Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-945/2019 ~ М-928/2019 от 27.08.2019

Дело № 2-945/2019

Решение

Именем Российской Федерации

г. Саранск 02 октября 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Сухаревой М.В.,

с участием в деле истца Шишканова Сергея Петровича,

представителя истца Шишкановой Елены Сергеевны,

действующей на основании доверенности от 27.06.2019 г.,

ответчика закрытого акционерного общества «Конвертор»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишканова Сергея Петровича к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил :

Шишканов С.П. обратился в суд с иском к ответчику- закрытому акционерному обществу «Конвертор» (далее ЗАО «Конвертор») о взыскании среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда по тем основаниям, что он являлся работником ЗАО «Конвертор» в период с 20 октября 2016 г. по 26 апреля 2019 г. в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата-приказ от 26.04.2019 г. №. Взыскание задолженности по заработной плате, платежам, причитающимся работнику при увольнении, морального вреда и санкция за просрочку выплаты было предметом рассмотрения Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в рамках гражданского дела № 2-668/2019. В ходе рассмотрения дела ответчиком добровольно была погашена задолженность по заработной плате, выходному пособию и иным платежам, причитающимся при увольнении, в размере 148 495 руб. 22 коп.. Истцом заявлен отказ от иска в данной части. Между тем, за пределами рассмотрения указанного дела, у ответчика возникла перед истцом обязанность по выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. К указанному моменту истец не был трудоустроен службой занятости. Согласно части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухмесячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Истец 29.07.2019 г. обратился к ответчику с соответствующим заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, приложив к нему копию трудовой книжки и справку из центра занятости о наличии у истца права на сохранение среднего заработка за третий месяц. Однако, до настоящего времени выплата не произведена. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 27 689 руб. 42 коп.. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет с 27.07.2019 г. по 27.08.2019 г. 429 руб. 19 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. В связи с чем истец просил взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за третий месяц после увольнения в размере 27 689 руб.42 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 429 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

20.09.2019 г. истцом в лице представителя представлено заявление об увеличении исковых требований, в котором истец указал, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 02 марта 1988 г. № 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения-и справки органа по трудоустройству. Ближайшим днем, установленным для выплаты заработной платы по истечении третьего месяца со дня увольнения у работодателя (ответчика)- 10 августа 2019 г. В связи с тем, что указанная дата выпадает на нерабочий день, в силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна быть произведена накануне этого дня, то есть 09 августа 2019 г. В связи с чем истец просит взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за третий месяц после увольнения в размере 27 689 руб.42 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 10.08.2019 г. по 20.09.2019 г. в сумме 556 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец- Шишканов С.П. не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца- Шишканова Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по тем же основаниям, в объеме, указанном в заявлении об увеличении исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика- ЗАО «Конвертор» не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела из копий трудового договора № от 20 октября 2016 г., дополнительных соглашений к нему от 01 марта 2017 г., 14.04.2017 г., расчетного листа за апрель 2019 г., решения Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 16.07.2019 г. по делу № 2-668/2019, установлено, что Шишканов С.П. с 20 октября 2016 г. по 26.04.2019 г. работал в ЗАО «Конвертор» и уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в двухнедельный срок после увольнения, а именно- 07 мая 2019 г. обратился в ГКУ РМ «ЦЗН Саранский» и был зарегистрирован в качестве безработного, что подтверждается копией справки ГКУ РМ «ЦЗН Саранский» № от 08.07.2019 г., копией регистрационного удостоверения на имя истца.

В связи с не трудоустройством истца ГКУ РМ «ЦЗН Саранский» в течение третьего месяца со дня увольнения, последним было принято решение о сохранении Шишканову А.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, о чем выдана соответствующая справка, которая была представлена истцом ответчику 29.07.2019 г. вместе с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, что подтверждается копией заявления истца от 29.07.2019 г. с отметкой работника ответчика о принятии заявления и справки 29.07.2019 г.

Данное решение органа службы занятости населения ответчиком не оспорено, доказательств иного суду, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Согласно пункту 5.3 трудового договора № от 20.10.2016 г., заключенного между ЗАО «Конвертор» (работодателем) и Шишкановым С.П. (работником), сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Конвертор».

Учитывая, что ответчик, несмотря на получение запроса суда от 20.09.2019 г. о представлении копий Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Конвертор» и справки ГКУ РМ «ЦЗН Саранский» о наличии у Шишканова С.П. права на получение среднего заработка за 3-й месяц с момента увольнения, данные документы не представил, суд, в силу положений части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает доказанным факт наличия у ответчика перед истцом обязанности по выплате его среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в срок не позднее 09 августа 2019 г.

Учитывая, что истцу ЗАО «Конвертор» согласно копии письма № 77 от 15.07.2019 г. выплачивалось выходное пособие при увольнении в сумме 27 689 руб. 42 коп., которое в силу положений части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается в размере среднего месячного заработка, суд приходит к выводу о том, что средний месячный заработок истца составляет 27 689 руб. 42 коп.

Согласно копии решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 11 марта 2019 г. по делу № А39-5931/2018 ЗАО «Конвертор» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении его имущества открыто конкурсное производство.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 г. (ответ на вопрос № 2), отражено, что характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Данный вывод подтверждается положением абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», содержащим норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за третий месяц с момента увольнения в размере 27 689 руб. 42 коп.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, то исковые требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработка основаны на требованиях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец произвел расчет процентов по невыплаченной своевременно сумме среднего месячного заработка за период с 10.08.2019 г. по 20.09.2019 г. в размере 556 руб. 56 коп., который судом проверен, суд считает, что он произведен в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является правильным, стороной ответчика не оспорен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка в сумме 556 руб. 56 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение указанного среднего месячного заработка. При этом признание ответчика банкротом и отсутствие у него денежных средств не является основанием для его освобождения от обязанности компенсировать моральный вред.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1347 рублей (27 689 руб. 42 коп.+ 556 руб. 56 коп.- 20 000 рублей) х 3% + 800 рублей+ 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

Исковые требования Шишканова Сергея Петровича к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу Шишканова Сергея Петровича средний заработок за третий месяц с момента увольнения в размере 27 689 руб. 42 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 10 августа 2019 г. по 20 сентября 2019 г. в сумме 556 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 31 245 (тридцать одна тысяча двести сорок пять) руб. 98 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1347 (одна тысяча триста сорок семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья-