Решение по делу № 2-288/2020 (2-4012/2019;) ~ М-4159/2019 от 26.12.2019

Дело № 2-288/2020

УИД 59RS0011-01-2019-005891-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники      21 февраля 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием истца Е.В. Семеновой,

представителя ответчика А.С. Акимовой, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Семеновой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УралБурСтрой-Дриллинг» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

    Истец Семенова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «УБС-Дриллинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ..... в должности ...... ..... трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. На ..... (дату обращения с иском в суд) ответчик не произвел расчет и не выплатил ей заработную плату за весь период ее работы. Согласно условиям трудового договора от ..... заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере ..... руб. Также сторонами заключено дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада за выполнение истцом дополнительных функций, предусмотренных доверенностью №. Ответчиком допущено нарушение прав истца, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм должна быть произведена работодателем в день увольнения работника. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет ..... руб. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец указывает на обязанность работодателя выплатить данную сумму с учетом денежной компенсации за задержку выплаты, которая, согласно ее расчету составляет ..... руб. С учетом этого задолженность по заработной плате ответчика перед истцом 749 304 руб. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, Семенова Е.В. полагает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика ООО «УБС-Дриллинг» задолженность по заработной плате в размере 749 304 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с внесением записей о приеме и увольнении, произвести все денежные отчисления в ФНС, ФСС, ПФ за период с ..... по ......

    В ходе судебного разбирательства истец исковые требования поддержала в части. Не поддержала требование о выдаче трудовой книжки, поскольку данное требование было удовлетворено ответчиком в судебном заседании, трудовая книжка передана истцу. В остальной части истец на удовлетворении исковых требований настаивала, однако не оспаривала того обстоятельства, что ответчиком частично заработная плата была ей выплачена путем перечисления на счет банковской карты за ..... – ..... руб., за ..... – ..... руб. и ..... руб., за ..... – ..... руб. и ..... руб., за ..... – ..... руб., оплату больничного листа и отпускных за ..... – ..... руб. По утверждению истца, она осуществляла трудовую деятельность у ответчика именно с ....., а не ....., как указывает ответчик, поэтому настаивает на взыскании заработной платы именно с ...... Поясняет, что требования о выплате заработной платы неоднократно предъявляла ответчику устно. С такими требованиями в письменном виде не обращалась.

    Представитель ответчика А.С. Акимова с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ....., с ней был заключен трудовой договор на основании заявления, издан приказ о приеме на работу. По условиям трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада по ставке ..... согласно утвержденному в организации штатному расписанию. Оспаривает заключение трудового договора с истцом от ....., указывая, что такой договор на изложенных в нем условиях не заключался и руководителем ответчика не подписывался, заявляет о недопустимости представленного истцом доказательства, поскольку истец не представляет подлинники трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ...... Кроме того, полагает недопустимым доказательством также представленную истцом копию приказа о приеме на работу, поскольку такой приказ работодателем не издавался, подлинник приказа суду не представлен, кроме того, на указанную дату ..... истцу не мог быть присвоен табельный №, поскольку в организации отсутствовало такое количество работников. Отмечает, что работодателем разработана иная форма трудового договора, по которой заключаются все трудовые договоры с работниками, другие формы не используются. Также оспаривает представленную истцом должностную инструкцию ..... от ....., указывая, что организация создана только ...... Должностная инструкция имеется, но другого содержания и даты утверждения. Приказ о приеме истца на работу также имеется, однако от другой даты и под другим номером. Согласно штатному расписанию должность истца поименована как ....., оклад ..... руб. В соответствии с условиями трудового договора, штатным расписанием, ответчиком производилось начисление заработной платы истцу, а также производились перечисления страховых взносов в ПФ, ФСС, ТФОМС. Задолженность перед истцом по заработной плате, оплате времени отпуска и времени нетрудоспособности отсутствует, все выплаты производились ответчиком своевременно, дважды в месяц. Однако ответчик не может подтвердить данные обстоятельства документально, поскольку по просьбе истца выплата заработной платы производилась работодателем наличными денежными средствами по ведомостям, которые хранились в офисе продаж г. Березники. ..... истец в нерабочее время явилась в офис и похитила папку с документами, в том числе, договоры, бланки, зарплатные ведомости и другие кассовые документы. Полагает, что, несмотря на отсутствие документов, подтверждающих исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы, совокупность иных доказательств данное обстоятельство бесспорно доказывает. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обозрев дела об административном правонарушении, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции/работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

    Сторонами не оспаривается наличие трудовых отношений. Однако между ними имеется спор о дате начала этих отношений и содержании условий трудового договора.

    Истцом представлена ксерокопия с копии трудового договора № от ....., согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность ..... в отдел продаж в обособленный мини-офис «УралБурСтрой» г.Березники с ..... с установлением испытательного срока в три месяца; за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ..... руб. ; заработная плата выплачивается два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца; работнику устанавливается рабочее время: график смен непрерывного чередования: две рабочие смены – два выходных дня с 09 до 19.00 час. (л.д.11-14 т.1).

    Также истцом представлена ксерокопия с копии дополнительного соглашения № об изменении оклада к трудовому договору на период действия доверенности, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере ..... руб. (л.д. 15 т.1).

    Согласно ксерокопии приказа о приеме на работу от ..... №, Семенова Е.В. принята на работу менеджером по продажам с окладом ..... руб. и надбавкой в виде районного коэффициента (л.д. 16 т.1).

    Также истцом представлена ксерокопия заявления о приеме на работу с ..... на должность менеджера по продажам (л.д. 19 т.1), копия должностной инструкции менеджера по продажам, утвержденная ..... с отметкой об ознакомлении с ней истца (л.д. 17-18 т.1).

    Кроме того истцом представлены копии доверенностей № от ....., ....., ....., согласно которым Семеновой Е,В. поручено от имени ООО «УБС-Дриллинг» совершать действия по приеме денежных средств, заверять документы, заключать договоры, выписывать счета, счета-фактуры, приходные ордера, доверенности, получать заказные письма (л.д. 20-22 т.1).

    Подлинные документы суду не представлены.

    По утверждению ответчика, трудовые отношения с истцом возникли с ....., что подтверждается совокупностью следующих доказательств.

    Согласно заявлению Семеновой Е.В. она просит принять ее на работу с ..... на должность ....., а также просит предоставить ей стандартный налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка (л.д. 92, 93 т.1).

    Из заявления Семеновой Е.В. следует, что ей ..... стало известно об утрате работодателем экземпляра трудового договора, в связи с чем она требует восстановления утраченного документа (л.д. 94 т.1).

    В ответ на это обращение ответчиком истцу направлены дубликаты трудового договора, должностной инструкции ....., приказа о приеме на работу с просьбой данные документы подписать и возвратить работодателю его экземпляры (л.д. 98, 99).

    Из представленного ответчиком трудового договора следует, что истец 23 января 2018 года принята на работу на должность менеджера по месту нахождения общества г.Пермь; работнику устанавливается должностной оклад ..... руб., надбавка в размере 15% районного коэффициента к заработной плате; выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15-го числа последующего месяца. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем (л.д. 100-102 т.1).

    Согласно приказу № от ..... Семенова Е.В. принята в ООО «УБС-Дриллинг» на должность ..... с тарифной ставкой (окладом) ..... руб. с испытательным сроком три месяца (л.д. 106 т.1).

    На основании личного заявления Семеновой Е.В. от ..... трудовые отношения между сторонами прекращены ..... по основанию п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициативе работника (л.д. 126, 127 т.1). ..... истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте (л.д. 123-125).

    Однако истец трудовую книжку по месту нахождения работодателя не получила, разрешение о направлении ее по почте не дала. Трудовая книжка передана истцу в судебном заседании с внесением в нее записей о приеме на работу и об увольнении (л.д.13-17 т.2).

    Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения возникли между сторонами ....., поскольку об этом свидетельствует подлинное заявление истца о ее приеме и заявление о предоставлении налогового вычета, также датированное вышеуказанной датой. Кроме того, об этом свидетельствует запись в журнале учета трудовых книжек №, согласно которой от истца принята трудовая книжка ..... на основании приказа № от ......

    Суд не принимает в подтверждение условий трудового договора представленную истцом ксерокопию документа, поскольку подлинный договор суду не представлен. Также не представлены суду подлинные заявление о приеме на работу от ..... и должностная инструкция, утвержденная ...... Подлинность представленных в дело копий ответчиком оспаривается.

    Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из положений ст. 71 ГПК РФ следует, что письменными доказательствами по делу являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы. Согласно ч.2 указанной статьи письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Суд полагает, что представленные ксерокопии вышеперечисленных документов не могут быть признаны допустимым доказательствами в данном деле, поскольку подлинники не представлены, а ответчиком заключение договора от ..... не подтверждается.

Кроме того, суд полагает, что заслуживает внимания довод ответчика о невозможности утверждения должностной инструкции ..... на дату ....., поскольку Общество создано и зарегистрировано в налоговом органе только ...... Данное обстоятельство, по мнению суда также свидетельствует о недостоверности представленного доказательства.

Вместе с тем, суд не принимает как достоверное доказательство условий трудового договора представленный истцом трудовой договор от ....., поскольку его нельзя признать заключенным, поскольку стороной истца он не был подписан. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ данное доказательство не соответствует требованиям допустимости.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами с ..... суд признает установленным, однако при определении условий трудового договора о размере заработной платы работника суд принимает доказательства, представленные стороной ответчика, в частности, штатные расписания, согласно которым с ..... заработная плата ..... установлена в размере ..... руб., с ..... – ..... руб., с ..... – ..... руб. (л.д. 245, 246 т.1); расчетные листки, согласно которым заработная плата начислена истцу исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием; справки о доходах и суммах налога физических лиц формы 2-НДФЛ, представленные работодателем в налоговый орган (л.д. 146-149 т.1); расчеты по страховым взносам на застрахованных лиц, уплачиваемые работодателем в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, ТФОМС (л.д. 150 – 170 т.1); платежные документы об уплате данных взносов. Совокупность данных доказательств подтверждает размер заработной платы истца, исчисленный работодателем, и опровергает доводы истца об установлении ей заработной платы в размере ..... руб. должностного оклада.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан. Суд принимает во внимание как надлежащее доказательство выплаты истцу заработной платы платежные поручения: № от ..... на сумму ..... руб. – зарплата за ....., № от ..... на сумму ..... руб. – аванс за .....; № от ..... на сумму ..... руб. – зарплата за .....; № от ..... на сумму ..... руб. – аванс за ....., № от ..... на сумму ..... руб. – зарплата за .....; № от ..... на сумму ..... руб. – аванс за .....; № от ..... на сумму ..... руб. - оплата больничного листа и отпускных за ..... (л.д. 204-208, 210 -212 т.1).

В остальной части допустимых доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу суду не представлено. Представленные ведомости не подтверждают факт выплаты заработной платы, поскольку в них отсутствует подпись истца.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что данное ходатайство заявлено обоснованно, поскольку истцом не указано уважительных причин длительного не обращения в суд за защитой своего права.

Исковое заявление подано истцом в суд ...... Учитывая, что заработная плата за вторую половину месяца должна быть в любом случае выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным, истцом пропущен срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ..... по ..... включительно. Соответственно, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате за период с ..... по день увольнения ......

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание расчетные листки, представленные ответчиком, справку о заработной плате (л.д. 90 т.1), а также вышеуказанные платежные поручения о выплаченных суммах.

    Таким образом, за период с ..... по ..... истцу произведено начисление оплаты труда в размере: ..... + ..... + ..... + ..... + ..... +..... + ..... + ..... + ..... + ..... = ..... руб. После удержания работодателем налога на доходы физических лиц и денежных средств в счет исполнения обязательств работника по исполнительному документу данная сумма составляет ..... руб.

    Ответчиком представлены надлежащие доказательства выплаты заработной платы за ..... ..... руб. и за ..... ..... руб. Таким образом, суд полагает установленной сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере ..... руб. и считает, что данная сумма подлежит взысканию.

    Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере судом не установлено, поскольку допустимых доказательств такого размера истцом суду не представлено.

    Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, требования истца в данной части суд признает обоснованными. Вместе с тем, суд производит свой расчет денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание размер невыплаченных сумм и даты, в которые они подлежали выплате.

Расчет денежной компенсации:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка %	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 740,00	.....	.....	169	7,75	1/150	10 740,00 * 169 * 1/150 * 7.75%	937,78 р.
10 740,00	.....	.....	42	7,50	1/150	10 740,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	225,54 р.
10 740,00	.....	.....	42	7,25	1/150	10 740,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	218,02 р.
10 740,00	.....	.....	49	7,00	1/150	10 740,00 * 49 * 1/150 * 7%	245,59 р.
10 740,00	.....	.....	49	6,50	1/150	10 740,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	228,05 р.
10 740,00	.....	.....	56	6,25	1/150	10 740,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	250,60 р.
10 740,00	.....	.....	12	6,00	1/150	10 740,00 * 12 * 1/150 * 6%	51,55 р.
Итого:	2157,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка %	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 000,00	.....	.....	153	7,75	1/150	4 000,00 * 153 * 1/150 * 7.75%	316,20 р.
4 000,00	.....	.....	42	7,50	1/150	4 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	84,00 р.
4 000,00	.....	.....	42	7,25	1/150	4 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	81,20 р.
4 000,00	.....	.....	49	7,00	1/150	4 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	91,47 р.
4 000,00	.....	.....	49	6,50	1/150	4 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	84,93 р.
4 000,00	.....	.....	56	6,25	1/150	4 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	93,33 р.
4 000,00	.....	.....	12	6,00	1/150	4 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	19,20 р.
Итого:	770,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка %	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 000,00	.....	.....	138	7,75	1/150	7 000,00 * 138 * 1/150 *. 75%	499,10 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,50	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	147,00 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,25	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	142,10 р.
7 000,00	.....	.....	49	7,00	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	160,07 р.
7 000,00	.....	.....	49	6,50	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	148,63 р.
7 000,00	.....	.....	56	6,25	1/150	7 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	163,33 р.
7 000,00	.....	.....	12	6,00	1/150	7 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	33,60 р.
Итого:	1 293,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка %	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	Дней
4 810,00	.....	.....	122	7,75	1/150	4 810,00 * 122 * 1/150 *. 75%	303,19 р.
4 810,00	.....	.....	42	7,50	1/150	4 810,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	101,01 р.
4 810,00	.....	.....	42	7,25	1/150	4 810,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	97,64 р.
4 810,00	.....	.....	49	7,00	1/150	4 810,00 * 49 * 1/150 * 7%	109,99 р.
4 810,00	.....	.....	49	6,50	1/150	4 810,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	102,13 р.
4 810,00	.....	.....	56	6,25	1/150	4 810,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	112,23 р.
4 810,00	.....	.....	12	6,00	1/150	4 810,00 * 12 * 1/150 * 6%	23,09 р.
Итого:	849,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка%	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 000,00	.....	.....	109	7,75	1/150	7 000,00 * 109 * 1/150 *. 75%	394,22 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,50	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	147,00 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,25	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	142,10 р.
7 000,00	.....	.....	49	7,00	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	160,07 р.
7 000,00	.....	.....	49	6,50	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	148,63 р.
7 000,00	.....	.....	56	6,25	1/150	7 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	163,33 р.
7 000,00	.....	.....	12	6,00	1/150	7 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	33,60 р.
Итого:	1 188,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 800,00	.....	.....	94	7,75	1/150	4 800,00 * 94 * 1/150 * 7.75%	233,12 р.
4 800,00	.....	.....	42	7,50	1/150	4 800,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	100,80 р.
4 800,00	.....	.....	42	7,25	1/150	4 800,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	97,44 р.
4 800,00	.....	.....	49	7,00	1/150	4 800,00 * 49 * 1/150 * 7%	109,76 р.
4 800,00	.....	.....	49	6,50	1/150	4 800,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	101,92 р.
4 800,00	.....	.....	56	6,25	1/150	4 800,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	112,00 р.
4 800,00	.....	.....	12	6,00	1/150	4 800,00 * 12 * 1/150 * 6%	23,04 р.
Итого:	778,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 000,00	.....	.....	79	7,75	1/150	7 000,00 * 79 * 1/150 * 7.75%	285,72 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,50	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	147,00 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,25	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	142,10 р.
7 000,00	.....	.....	49	7,00	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	160,07 р.
7 000,00	.....	.....	49	6,50	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	148,63 р.
7 000,00	.....	.....	56	6,25	1/150	7 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	163,33 р.
7 000,00	.....	.....	12	6,00	1/150	7 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	33,60 р.
Итого:	1080,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 600,00	.....	.....	63	7,75	1/150	15 600,00 * 63 * 1/150 * 7.75%	507,78 р.
15 600,00	.....	.....	42	7,50	1/150	15 600,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	327,60 р.
15 600,00	.....	.....	42	7,25	1/150	15 600,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	316,68 р.
15 600,00	.....	.....	49	7,00	1/150	15 600,00 * 49 * 1/150 * 7%	356,72 р.
15 600,00	.....	.....	49	6,50	1/150	15 600,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	331,24 р.
15 600,00	.....	.....	56	6,25	1/150	15 600,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	364,00 р.
15 600,00	.....	.....	12	6,00	1/150	15 600,00 * 12 * 1/150 * 6%	74,88 р.
Итого:	2 278,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 610,00	.....	.....	33	7,75 %	1/150	1 610,00 * 33 * 1/150 * 7.75%	27,45 р.
1 610,00	.....	.....	42	7,50 %	1/150	1 610,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	33,81 р.
1 610,00	.....	.....	42	7,25 %	1/150	1 610,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	32,68 р.
1 610,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	1 610,00 * 49 * 1/150 * 7%	36,82 р.
1 610,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	1 610,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	34,19 р.
1 610,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	1 610,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	37,57 р.
1 610,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	1 610,00 * 12 * 1/150 * 6%	7,73 р.
Итого:	210,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 000,00	.....	.....	18	7,75 %	1/150	7 000,00 * 18 * 1/150 * 7.75%	65,10 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,50 %	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	147,00 р.
7 000,00	.....	.....	42	7,25 %	1/150	7 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	142,10 р.
7 000,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	160,07 р.
7 000,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	7 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	148,63 р.
7 000,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	7 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	163,33 р.
7 000,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	7 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	33,60 р.
Итого:	859,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 810,00	.....	.....	2	7,75 %	1/150	4 810,00 * 2 * 1/150 * 7.75%	4,97 р.
4 810,00	.....	.....	42	7,50 %	1/150	4 810,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	101,01 р.
4 810,00	.....	.....	42	7,25 %	1/150	4 810,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	97,64 р.
4 810,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	4 810,00 * 49 * 1/150 * 7%	109,99 р.
4 810,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	4 810,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	102,13 р.
4 810,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	4 810,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	112,23 р.
4 810,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	4 810,00 * 12 * 1/150 * 6%	23,09 р.
Итого:	551,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 000,00	.....	.....	29	7,50 %	1/150	2 000,00 * 29 * 1/150 * 7.5%	29,00 р.
2 000,00	.....	.....	42	7,25 %	1/150	2 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	40,60 р.
2 000,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	2 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	45,73 р.
2 000,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	2 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	42,47 р.
2 000,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	2 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	46,67 р.
2 000,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	2 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	9,60 р.
Итого:	214,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 540,00	.....	.....	14	7,50 %	1/150	1 540,00 * 14 * 1/150 * 7.5%	10,78 р.
1 540,00	.....	.....	42	7,25 %	1/150	1 540,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	31,26 р.
1 540,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	1 540,00 * 49 * 1/150 * 7%	35,21 р.
1 540,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	1 540,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	32,70 р.
1 540,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	1 540,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	35,93 р.
1 540,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	1 540,00 * 12 * 1/150 * 6%	7,39 р.
Итого:	153,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 000,00	.....	.....	41	7,25 %	1/150	2 000,00 * 41 * 1/150 * 7.25%	39,63 р.
2 000,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	2 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	45,73 р.
2 000,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	2 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	42,47 р.
2 000,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	2 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	46,67 р.
2 000,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	2 000,00 * 12 * 1/150 * 6%	9,60 р.
Итого:	184,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 540,00	.....	.....	25	7,25 %	1/150	1 540,00 * 25 * 1/150 * 7.25%	18,61 р.
1 540,00	.....	.....	49	7,00 %	1/150	1 540,00 * 49 * 1/150 * 7%	35,21 р.
1 540,00	.....	.....	49	6,50 %	1/150	1 540,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	32,70 р.
1 540,00	.....	.....	56	6,25 %	1/150	1 540,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	35,93 р.
1 540,00	.....	.....	12	6,00 %	1/150	1 540,00 * 12 * 1/150 * 6%	7,39 р.
Итого:	129,84 руб.
Сумма основного долга: 81 450,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 699,37 руб.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере 12 699, 37 руб.

    Поскольку требование истца о возврате трудовой книжки разрешено сторонами добровольно, в связи с чем данное требование истец в ходе судебного разбирательства не поддержала, суд его не оценивает и не разрешает по существу.

    Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению налогов и страховых взносов в ФНС, ФСС, ПФ РФ, суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

     Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 (ред. от 28.05.2019) «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ, страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Как было указано выше, суд пришел к выводу, что трудовые отношения возникли между сторонами с ....., соответственно, с указанной даты у ответчика возникает обязанность производить предусмотренные законодательством отчисления страховых взносов. Соответственно, оснований для возложения данной обязанности на ответчика с ..... не имеется.

    Ответчиком в ходе судебного разбирательства представлены надлежащие доказательства исполнения обязанности по исчислению и перечислению необходимых страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и ТФОМС, что подтверждается расчетами и платежными поручениями (л.д. 146-203 т.1). При этом судом установлено, что все начисления произведены правильно, с учетом установленной истцу в соответствии со штатным расписанием заработной платы. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Семеновой Е.В. не имеется, поскольку доказательства нарушения ее прав суду не представлены.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в результате действий ответчика истец была лишена гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания.

Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 324,48 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралБурСтройДриллинг» в пользу Семеновой Е.В. заработную плату в размере 81 450 руб., денежную компенсацию в сумме 12 699,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралБурСтройДриллинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 324,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья