Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3602/2018 (33-44543/2017;) от 20.12.2017

Судья – Пупынина С.М. Дело № 33-3602/2018 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 января 2018 года г. Краснодар

суд апелляционной инстанции по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.,

судей Щуровой Н.Н., Юрчевской Г.Г.,

при секретаре Мешвез М.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Овчинникова Н.В. на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 25 октября 2017 года.

Заслушав доклад судьи Блинникова Л.А., суд

УСТАНОВИЛ:

Овчинников Н.В. обратился в суд к АО «Вагонреммаш» в лице Новороссийского филиала АО «Вагонреммаш» с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы и ее взыскании.

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска от 25 октября 2017 года в удовлетворении искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе Овчинников Н.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права, указывая на отсутствие оснований для отказа в удовлетворении иска.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «Вагонреммаш» - Локосов К.В. просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, ссылаясь на то, что судом все материалы дела исследованы в полной мере и им дана правильная правовая оценка.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав представителя Теплоуховой Е.Н. - Казиева Б.А., просившего об отмене решения, представителя АО «Вагонреммаш» - Кулибабу К.В., просившую об оставлении решения в силе, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Как следует из материалов дела, <...> между истцом Овчинниковым Н.В. и ОАО (АО) «Вагонреммаш» заключен трудовой договор. <...>, на основании которого и в соответствии с приказом <...> от <...>, истец принят на должность мастера контрольного в отдел технического контроля Новороссийского вагоноремонтного завода-филиала ОАО «ВРМ».

Судом установлено, что приказом директора завода АО «Вагонреммаш» филиал «Новороссийский ВРМ» < Ф.И.О. >12 <...> от <...> Овчинников Н.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Судом учтено, что в исковых требованиях истец указывает, что в период с третьего квартала 2014 года по четвёртый квартал 2015 года ответчик приостановил выплату премии, в период с первого квартала 2014 года по четвертый квартал 2016 года, по мнению истца, - и индексацию заработной платы в соответствии с п. 3.2.3 Коллективного договора, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела установлено, что с <...> в АО «Вагонреммаш» действует коллективный договор на 2014-2016 годы (в новой редакции), который согласован с ППО РОСПРОФЖЕЛ.

Пунктом 3.2.2 Коллективного договора АО «Вагонреммаш» предусмотрена обязанность работодателя осуществлять оплату труда Работников на основании трудовых договоров в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников АО «Вагонреммаш», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми АО «ВРМ», с учетом мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ АО «ВРМ» в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с п. 3.1. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ВРМ», утвержденного <...>, являющего Приложением <...> к Коллективному договору 2014-2016 г.г., установлено, что оплата труда руководителей и специалистов филиалов осуществляется по месячным должностным окладам.

Согласно п. 3.2 трудового договора <...> от <...> работодатель имеет право применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд в порядке, определенном Положением о стимулировании персонала. Условия и порядок премирования работников установлен Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих новороссийского вагоноремонтного завода.

Пунктами 4.1, 4.5, 5.1 Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих новороссийского вагоноремонтного завода, установлено, что в целях обеспечения объективной оценки выполнения показателей премирования и определения итоговых размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности Работников, на заводе создается Комиссия по вопросам премирования. Все решения, принимаемые Комиссией, должны быть обоснованы и подтверждены документально, а также все решения Комиссии оформляются протоколом. Выплата премии Работникам осуществляется на основании приказа директора завода.

Согласно п. 1.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «Вагонреммаш», утвержденного <...> генеральным директором ОАО «Вагонреммаш» < Ф.И.О. >13, виды и размеры надбавок и зарплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов определяется руководителем филиала на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат.

Судом установлено, что соглашением <...> от <...> в Коллективный договор НВРЗ филиал АО «ВРМ» на 2014-2016 гг. внесены изменения, которым приостановлено действие Приложения <...> Коллективного договора НВРЗ на 2014-2016 гг. «Положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих завода» до <...>.

Поскольку приказы о выплате истцу Овчинникову Н.В. премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года и протоколы заседания Комиссии, АО «Вагонреммаш» не принимались, и в соответствии с положениями ст. ст. 22, 191 ТК РФ премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований о выплате истцу премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года не имеется.

Из свода начислений Овчинникову Н.В. за 2014-2016 год судом установлено, что производились разовые выплаты премий: в 2014 г. - 8 раз, в 2015 г. - 2 раза, в 2016 г. - 1 раз.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По смыслу указанной статьи порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому указанные работодатели вправе избрать любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Индексация включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, т.е. вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

Согласно п. 3.2.3 Коллективного договора на 2014-2016 гг. (в новой редакции) ОАО «Вагонреммаш» работодатель принял на себя обязательство индексировать заработную плату Работников два раза в год с 1 марта и с 1 октября на основе данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги.

В силу п. 2.5 Коллективного договора на 2014-2016 гг. (в новой редакции) ОАО «Вагонреммаш» затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются с учетом Финансово-экономического положения Работодателя и в пределах сводного бюджета НВРЗ филиала ОАО «ВРМ».

Судом установлено, что соглашениями <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> между Генеральным директором ОАО «ВРМ» и Председателем ППО РОСПPОФЖЕЛ ОАО «ВРМ» приостановлено действие пункта 3.2.3 «Индексировать заработную плату Работников два раза в год с 1 марта и с 1 октября на основе данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги» по <...>, по <...>, по <...>, <...>, по <...>, по <...> соответственно. Между Директором Новороссийского вагоноремонтного завода АО «ВРМ» и Председателем ППО НВРЗ достигнуты и подписаны аналогичные соглашения.

Согласно протоколу Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта от <...>, Председателем Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и Председателем Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспортного согласовано решение о приостановлении пункта 3.2.3. Коллективного договора АО «Вагонреммаш» на 2014-2015 годы, соответственно, действия п. 4.2. Отраслевого соглашения по организации железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы в части индексации заработной платы « во всех случаях не ниже индекса роста потребительских цен в среднем за год» на 2016 год с учетом рекомендуемого решения, подготовленного рабочей группой Отраслевой комиссии.

Судом учтено, что фактически за период действия коллективного договора в период с 2014 по 2016 годы индексация заработной платы проводилась трижды: с <...> часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады работников проиндексированы на 2% (согласно приказу от <...> <...>); с <...> часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады работников проиндексированы на 3% (согласно приказу от <...> <...>); с <...> часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады работников проиндексированы на 1 % (согласно приказу от <...> <...>).

Судом установлено, что за период 2014-2016 годы в АО «Вагонреммаш» филиал «Новороссийский вагоноремонтный завод» произошло сокращение производственной программы, и как следствие отрицательный финансовый результат, создавший объективные причины для отсутствия в бюджете АО «Вагонреммаш» филиал «Новороссийский вагоноремонтный завод» денежных средств на индексацию заработной платы в 2016 году.

Из материалов дела следует, что согласно представленным показателям Новороссийского ВРЗ филиала АО «ВРМ» среднемесячная зарплата за 2014 г. составила 32 100 рублей, в 2015 году – 34 600 рублей, в 2016 году – 38 000 рублей. Таким образом, в Новороссийском ВРЗ филиала АО «ВРМ» наблюдался рост заработной платы за период с 2014 по 2016 годы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец при обращении в суд в настоящим исковым заявлением также просил восстановить срок на обжалование невыплаты премии за период с третьего квартала 2014 года по четвёртый квартал 2015 года, а также обжалование не индексации заработной платы за период с первого квартала 2014 года по четвертый квартал 2016 года указав, что ответчик умышленно вводил работников в заблуждение относительно отсутствия у предприятия прибыли.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения дела представителем ответчика сделано заявление о про пуске истцом срока, установленного СТ. 392 ТК РФ, по требованиям о выплате истцу премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года и индексации заработной платы за период с 2014 года по 2016 год.

В соответствии с п. 3.2.6 Коллективного договора на 2014-2016 гг. ОАО «Вагонреммаш» работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что истец о составных частях заработной платы за спорные периоды извещался, сведениями о приостановлении индексации заработной платы также располагал, поскольку локальные нормативные правовые акты согласованы и подписаны, в том числе работниками в лице председателей профсоюзов, факт начисления заработной платы работнику и получения им заработной платы за спорный период без премии и индексации, не оспаривается истцом, подтверждается материалами дела, спорные право отношения не носят длящийся характер, поскольку истцу начисления премии не производились..

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что исключений по сроку обращения в суд по данному спору не имеется.

Суд пришел к правильному выводу о том, что истец, ежемесячно получая заработную плату в период за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, имел реальную возможность знать о нарушении своего права и обратиться с иском в суд, однако обратился в суд с настоящим иском только 13.09.2017 г.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что при обращении в суд 13.09.2017 г. истцом пропущен срок для обращения с иском о взыскании премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года.

Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Овчинникова Н.В. о взыскании премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года, индексации заработной платы в период с 2014 по 2016 год.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у суда апелляционной инстанции не имеется.

Доводы жалобы о том, что премия подлежит выплате, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку Овчинникову Н.В. за 2014-2016 год производились разовые выплаты премий: в 2014 г. - 8 раз, в 2015 г. - 2 раза, в 2016 г. - 1 раз, а приказы о выплате истцу Овчинникову Н.В. премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года и протоколы заседания Комиссии, АО «Вагонреммаш» не принимались, и в соответствии с положениями ст. ст. 22, 191 ТК РФ премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, оснований для взыскания премии у суда не имеется.

Доводы жалобы о том, что срок о взыскании премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, 1, 2, 3 и 4 кварталы 2015 года, индексации заработной платы в период с 2014 по 2016 год пропущен по уважительной причине, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку доказательств уважительности пропуска срока суду не предоставлено, истец, ежемесячно получая заработную плату своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, имел реальную возможность знать о нарушении своего права и обратиться с иском в суд, однако обратился в суд с настоящим иском только 13.09.2017 г.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 25 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: