «ЭлектроСтройКоми» гражданско-правовых отношениях, его требования о выплате ему заработной платы в размере ... рублей, пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, не подлежат удовлетворению.

Отказ в удовлетворении исковых требований не препятствует истцу в дальнейшем обращаться с требованиями о взыскании оплаты за фактически выполненные услуги по договору от **.**.**.

Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Амирову А.К.о. к ООО «ЭлектроСтройКоми» о признании отношений трудовыми, взыскании за отработанное время заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2014 года.

Судья – А.А. Шерстнёва