Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1358/2016 ~ М-1123/2016 от 15.03.2016

Дело № 2-1358/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 15 апреля 2016 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе

судьи Ионовой О.Н.,

при секретаре Алексейкиной О.Н.,

с участием:

истца Исхаковой С. А.,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Мой город»,

представителя ответчика директора Канайкина В. Н., действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхаковой С. А. обществу с ограниченной ответственностью «Мой город» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

установил:

Исхакова С.А. обратилась в суд с искомк обществу с ограниченной ответственностью «Мой город» (далее по тексту ООО «Мой город») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии ООО «Мой город» с 15 февраля 2016 г. в должности главного бухгалтера. За период с 15 февраля 2016 г. по 10 марта 2016 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 28135 рублей.

Истец указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Основывая свои требования на положениях статей 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просила суд взыскать с ООО «Мой город» в её пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 28135 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

15 апреля 2016 г. от истца поступило заявление об уменьшении размера исковых требований, принятое судом на основании части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в котором просит взыскать с ООО «Мой город» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 15 февраля 2016 г. по 10 марта 2016 г. в размере 11676 рублей.

В судебном заседании истец Исхакова С.А. исковые требования поддержала по заявленным основаниям, с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований, просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мой город» Канайкин В.Н. исковые требования не признал по тем основаниям, что задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате не имеется, по этим основаниям просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела установлено, что на основании приказа №4 от 15 февраля 2016 г. истец Исхакова С.А. принята на работу в ООО «Мой город» на должность главного бухгалтера с 15 февраля 2016 г. с тарифной ставкой 14000 рублей, с испытательным сроком на три месяца.

15 февраля 2015 г. между истцом и ООО «Мой город», в лице директора Канайкина В.Н., заключен трудовой договор №1/2016, по условиям которого работник Исхакова С.А. принимается на работу в ООО «Мой город» в качестве главного бухгалтера с выполнением трудовой функции согласно должностной инструкции. Дата начала работы 15 февраля 2016 г., работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы 8 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, с режимом работы с 08.30 час. до 17.30 час., с перерывом в работе с 13.00 час. до 14.00 час. Работа в выходные и праздничные дни производиться с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двукратном размере. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14000 рублей, а также предусматриваются ежемесячные дополнительные выплаты 75% от оклада по усмотрению работодателя.

Приказом №5 от 10 марта 2016 г. прекращен трудовой договор с работником Исхаковой С.А. и она уволена с 10 марта 2016 г. по основаниям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Согласно предоставленного табеля учета рабочего времени ООО «Мой город» за февраль 2016 г., Исхакова С.А. отработала 10 рабочих дней.

Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно табелю рабочего времени ООО «Мой город» за март 2016 г., истец Исхакова С.А. отработала 5 рабочих дней, при этом, последним рабочим днем указано 09 марта 2016 г.

Вместе с тем, согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В материалах дела имеется копия заявления Исхаковой С.А. от 10 марта 2016 г., в котором она просит уволить её по собственному желанию с 10 марта 2016 г.

Согласно вышеприведенного приказа №5 от 10 марта 2016 г., прекращен трудовой договор с работником Исхаковой С.А. и она уволена с 10 марта 2016 г. Таким образом, последним рабочим днем Исхаковой С.А. был 10 марта 2016 г.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что последним рабочим днем Исхаковой С.А. в ООО «Мой город» был 10 марта 2016г., то есть в марте 2016 г. она отработала 6 рабочих дней.

Доказательств того, что 10 марта 2016 г. истец не работала, и работодателем был зафиксирован прогул, сторона ответчика суду не представила.

Исходя из размера тарифной ставки, количества отработанных истцом рабочих дней, задолженность по заработной плате истцу Исхаковой С.А. за период с 15 февраля 2016 г. по 10 марта 2016 г. составляет 11676 рублей, согласно следующему расчету:

Заработная плата за февраль 2016 г. составляет 7000 руб. (14000 руб. оклад : 20 рабочих дней в месяц = 700 руб. в день х 10 отработанных дней).

Заработная плата за март 2016 г. составляет 3816 руб. (14000 руб. оклад : 22 рабочих дня в месяц = 636 руб. в день х 6 рабочих дней).

Итого заработная плата за февраль, марта 2016 г. составляет 10816 руб.

Расчет отпускных при увольнении производиться следующим образом: 10816 : 29,3 (средний коэффициент) = 369 среднедневной заработок х 2,33 количество дней отпуска за отработанный период = 860 руб.

Итого: 860 руб. + 10816 руб.= 11676 рублей.

Достоверных и достаточных доказательств, позволяющих с уверенностью судить, что указанная сумма выплачена истцу в качестве заработной платой, работодателем не представлено.

При указанных обстоятельствах сумма задолженности в размере 11676 рублей. подлежит взысканию с ответчика ООО «Мой город» в пользу истца как задолженность по заработной плате за отработанный период с 15 февраля 2016 г. по 10 марта 2016 г.

Доказательств того, что за указанный период истцу были начислены доплаты в соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора от 15 февраля 2016 г. материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению.

При рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, следовательно ответчик причинил ему моральный вред.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей подлежит удовлетворению частично, в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что задолженность по заработной плате образовалась в пределах трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Мой город» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 767 руб. 04 коп., согласно следующему расчету: 11676 руб. х 4%= 467 руб. 04 коп. + 300 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Исхаковой С. А. обществу с ограниченной ответственностью «Мой город» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мой город» в пользу Исхаковой С. А. задолженность по заработной плате в размере 11676 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 14676 (четырнадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Исхаковой С. А. отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мой город» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 767 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия О.Н. Ионова

Мотивированное решение принято 20 апреля 2016 г.

Судья - О.Н. Ионова