Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4090/2014 ~ М-3765/2014 от 14.10.2014

Заочное решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2014 года Железнодорожный районный суд г.Самара в составе

председательствующего судьи Авциной А.Е.    

при секретаре Мартюшовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кондратьевой И.Ю. к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кондратьева И.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «Гипросвязь» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ОАО «Гипросвязь» в должности начальника группы. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил ей заработную плату за <данные изъяты>., отпускные и окончательный расчет при увольнении.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела, истица исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

Истица, извещенная надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство, в котором просила рассмотреть дело без её участия (л.д.24).

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, в связи с чем, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чём в порядке ч.1 ст.233 ГПК РФ вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ходе судебного заседания установлено, и материалами дела подтверждается, что Кондратьева И.Ю. приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ОАО «Гипросвязь» на должность <данные изъяты>, о чем между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-10, 14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между Кондратьевой И.Ю. и ОАО «Гипросвязь» расторгнут по инициативе работника (л.д.21).

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.Между тем, как установлено в судебном заседании, работодатель, в нарушение указанных требований закона, свою обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм не исполнил, о чём свидетельствует представленная суду справка (л.д.8), в связи с чем исковые требования Кондратьевой И.Ю. о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.6.2 Коллективного договора ОАО «Гипросвязь» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме два раза в месяц не позже <данные изъяты> числа.

В силу изложенного, и принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кондратьевой И.Ю. о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что Кондратьева И.Ю. имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым определить его в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кондратьевой И.Ю. к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в пользу Кондратьевой И.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                Авцина А.Е.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                Авцина А.Е.

: