Решение по делу № 2-770/2018 ~ М-508/2018 от 13.02.2018

Дело № 2-770/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    28 апреля 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре К.В.Плотниковой,

с участием истца О.В.Баруля,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Баруля О.В., Атамановой Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Баруля О.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ответчику ООО ТД «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывает тем, что с ..... по ..... на основании трудового договора от ..... работала в ООО ТД «Синергия». Согласно условий трудового договора заработная плата составляла ..... руб. в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 15%, а также иных доплат. ..... истец была уволена по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ, однако заявление об увольнении Баруля О.В. не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ..... в размере 7 666,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 345,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 676,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Атаманова Ю.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ответчику ООО ТД «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывает тем, что с ..... по ..... на основании трудового договора от ..... работала в ООО ТД «Синергия». Согласно условиям трудового договора заработная плата составляла ..... руб. в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 15%, а также иных доплат. ..... истец была уволена по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ, однако заявление об увольнении Атаманова Ю.А. не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ..... в размере 7 345,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 025,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением Березниковского городского суда от ..... указанные исковые заявления объединены в одно производство.

Истец Баруля О.В. в ходе судебного заседания на уточненных исковых требованиях наставала, обосновала доводами, изложенными в уточненном исковом заявлении.

Истец Атаманова Ю.А. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ране в ходе судебного заседания на уточненных исковых требованиях настаивала, обосновала доводами, изложенными в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ООО ТД «Синергия» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом заказной корреспонденцией, от получения которой уклонился, также судом извещался о времени и месте рассмотрения дела учредитель ответчика - ОООО «Правопорядок», ликвидатор Общества – Б.В. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, об отложении дела слушанием не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Судом установлено, что ..... между истцом Баруля О.В. и ООО ТД «Синергия» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность ...... Согласно п.3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в сумме ..... руб. в месяц и районного коэффициента в размере 15%. Выплата заработной платы производиться в следующем порядке: 28-го числа текущего месяца – заработная плата за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца; 13-го числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада и все доплаты за предыдущий месяц (п.3.2) (л.д. 7, 8).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ..... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 6).

..... между истцом Атамановой Ю.А. и ООО ТД «Синергия» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность ...... Согласно п.3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в сумме 10 000 руб. в месяц и районного коэффициента в размере 15%. Выплата заработной платы производиться в следующем порядке: 28-го числа текущего месяца – заработная плата за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца; 13-го числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада и все доплаты за предыдущий месяц (п.3.2) (л.д. 25,26).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ..... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 27).

Согласно справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ..... ответчиком ООО ТД «Синергия» Баруля О.В. была начислена заработная плата за ..... в размере ..... руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. (л.д.17), Атамановой Ю.А. за ..... начислена заработная плата в размере ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ..... руб. (л.д.35).

Доказательств выплаты заработной платы истцам Баруля О.В. и Атамановой Ю.А. за ....., а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ именно на ответчика, как на работодателя, возложена обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы работникам.

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца Баруля О.В. невыплаченная заработная плата за ..... в размере 7 666,67 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 345,90 руб.; в пользу истца Атамановой Ю.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ..... в размере заявленных исковых требований в сумме 7 345,90 руб. С указных сумм подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд признает требования истцов о взыскании денежной компенсации за период с ..... по ..... обоснованными.

Однако суд не может принять во внимание расчеты, представленные истцами, признает их неверными и производит свой расчет.

Расчет компенсации за задержку выплат Баруля О.В. следующий:

15 012,57 * 7,75% * 1/150 * 42 дня (с ..... по .....) = 325,77 руб.

15 012,57 * 7,5% * 1/150 * 42 дня (с ..... по .....) = 315,26 руб.

15 012,57 * 7,25% * 1/150 * 9 дней (с ..... по .....) = 65,30 руб.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца Баруля О.В. подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 706,33 руб.

Расчет компенсации за задержку выплат Атамановой Ю.А. следующий:

7 345,90 * 7,75% * 1/150 * 42 дня (с ..... по .....) = 159,41 руб.

7 345,90 * 7,5% * 1/150 * 42 дня (с ..... по .....) = 154,26 руб.

7 345,90 * 7,25% * 1/150 * 9 дней (с ..... по .....) = 31,95 руб.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца Атамановой Ю.А. подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 345,62 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истцов Баруля О.В. и Атамановой Ю.А. с ответчика ООО ТД «Синергия» денежную компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей каждому из истцов, поскольку неправомерными действиями ответчика истцы были лишены гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынуждены были обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истцов и размер невыплаченной истцам заработной платы, длительность нарушенного права. В остальной части требования истцов о взыскании компенсации морального вреда являются завышенными.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 202,31 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Синергия»:

- в пользу Баруля О.В. задолженность по заработной плате в размере 7 666,67 руб. за ....., компенсацию за отпуск в размере 7 345,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 706,33    руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

- в пользу Атамановой Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 7 345,90 руб. за ....., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 345,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Синергия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 202,31 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              подпись                                С.А.Марданова

Копия верна, судья