Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1619/2016 ~ М-1478/2016 от 01.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 апреля 2016 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Сидоровой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1619/16 по иску Фоминовой ИН к ООО «Дюна» об изменении даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л :

Фоминова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Дюна» об изменении даты расторжения трудового договора, ссылаясь на то, что на основании приказа генерального директора от ООО «Дюна» №4-П от <дата> она работала в ООО «Дюна» в должности администратора. <дата> у истицы родился ребёнок — Фоминов АО. С августа 2014 года она находится в отпуске по уходу за ребёнком.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу части 1 ст. 2 ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам.

Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребёнка: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

В соответствии с заочным решением Сызранского городского суда Самарской области от <дата> с ООО «Дюна» в пользу Фоминовой И. Н. была взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет за период с августа 2014 года по январь 2015 года в размере 30 388, 18 руб.

Решением Сызранского городского суда от <дата> № *** расторгнут трудовой договор № ***-П, заключенный <дата> между ООО «Дюна» и Фоминовой ИН, с <дата> по инициативе работника ( п.3 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации). ООО «Дюна» обязано выдать трудовую книжку Фоминовой ИН с записью о ее увольнении с <дата> по инициативе работника ( п.3 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации). Взыскано с ООО «Дюна» в пользу Фоминовой ИН задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2015 года по июнь 2015 года в размере 27183,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ошибочно указала дату расторжения трудового договора <дата>, в связи с чем после вынесения решения истцу было назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с <дата>, как безработной с момента вынесения решения суда. В результате истец не получила пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с <дата> по <дата>. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка не получена. Считает, что трудовой договор должен быть расторгнут <дата>, следовательно, работодатель обязан выплатить истцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с <дата> по <дата> за счет средств ФСС.

В судебном заседании Фоминова И.Н. исковые требования поддержала, привела доводы изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Дюна» не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации организации по адресу: <адрес>, <адрес>А, однако судебное извещение не доставлены по указанному адресу в связи с выбытием адресата. Тогда как следует из п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Дюна» зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес>А, учредителем и руководителем которого является Мингалишин М.С.

Иных данных о месте нахождения ответчика материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст. ст. 116, 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «ДЮНА».

При этом суд не находит оснований к допуску к участию в деле в качестве представителя ответчика ООО « Дюна» адвоката по назначению, поскольку в соответствии со ст. 50 ГПК РФ суд назначает адвоката в качестве представителя в случае отсутствия представителя у ответчика, место жительства которого неизвестно, а также в других предусмотренных федеральным законом случаях.

Из смысла данной нормы следует, что представитель назначается судом не любому ответчику, а только физическому лицу, участвующему в деле, и лишь тогда, когда его место жительства не известно.

То есть, названная норма закона не содержит указания на наличие возможности назначения судом представителя юридическому лицу, участвующему в деле в качестве ответчика. А в данном случае ответчиком является юридическое лицо, что исключает назначение ему адвоката в порядке ст.50 ГПК РФ.

Представитель Самарского регионального отделения ФСС РФ Тихонова Е.А. против требований не возражала и пояснила, что приказом № *** от <дата> истице назначено пособие по уходе за ребенком за период с <дата> по <дата>, и соответственно, при изменении даты увольнения ей продлят выплату пособия до даты увольнения.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что <дата> Фоминова И.Н. была принята на работу в ООО «Дюна» на должность администратора на основании приказа генерального директора ООО «Дюна» № ***-П от <дата>.

<дата> у истицы родился ребенок – Фоминов АО.

Установлено также, что с августа 2014 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком, однако выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком истице произведена не была.

Заочным решением Сызранского городского суда № *** от <дата> взыскано с ООО «Дюна» в пользу Фоминовой ИН задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за период с августа 2014 года по январь 2015 года в размере 30 388,18 рублей. Решение вступило в законную силу.

За период с февраля 2015 года по настоящее время пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет также не выплачивается, хотя в силу ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. "а" п. 45, пп. "а" п. 46 Порядка.. . ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Решением Сызранского городского суда от <дата> № *** расторгнут трудовой договор № ***-П, заключенный <дата> между ООО «Дюна» и Фоминовой ИН, с <дата> по инициативе работника ( п.3 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации). ООО «Дюна» обязано выдать трудовую книжку Фоминовой ИН с записью о ее увольнении с <дата> по инициативе работника ( п.3 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации). Взыскано с ООО «Дюна» в пользу Фоминовой ИН задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2015 года по июнь 2015 года в размере 27183,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Однако решение суда не исполнено ввиду неизвестности пребывания ответчика.

По названной причине истица также не может получить пособие по уходу за ребенком, гарантированной ей законодателем, в связи с чем следует удовлетворить требования исковой стороны о расторжении трудового договора № ***-П от <дата> с истцом с <дата> а не с <дата> по инициативе работника, что повлечет за собой назначение истице пособия по уходе за ребенком за период с <дата> по <дата>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фоминовой ИН удовлетворить.

Изменить дату расторжения трудового договора № ***-П, заключенного <дата> между ООО «Дюна» и Фоминовой ИН, по инициативе работника ( п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), и считать дату расторжения 30.06.2015

Обязать ООО «Дюна» выдать трудовую книжку Фоминовой ИН с записью о ее увольнении с <дата> по инициативе работника ( п.3 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации).

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

Судья: