Решение от 18.10.2016 по делу № 2-1606/2016 от 23.09.2016

Дело № 2-1606/2016

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Николаевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

18 октября 2016 года

гражданское дело по исковому заявлению Дзимистарашвили А.Р. к Закрытому акционерному обществу "Анжерский фанерный завод" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с <дата>. работает у ответчика <...>. С ним был заключен трудовой договор, согласно которому ЗАО «АФК» обязалось своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Однако за период с 01.04.2016г. по 01.09.2016г. заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет <...> рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако требования истца удовлетворены не были. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные, материальные страдания.

Просит суд взыскать с ЗАО «АФК» невыплаченную заработную плату в полном объеме.

В судебном заседании истец требования уточнил.

Просит суд взыскать с ЗАО «АФК» задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 года по август 2016 года включительно в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Также суду пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ЗАО «АФК», работает <...> с 02.10.2014г. Им с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Однако за пять месяцев с 01.04.2016г. до 01.09.2016г. заработная плата не выплачивалась. Задолженность за ответчиком составляет – <...> рублей. По состоянию на <дата>, была ли задолженность по заработной плате, не помнит, так как по 3-4 месяца не платят заработную плату, а потом начинают платить. Не понимает, почему по справке о задолженности по заработной плате от 04.10.2016г, представленной представителем ЗАО «АФК» сумма задолженности по заработной плате составила – <...> рублей. Один раз в феврале заработная плата переводилась на банковскую карту, и раза два платили наличными. Судом на обозрение истца представлена выписка из банка (л.д.17). О том, что <дата> ему на расчетный счет было перечислено <...> рублей не оспаривает. Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость от 01.06.2016г. (л.д.25). О том, что 01.06.2016г. по ведомости выплачено – <...> рублей не оспаривает, подпись в ведомости истца.    Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость от 30.06.2016г. (л.д.27). О том, что 30.06.2016г. по ведомости выплачено <...> рублей не оспаривает, подпись в ведомости истца. Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость от 30.08.2016г. (л.д.30). О том, что 30.08.2016г. по ведомости ему выплачено <...> рублей не оспаривает, подпись в ведомости его. Также считает, что понес нравственные страдания, не получая заработную плату пять месяцев, рассчитывал на эти деньги, приходилось ограничивать себя во всем.

Представитель ответчика Нестеренко М.В., действующий на основании доверенности от 23.09.2016г. с исковыми требованиями истца ознакомлен. С задолженностью по заработной плате в размере <...> рублей согласен, не против удовлетворения исковых требований в этой части. На 01.01.2016г. задолженность по заработной плате за 2015г. отсутствовала. Все доказательства по выплатам, которые были произведены истцу в 2016 году, суду предоставлены, это оплата заработной платы за 2016 год. Сумму компенсации морального вреда просит уменьшить, так как моральный вред не подтвержден материалами дела.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Дзимистарашвили А.Р. согласно трудового договора № с <дата>. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «АФК» в должности <...>

Из п.4 трудового договора № от <дата>. следует, что работнику выплачивается заработная плата в размере <...> рублей. Выплачивается районный коэффициент в размере 30%. Кроме того по итогам работы ежемесячно работнику может выплачиваться премия в размере до 100% к окладу. Заработная плата выплачивается дважды в месяц путем перечисления на банковскую карту работника в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право произвести выплату наличными через кассу (л.д.3-5).

Согласно п. 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «АФК» (л.д.32-38), работодатель обязан в том числе: выплачивать заработную плату работнику каждые полмесяца с извещением о составных частях заработной платы, причитающийся работнику за соответствующий период, в размерах и оснований производственных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащий выплате: авансовый платеж – 20 числа текущего месяца; окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Из справки ЗАО «АФК» от 04.10.2016г. следует, что по состоянию на 01.09.2016г. задолженность ЗАО «АФК» перед Дзимистарашвили А.Р. по заработной плате составляет <...> рублей, в том числе: за май 2016г. – <...> рублей, за июнь 2016г. – <...> рублей, за июль 2016г. – <...> рублей, за август 2016г. – <...> рублей (л.д.15).

<дата>. на счет Дзимистарашвили А.Р. № произведена выплата в размере <...> рублей, что подтверждается выпиской из банка (л.д.17-24).

Согласно платежной ведомости № от 01.06.2016г. ЗАО «АФК» (л.д.25-26), в том числе и Дзимистарашвили А.Р. произведена выплата наличными денежными средствами, что не оспаривалось им в суде в размере <...> рублей.

Согласно платежной ведомости № от 30.06.2016г. ЗАО «АФК» (л.д.27-29), в том числе и Дзимистарашвили А.Р. произведена выплата наличными денежными средствами, что не оспаривалось им в суде в размере <...> рублей.

Платежной ведомостью № от 30.08.2016г. ЗАО «АФК» (л.д.30-31) подтверждается, что и в том числе и Дзимистарашвили А.Р. произведена выплата наличными денежными средствами, что не оспаривалось им в суде в размере <...> рублей.

В материалах дела имеются расчетные листки истца, из которых следует, что за февраль 2016г. долг за предприятием на конец месяца составляет <...> рублей, за март 2016г. долг составляет <...> рублей, за апрель 2016г. долг составляет <...> рублей, за май 2016г. долг составляет <...> рублей, за июнь 2016г. долг составляет <...> рублей, за июль 2016г. долг составляет <...> рублей (л.д.6).

Факт не выплаты истцу заработной платы за период с мая по август 2016г. подтверждается бухгалтерской справкой ЗАО «АФК» (л.д.15).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 13.10.2016 года, ЗАО «АФК» является действующим юридическим лицом (л.д.39-44).

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с апреля 2016г. по август 2016г., суд приходит к следующему:

Начисленная заработная плата истцу за период с января 2016г. по август 2016г. составит: <...> рублей.

Выплаченная заработная плата составит: 16.02.16г.– <...> рублей.

Сумма невыплаченной заработной платы составит: <...> рублей.

Заработная плата за период с января по апрель 2016г. составляет <...> рублей, фактически выплаченная ответчиком сумма зарплаты в 2016г. составила <...> рублей. Как следствие доводы истца о том, что ему не выплачена сумма заработной платы за апрель 2016г. опровергается материалами дела

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с мая по август 2016г. включительно в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части требования о взыскании <...> рублей <...>) суд истцу отказывает, так как доводы истца не подтверждаются доказательствами имеющимися в материалах дела.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку установлен факт неправомерных действий работодателя по невыплате работнику заработной платы, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер переживания и нравственные страдания истца, связанные с невыплатой зарплаты, размер невыплаченной заработной платы, периода невыплаты заработной платы, положенной к выплате истцу, материальное положение истца, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, отказать.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей (<...>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░", ░░░ 4246005341, ░░░░ 1054246018848 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.09.2005░., ░░░░░░░░░░░░░░░: 652472, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░-░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░, ░.9, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░", ░░░ 4246005341, ░░░░ 1054246018848 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.09.2005░., ░░░░░░░░░░░░░░░: 652472, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░-░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░, ░.9, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2016 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: