Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1948/2010 ~ М-1360/2010 от 30.04.2010

Дело № 2-1948/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коротковой И.М.,

при секретаре Атроховой Н.С.,

с участием представителя ответчика ОАО (Наименование6) Курта О.Г., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Спицыной <данные изъяты> к открытому акционерному обществу (Наименование6) о взыскании выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Спицина Н.В. обратилась в суд с иском к (Наименование5) о взыскании выходного пособия при увольнении. В обоснование иска истица указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) она работала на различных должностях в структуре ОАО (Наименование6), ее трудовой стаж составил полных 17 лет. (ДД.ММ.ГГГГ) истица была уволена с должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, в связи с ее сокращением. При увольнении она была ознакомлена с перечнем должностей в новой структуре, однако ей не было предложено равноценное рабочее место, соответствующее ее квалификации. Согласно приказу об увольнении Спициной Н.В. было выплачено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ. Размер среднемесячного заработка истицы составлял <данные изъяты>, согласно выданной ей справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице и переданного в службу занятости. По мнению истицы, выходное пособие должно было составить <данные изъяты> В представленном Спицыной Н.В. расчетном листке выходное пособие, состоящее из 2-месячного среднего заработка, составило <данные изъяты>. Просит взыскать недоплаты в размере <данные изъяты> Кроме того, условиями коллективного договора ОАО (Наименование6) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. были установлены обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации. В п.4.1.5 коллективного договора ОАО (Наименование6) на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г. установлено, что «при увольнении работников, проработавших в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. Коллективный договор был заключен в <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) и опубликован приложением к газете (Наименование4) (№) (ДД.ММ.ГГГГ). Иной редакции договора, либо дополнительных соглашений к нему опубликовано не было. Однако при увольнении истице не было выплачено выходное пособие, которое рассчитывается по формуле: выходное пособие = трудовой стаж в компании х 4330 руб. (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб. установлен с (ДД.ММ.ГГГГ) Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 91-ФЗ. Истица также просит взыскать недоплату выходного пособия при увольнении, согласно условий коллективного договора, в сумме 73610 руб.(17 лет х 4330 руб.). (л.д. 4 - 5).

Определением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) произведена замена ненадлежащего ответчика - (Наименование5) на надлежащего открытое акционерное общество (Наименование6) (л.д.54).

Истец Спицина Т.И. о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом (л.д.59,60), в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно представленного суду заявления исковые требования поддерживает (л.д.61).

Представитель ответчика ОАО (Наименование6) Курта О.Г., действующая на основании доверенности, (л.д. 24-25), возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Представителем ответчиков представлены письменные возражения на иск, которые приобщены к материалам гражданского дела (л.д.38-40).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Спицина Н.В. с (ДД.ММ.ГГГГ) работала в (Наименование5) (до реорганизации (Наименование3)), в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д.6-7).

(ДД.ММ.ГГГГ) приказом (№) л.с. о прекращении (расторжении) трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) истица была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) в результате прекращения хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО (Наименование6) (л.д.10). С указанным приказом истица ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается ее подписью.

Истице перечислена сумма выходного пособия в размере 27146,14 руб., состоящая из выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, то есть в размере среднего двухмесячного заработка (л.д.43-44).

Статья 139 ТК РФ предусматривает порядок исчисления средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные положения закреплены законодателем и в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).

Основываясь на вышеуказанных положениях закона, работодателем был произведен расчет средней заработной платы истца, который составляет 13573,07 руб., и выходного пособия в размере среднего заработка х2 = 27146,14 руб. (л.д.41). Указанный расчет судом проверен, является верным.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании недоплаты выходного пособия истица ссылается на справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, где средний заработок истца указан в размере 20 068,81 руб. (л.д.9)

В соответствии с п.3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), расчет среднего заработка для выплаты пособия по безработице исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.

Таким образом, порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия и порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости различен.

Поэтому позиция истца о том, что размер среднего заработка для выплаты выходного пособия должен быть исчислен исходя из суммы, указанной в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, является ошибочной.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что законных оснований для взыскания с ответчика недоплаты выходного пособия, установленного ч.1 ст.178 ТК РФ, в размере 12991,48 руб. не имеется.

Истец в обоснование иска ссылается на неисполнение работодателем обязательств, установленных коллективным договором, о выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ.

В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).

В силу ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

(ДД.ММ.ГГГГ) Распоряжением ОАО (Наименование6) (№) принят к руководству и исполнению коллективный договор ОАО (Наименование6) на (ДД.ММ.ГГГГ) годы (л.д.47-49).

В соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначении пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на (ДД.ММ.ГГГГ) (2300 рублей) (в редакции дополнительного соглашения к Коллективному договору от (ДД.ММ.ГГГГ)) (л.д.30).

Таким образом, выплата дополнительного выходного пособия по подпункту «в» п.4.1.5 Коллективного договора ОАО (Наименование6) осуществляется высвобождаемым Работникам, проработавшим в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением:

1)работников, указанных в п.п. «а» и «б» п.4.1.5 коллективного договора;

2) работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости;

3) работников, отказавшихся при создании дочернего(зависимого) общества ОАО (Наименование6) от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

Данная позиция изложена также в разъяснениях ОАО (Наименование6) от (ДД.ММ.ГГГГ) о порядке применения отдельных положений коллективного договора ОАО (Наименование6) на (ДД.ММ.ГГГГ) годы, подписанных от работодателя президентом ОАО (Наименование6), от работников - (Наименование1)

В процессе судебного разбирательства установлено, что при увольнении работодателем работнику Спициной Н.В. было предложено трудоустроиться на равноценном рабочем месте во вновь создаваемом дочернем обществе ОАО (Наименование2).

Истице предлагались вакантные должности, в том числе должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, то есть равноценное рабочее место с тем же квалификационным разрядом, что она имела на момент увольнения (л.д.45-46).

Однако Спицина Н.В. при увольнении отказалась от предложенных вакантных должностей, о чем работодателем были составлены соответствующие акты от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.45), от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.46), подписанные начальником пассажирского вагонного депо. От подписи акта истица также отказалась, что отражено в тексте актов и заверено подписями начальника пассажирского вагонного депо, зам.начальника депо, начальником резерва проводников, заместителем председателя профкома, ведущим специалистом по управлению персоналом.

В связи с этим, выплата дополнительного выходного пособия в соответствии с п/п «в» п. 4.1.5 коллективного договора истцу производиться не должна.

При таких обстоятельствах в иске Спициной Н.В. о выплате выходного пособия при увольнении следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Спициной <данные изъяты> к открытому акционерному обществу (Наименование6) о взыскании выходного пособия при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Короткова И.М.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>