Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3130/2020 ~ М-2577/2020 от 30.06.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего     судьи     Осьмининой Ю.С.,

при секретаре             Пугачевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3130/2020 по иску Емельяновой Ю.С. к ООО «ПрофиТ» о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Емельянова Е.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПрофиТ», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика в ее пользу недовыплаченные причитающиеся выплаты при увольнении в размере 34 912,19 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату всех причитающихся ей сумм на момент подачи иска 30.06.2020 г. из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки – 657,52 рублей; компенсацию задержку выдачи трудовой книжки из расчета среднего заработка в размере 1 204,62 рубля за период с 12.06.2020 г. по день выдачи трудовой книжки; почтовые расходы в размере 385,25 рублей; компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей; обязать выдать трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, обязать выдать документы, связанные с работой, ссылаясь на то, что работала в ООО «ПрофиТ» с 01.08.2016 г. по 08.05.2020 г. в должности главного бухгалтера по трудовому договору, при увольнении (расторжении трудового договора) ей не была выдана трудовая книжка, расчет с ней был произведен частично, на досудебные обращения работодатель не ответил, ввиду неполучения трудовой книжки она не может встать на учет в Центр занятости населения и получить пособия на несовершеннолетнего ребенка, ей был причинен моральный вред.

Истец Емельянова Ю.С. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, дополнила, что 05.05.2020 г. на личном приеме у директора ООО «ПрофиТ» Ф. она представила заявление о расторжении трудового договора, заявление было принято, но экземпляр истца с отметкой о принятии выдан ей не был, в связи с чем 07.05.2020 г. истцом в адрес ООО «ПрофиТ» было отправлено заявление о расторжении трудового договора почтой с уведомлением. 06.05.2020 г. директором ООО «Профит» был издан приказ о передаче бухгалтерской и налоговой документации в срок до 15.05.2020 г. Истец работала до 08.05.2020 г. включительно, за час до окончания рабочего времени был подписан акт приема-передачи документов. Юрист организации предложила истцу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Расчет при прекращении трудового договора с работником истцом произведен самостоятельно. Полномочий на составление данного расчета от фирмы ООО «ПрофиТ» у истца не имелось. Кадровыми вопросами, ведением трудовых книжек в ООО «ПрофиТ» занималась юрист. В день увольнения истцу был перечислен расчет за апрель 2020 г. в размере 9 614 рублей, за май – 4 202,23 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 28 386,92 рублей. При заключении трудового договора окладная часть истца составляла 12 000 рублей, в результате индексации размер оклада увеличился до 25 000 рублей. Между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение на компенсацию за использование личного автомобиля в производственных целях в размере 10 000 рублей ежемесячно. В апреле не была выплачена компенсация в размере 10 000 рублей, за май – 1 765 рублей. Размер выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 28 386,92 рублей, хотя должен был составить 57 138,07 рублей. Была уволена 08.05.2020 г., с 12.05.2020 г. по 11.06.2020 г. находилась на больничном, предъявила больничный лист для расчета работодателю. Обращалась в Трудовую инспекцию, которой было вынесено предупреждение в отношении ООО «ПрофиТ», которое не было исполнено. Обращалась в прокуратуру г. Тольятти, где по результатам проверки работодателю был выписан штраф за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель истца Мурашкевич В.П., допущенная к участию в деле по ходатайству истца, в судебном заседании поддержала заявленные уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПрофиТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременного и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Суд считает возможным с согласия истца, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.08.2016 г. между ООО «ПрофиТ» в лице директора Ф. и Емельяновой Ю.С. был заключен трудовой договор № ПТ0108602, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера с непосредственным подчинением директору (п. 1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1).

Одним из оснований для расторжения трудового договора в пункте 2.2 договора указано расторжение договора по инициативе работника.

Пунктом 6.1. договора установлен размер оклада Емельяновой Ю.С. в размере 12 000 рублей.

01.06.2017 г. между ООО «ПрофиТ» и Емельяновой Ю.С. заключено дополнительное соглашение от 01.06.2017 г. к трудовому договору от 01.08.2016 г., в соответствии с которым за использование личного автомобиля в производственных целях работнику выплачивается компенсационная выплата в размере 10 000 рублей. На основании данного соглашения был изготовлен приказ от 01.06.2017 г. об использовании работником в служебных целях личного имущества.

Из пояснений истца следует, что в результате индексации размер оклада Емельяновой Ю.С. увеличился до 25 000 рублей.

Из искового заявления и материалов дела следует, что ежемесячно на протяжении 2019-2020 гг. истцу ежемесячно перечислялась выплата на расчетный счет в размере 32 478 рублей, из которых 25 000 рублей – окладная часть, 10 000 рублей – компенсация за использование личного имущества.

Из пояснений Емельяновой Ю.С. следует, что 05.05.2020 г. на личном приеме у директора ООО «ПрофиТ» Ф. истцом было представлено заявление о расторжении трудового договора, заявление было принято, но экземпляр истца с отметкой о принятии выдан ей не был.

07.05.2020 г. истцом в адрес ООО «ПрофиТ» было отправлено заявление о расторжении трудового договора почтой с уведомлением.

06.05.2020 г. директором ООО «ПрофиТ» был издан приказ о передаче бухгалтерской и налоговой документации в срок до 15.05.2020 г.

08.05.2020 г. истцом с ПАО «ПрофиТ» был подписан акт приема-передачи дел, бухгалтерской и иной документации при увольнении главного бухгалтера. Данный день был последним рабочим днем истца в ООО «ПрофиТ».

Из пояснений истца следует, что в последний ее рабочий день работодателем не был произведен с ней расчет в полном объеме, трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ за 2019 г., 2020 г., копия приказа об увольнении, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, записки-расчета при прекращении трудового договора, выданы не были.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", следует, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств невозможности выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, причина невыдачи трудовой книжки Емельяновой Ю.С. 08.05.2020 г. также ответчиком суду не сообщена.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обращение Емельяновой Ю.С. к ООО «ПрофиТ» от 23.06.2020 г. с заявлением осталось без ответа, трудовая книжка, копия приказа об увольнении, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, справа о среднем заработке, справка по форме 2-НДФЛ за 2020 г., справка в форме 182 за 2018-2019 г., 2019-2020 г. выданы истцу не были, в связи с чем требование истца об обязании ООО «ПрофиТ» выдать трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, документы, связанные с работой, являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Трудовой договор между ООО «ПрофиТ» и Емельяновой Ю.С. прекращен 08.05.2020 г. Трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, ответчик не представил.

Поскольку предусмотренная ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по направлению работодателем трудовой книжки не выполнена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет задержки заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из расчета истца, основанного на сведениях о размере его заработной платы. Доводов о несогласии с размером определенного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, контррасчет взыскиваемой суммы ответчик не представил.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования Емельяновой Ю.С. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. в размере 92 755,74 рублей, а также за каждый день задержки выдачи трудовой книжки начиная с 01.10.2020 г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 1204,62 рублей за каждый рабочий день задержки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено ранее, днем прекращения трудового договора с истцом является 08.05.2020 г.

Размер оклада Емельяновой Ю.С. составляет 25 000 рублей.

Судом проверен и признан верным расчет истца оплаты отпуска, возражений относительного данного расчета ответчиком не представлено, в связи с чем требования о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате, причитающейся при увольнении в размере 34 912,92 рублей подлежит удовлетворению.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что при расторжении 08.05.2020 г трудового договора с Емельяновой Ю.С. ООО «ПрофиТ» произвело с ней расчет не в полном объеме, размер невыплаченной денежной суммы составил 34 912,92 рублей.

Период просрочки выплаты заработной платы при увольнении составил с 09.05.2020 г. по 30.06.2020 г., т.е. 53 дня. С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей     выплате составила 657,52 рублей, которая по мнению суда подлежит взысканию с ответчика в пользу Емельяновой Ю.С.

Задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате почтовых услуг в размере 385,28 рублей, что подтверждается копиями квитанций, имеющихся в материалах дела. Данные расходы подлежат компенсации Емельяновой Ю.С. за счет ООО «ПрофиТ».

В соответствии со ст.100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом оплачены юридические услуги представителя в сумме 20 000 рублей.

С учетом сложности рассмотрения дела и количества проведенных судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3 766 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 68, 194-198, 235-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профит» в пользу Емельяновой Ю.С. задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении в размере 34 912,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 657,52 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.06.2020 г. по 30.09.2020 г. в размере 92 755,74 рублей, а также за каждый день задержки выдачи трудовой книжки начиная с 01.10.2020 г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 1204,62 рублей за каждый рабочий день задержки, компенсацию морального вреда в размере 500 руб., почтовые расходы в сумме 385,28 руб., расходы по оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Профит» выдать Емельяновой Ю.С. трудовую книжку оформленную надлежащим образом, справку о среднем заработке для постановки на учет в Центр Занятости, справку по форме 182Н для расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 2018-2019 г., 2019-2020 г. по 2 экземпляра, копию приказа об увольнении, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Взыскать с ООО «Профит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 766 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2020 г.

Председательствующий: