Решение по делу № 2-8544/2017 ~ М-8419/2017 от 06.09.2017

Дело № 2-8544/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 октября 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Ивановой В.Н.    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нетеребской Олеси Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Грация» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

    Нетеребская О.А. обратилась в суд к ООО «Грация» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что решением Якутского городского суда от 26.04.2017 г. были частично удовлетворены требования Нетеребской О.А. к ООО «Грация» в части взыскания задолженности по заработной плате, средней заработной платы за период и компенсации морального вреда. При этом требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск был оставлены без рассмотрения. Апелляционным определением Верховного суда РС(Я) указанное решение было отменено в части взыскания средней заработной платы за период. В остальном решение суда было оставлено без изменения. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск правомерно оставлено без рассмотрения, поскольку не было приказа о прекращении трудового договора с работником. Такой приказ был вынесен только 12.07.2017 г. Представитель истца предоставил суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 47 733,54 руб. и должен быть взыскан в пользу истца. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности Барковский А.Ю. доводы иска поддержал в полном объеме. Считает, что ст. 392 ТК РФ в данном случае неприменима, поскольку срок для обращения в суд, надо рассчитывать с момента вынесения приказа об увольнении истца.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Тимофеев Н.П. с исковыми требованиями частично не согласился. Считает, что требованиям в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 г. необходимо применить положения ст. 392 ТК РФ о пропуске срока для обращения в суд.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что истец Нетеребская О.А. на основании приказа № 1 от 05.11.2017 г. приступила к работе в ООО «Грация».

Приказом б/н от 12.07.2017 г. истец была уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).

Решением Якутского городского суда от 26.04.2017 г. исковые требования Нетеребской О.А. к ООО «Грация» были удовлетворены частично. При этом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были оставлены без рассмотрения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС(Я) от 17.07.2017 г. указанное решение суда было изменено. В части оставления требований о компенсации за неиспользованный отпуск без рассмотрения, решение суда было оставлено без изменения. При этом Верховный суд РС(Я) указал, что поскольку приказ о прекращении трудового договора был принят только 12.07.2017 г., то истец имеет право обратиться с требованиями о компенсации за неиспользованный отпуск с отдельным иском.

    Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно его ст.ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).Сторонами не оспаривалось, что за период работы в ООО «Грация» истцу не предоставлялся отпуск.

Установив факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь ст.ст. 114, 116, 127, 139, 140 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание то, что доказательств предоставления отпуска за указанные периоды ответчиком не представлено.

Согласно предоставленному расчету компенсация за неиспользованный отпуск у истца в 2014 г. составила 9 264,16 руб., за 2015 г. - 15 387,75 руб., за 2016 г. – 15 387,75 руб., за 2017 г. – 7 693,88 руб.

Представитель ответчика указанный расчет не оспорил, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 г., поскольку считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за этот период.

Суд считает, что представленный расчет является верным и подлежит взысканию с ответчика в пользу Нетеребской О.А.

При этом считает, что ходатайство представителя ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ не может быть принято судом во внимание.

Так, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен ч. 1 ст. 127 ТК РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Учитывая, что в силу ст. 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении. Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с момента увольнения, когда работнику не была выплачена работодателем денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представитель истца представил суду доказательства (экспедиторская расписка) о том, что приказ об увольнении был вручен истцу 13.07.2017 г. В суд истец обратился 06.09.2017 г. и соответственно срок, установленный ст. 392 ТК РФ, пропущен не был.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., которые суд находит завышенным, в связи с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нетеребской Олеси Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Грация» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грация» в пользу Нетеребской Олеси Александровны компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 47 733 руб. 54 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ___              Е.В.Лукин

___

___

___