Решение по делу № 2-269/2015 (2-1846/2014;) ~ М-1861/2014 от 12.12.2014

Дело № 2-269/2015                                                        Изготовлено 09 февраля 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 февраля 2015 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Любимовой Л.А.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове Ярославской обл.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО НПО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ростовский районный суд к ОАО НПО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за июль - ноябрь 2014 года в размере 44 833,00 руб.

В исковом заявлении указал, что он был принят на работу стропальщиком производственного участка ОАО «НПО ФИНГО». До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июль - ноябрь 2014 г. в размере 44 833,00 руб.

Определением Ростовского районного суда Ярославской области от 21 января 2015 года производство по делу в части взыскания заработной платы за июль - октябрь 2014 года прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленного иска, пояснил, что он работает в ОАО «НПО ФИНГО» стропальщиком производственного участка ОАО «НПО <данные изъяты>», ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2014 года в размере 4 343,06 руб. Просил взыскать в ответчика задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ОАО НПО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО3 сумму задолженности не оспаривала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

        Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу стропальщиком производственного участка в ОАО «НПО <данные изъяты>».

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, принятых в ОАО «НПО <данные изъяты>», заработная плата должна выплачиваться работникам девятого и двадцать четвертого числа каждого месяца.

Долг предприятия за ноябрь 2014 года перед ФИО1 составляет 4 343,06 руб. (до налогообложения), ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.136, 382 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО НПО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 г. в размере 4 343,06 руб. (до налогообложения)

Взыскать с ОАО НПО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий          Л.А. Любимова