Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1600/2020 ~ М-1584/2020 от 16.09.2020

УИД: 28RS0---54

№ 2-1600/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    16 октября 2020 г.                                                 г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Заболотиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степиной Тамары Яковлевны к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о признании срочного договора бессрочным, о признании увольнение незаконным, об обязании восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсировать причиненный моральный вред,

установил:

Степина Т.Я. обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о признании срочного трудового договора от -- -- бессрочным, о признании увольнения незаконным, об обязании восстановить на работе в прежней должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (по тексту - ТК РФ) за период с -- по --, компенсировать причиненный моральный вред в сумме --

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что в период с -- по -- она работала в филиале «Космодрома «Восточный» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» (далее по тексту - ФГУП «ГВСУ --») в должности ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков отдела содержания и ремонта здании и сооружении. Так, -- она впервые была принята на работу в указанный филиал на должность ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков, по Договору -- от -- на срок до --. В течение всего указанного периода Работодатель заключал с ней срочные трудовые договоры без испытательного срока. В конце месяца её предупреждали о предстоящем увольнении, издавали приказ об увольнении, выплачивали заработную плату за месяц и компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска и вновь принимали на работу. Также -- она была принята на работу в указанный филиал на должность ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков по Договору -- от -- на срок с -- по --. По Соглашению № б/н от -- Договор -- от -- (однако, Договор за -- от -- между Работодателем и ею отсутствует) продлен на срок с -- по --; по Соглашению -- от -- - на срок с -- по --; по Соглашению -- от -- - на срок с -- по --; по Соглашению № б/н от -- - на срок с -- по -- (при этом в период с -- по -- работала по двум соглашениям к договору -- от -- и договору -- от --, так как -- она была принята на работу в указанный филиал на должность ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков по Договору -- от -- на срок с -- по --); по соглашению № б/н от -- - на срок с -- по -- (оно вступило в силу --, а его она получила --). В период с -- по -- она работала по Договору -- от --. -- она была принята на работу в указанный филиал на должность ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков по Договору -- от -- на срок с -- по --. -- была принята на работу в указанный филиал на должность ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков по Договору -- от -- на срок с -- по --. По Соглашению -- от -- Договор -- от -- продлен на срок с -- по -- (с данным соглашением была ознакомлена и получила второй экземпляр - --, что является понуждением Работника к заключению трудового договора, датой несоответствующей действительности (задним числом) и считается недопустимым, и нарушающим принципы свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора); по Соглашению -- от -- - на срок с -- по --. (с соглашением была ознакомлена и получила --). -- ей вручили уведомление -- о прекращении -- срочного договора от -- --. (однако, между нею и Работодателем отсутствует Трудовой договор -- от даты -- и данное уведомление не может быть рассмотрено как уведомление о расторжении срочного договора от -- --). -- ей вручили Соглашение -- от -- об изменении определенных сторонами условий трудового договора -- от --, где в п.1 указано следующее: «Внести в трудовой договор -- от -- следующие изменения и дополнения - изложить в новой редакции раздел 2 трудового договора и установить срок действия договора с -- по 15.08.2020», но трудовой договор -- от -- между нею и работодателем отсутствует. -- ей вручили уведомление --, в котором работодатель уведомил о расторжении -- срочного трудового договора -- от -- в связи с истечением срока его действия. -- ей были выданы Приказ -- «О прекращении действия трудового договора -- от 26.02.» (так по тексту заявления) и трудовая книжка с соответствующей записью.

Также в течение этого периода были случаи допуска её до работы с ведома работодателя, но без оформления трудовых договоров надлежащим образом: - в период с -- по -- в Соглашениях о продлении срока действия договора был указан трудовой договор -- от --, а с нею подписывался -- от --; - по Соглашению № б/н от -- Договор -- от -- был продлен на срок с -- по --. С -- Договор -- утратил свою силу, но она работала на предприятии с -- по -- и по соглашению № б/н от -- Договор -- от -- был продлен на срок с -- по --; в период с -- по -- с ней был оформлен Трудовой договор -- от --, который не был продлен должным образом, так как в Соглашении -- об изменении определенных сторонами условий трудового договора -- от -- в п.1 указано следующее: «Внести в трудовой договор -- от -- следующие изменения и дополнения - изложить в новой редакции раздел 2 трудового договора и установить срок действия договора с -- по 15-- С ней не заключали Договор -- от -- и поэтому считает, что данное Соглашение не имеет отношение к Договору -- от --. При этом её допустили к работе в период с -- по --.

Таким образом, за весь период работы в филиале «Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» с -- по -- работодатель многократно заключал с ней срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, на основании чего, а также оформления трудовых договоров ненадлежащим образом, считает, что срочный трудовой договор от -- -- приобрел статус бессрочного.

Однако, в нарушение действующего трудового законодательства -- была уволена по истечении срока трудового договора от -- -- с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней, с чем не согласна, так как расторжение срочного трудового договора и бессрочного трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ имеют разные социальные гарантии для работника.

На основании решения Арбитражного суда Хабаровского края от -- по делу № -- «ГВСУ --» признано несостоятельным (банкротство) в отношении него открыто конкурсное производство. Однако, организация до настоящего времени осуществляет свою хозяйственно-производственную деятельность. Организация находиться на стадии конкурсного производства, то есть своей деятельности организация не прекратила и не исключена из единого государственного реестра. Увольнение работников при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Действия работодателя, по увольнению её с -- считает незаконными поскольку, Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ, соблюдая при этом установленный порядок увольнения, установленный ст. 180 ТК РФ о том, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Учитывая положения ч. 1 ст. 81 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). В случае нарушения работодателем установленного законом порядка увольнения работников, такое увольнение признается неправомерным.

В связи с дискриминацией истца в сфере труда на протяжении более двух лет (отсутствие полноценного отпуска и его замена на оплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней в месяц) ей был причинен моральный вред, нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств на существование, переживания в связи с потерей работы.

    Истец Степина Т.Я. в настоящее судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивала. Ранее в судебном заседании пояснила, что с -- по -- работала -- в вахтовом городке «-- на стартовой площадке. -- я работала уже в своей должности в офисе, -- были выходные дни. Приказами это не оформлялось. Перевод обратно не переоформлялся, только новые трудовые договоры. Она подписывала все договоры и ставила дату, которую говорили специалист по кадрам. -- ей принесли на подпись договор, когда уже работали с начала месяца и были уверены, что договоры бессрочные. В случае не подписания договора могли остаться без работы. Затем все договоры были вовремя. Потом были дополнительные соглашения. Именно с договора -- и началась путаница с оформлением. В -- года отработала до --, однако, дополнительного соглашения работодатель с ней не заключал. Трудовые договоры продлевались не существующие, были промежутки времени, когда она работала по двум договорам, либо вообще без договора. В -- вручили уведомление к несуществующему договору. Настаивала на заявленных требованиях, в том числе о восстановлении на работе, так как предприятие частично функционирует, есть общежития, которые сдаются в аренду, жилые вагончики также сдаются в аренду «Нипигаз» сроком на 3 года. Пояснила, что ответчик указывает, что предприятие не ведет хозяйственную деятельность, нет вахтовых городков, это заведомо ложная информация. Вахтовые городки существуют, один из этих городков в аренде ООО «Горизонт», второй вахтовый городок стоит законсервированный. Еженедельно эти городки осматриваются, составляются акты. У филиала 250 вагончиков в аренде, за которые платят -- ежемесячно за один вагончик. На заработную плату филиала уходит около --. С -- у директора филиала полномочия подписи забрали, и все денежные средства уходят в г. Хабаровск Её трудовая функция полностью жизнедеятельность городков. Представила расчёты заявленных ко взысканию сумм, пояснив, что период временной нетрудоспособности был один раз в начале октября 2018 года, его оплатили. Кроме того, представила суду проект мирового соглашения, выразив согласие скорректировать с ответчиком его условия, которое в случае согласия ответчика просила утвердить в своё отсутствие. При обсуждении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, пояснила, что юрист ответчика заведомо пишет неправильную информацию, она обратилась не -- в суд, а -- Не обратились в суд сразу после заключения договора, так как боялась потерять работу. Приказ об увольнении вручен с трудовой книжкой -- Не выражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не уведомил, представили письменные возражения по делу, в которых указал на то, что они удовлетворению не подлежат. Привели доводы о признании ответчика банкротом и открытии конкурсного производства, что о заключении соглашений о продлении срочного трудового договора, на основании которого истец принята на работу, обусловленном необходимостью выполнения определенной работы в части систематизации и последующей передачи имущества предприятия, которое в настоящее время передано, предприятие не эксплуатирует вахтовые городки, должность данного работника исключена из штатного расписания. Предприятие в связи с его ликвидацией (банкротством) находится в тяжелом финансовом положении, производство не осуществляет. Порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, соблюден, работник в установленный срок был уведомлен. В связи с чем основания, предусмотренные ст. 58 ТК РФ считать договор заключенным на неопределенный срок отсутствуют. Доказательств причиненного ответчиком морального вреда не представлено. Ссылаясь на то, что истец узнала о нарушении своего права -- в день заключения с нею срочного трудового договора, знала о том, что договор не является бессрочным при заключении дополнительных соглашений, продлении договора на определенный период, обратилась в суд --, пропустив трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, что в силу ч. 2 ст. 199 ТК РФ является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске в полном объёме.

Прокурор, участвовавший в деле, ФИО3 в своём заключении полагала исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме, не выразила возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, ст.ст. 113, 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд неоднократно распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам, в порядке ст.196 ч.3 ГПК РФ - в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п.1). Принудительный труд запрещен (п.2).

В силу ч.5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Вместе с тем, ч.1 ст.10 ГК РФ установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п.1 ст.10 ГК РФ, суд вправе отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Суд учитывает, что нормы ТК РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

В свою очередь, поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч.2 ст.57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 ТК РФ, но обязательно предусмотренному данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» регламентирует в ст. 4 состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, в том числе в п.1 - на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом; - возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве; в целях участия в деле о банкротстве учитываются требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и об уплате обязательных платежей, срок исполнения которых не наступил на дату введения наблюдения.

Статья 16 этого же закона предусматривает, что требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Статья 96 названного Федерального закона гласит, что внешний управляющий утверждается арбитражным судом одновременно с введением внешнего управления, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, о чем арбитражный суд выносит определение. Лицо, исполнявшее обязанности внешнего управляющего, конкурсного управляющего должника - юридического лица, исполняет обязанности руководителя должника до даты назначения (избрания) руководителя должника.

В силу ст.ст. 126, 127 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника); утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 данного Федерального закона, о чем выносит определение, который действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу п.1 ст. 31 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, кредиторами и иными лицами в рамках мер по предупреждению банкротства должнику может быть предоставлена финансовая помощь в размере, достаточном для погашения денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановления платежеспособности должника (санация).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Также в силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Как следует из положений п.62 Постановления Пленума ВС РФ №2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.62 Постановления Пленума ВС РФ №2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (ст.139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ст.394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая ст.139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе ведения работ определяет и специфику исчисления среднего заработка. Постановлением Правительства Российской Федерации от -- -- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).

Как следует из положений Приказа ФНС России от --Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» указанные в имеющихся в материалах дела документах коды имеют следующее назначение: 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений), 2012 - суммы отпускных выплат, 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- (ред. от --) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств и пояснений сторон установлено следующее.

-- Степина Т.Я. впервые была принята на работу в ФГУП «ГВСУ --» по основной работе на должность ведущего специалиста (по контролю за содержанием вахтовых городков) филиала «Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --», ЗАТО Углегорск, что оформлено трудовым договором -- от --, предусматривающим срок его действия – с -- по --.

Основания заключения срочного трудового договора не приведены.

В последующем -- трудоустройство истца у ответчика вновь оформлено трудовыми договорами без приведения оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами: -- от -- на срок с -- по --, -- от -- на срок с -- (так в тексте договора) по --, -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --. В соответствии с приказом ---к от -- Степина Т.Я. была временно переведена на должность -- вахтового городка на период отпуска основного работника.

-- Степина Т.Я. вновь принята на работу в этот же филиал ответчика без приведения оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на должность -- городков, по трудовому договору -- на срок по --, -- по трудовому договору -- на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --, -- по трудовому договору -- - на срок по --.

Кроме того, между ФГУП «ГВСУ --» в лице внешнего управляющего ФИО5, действующего на основании определения Арбитражного суда -- от -- № А73--- Степиной Т.Я. подписан трудовой договор -- от --, в соответствии с которым истец была принята на работу в филиал Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --», ЗАТО Углегорск, на должность ведущего специалиста по контролю за содержанием вахтовых городков на срок с -- по -- без приведения оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, но с указанием в строке «причина заключения срочного трудового договора» Раздел 2 трудового договора: Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --», ЗАТО Углегорск, в связи с временным увеличением объёма работ. При этом согласно имеющейся в нем отметке о получении второго экземпляра трудового договора работником рядом с подписью истца проставлена дата --.

-- директором филиала Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» с истцом Степиной Т.Я. подписано соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора -- (так в тексте соглашения) от -- (так в тексте соглашения) продлен на срок с -- по --, кроме того Раздел 2 изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключается: временно, по срочному трудовому договору, на основании определения Арбитражного суда Хабаровского края по делу № -- и приказа внешнего управляющего от -- ---ок «О продлении срочных трудовых договоров с работниками ФГУП «Главное военно-строительное управление --».

Каких-либо указаний на ознакомление работника с определением Арбитражного суда Хабаровского края по делу -- реквизиты, дата, в тексте соглашения не указаны), а также приказом внешнего управляющего от -- ---ок «О продлении срочных трудовых договоров с работниками ФГУП «Главное военно-строительное управление --» и соответствующей расписки об этом соглашение не содержит.

Данные документы, послужившие основанием заключения срочного трудового договора с истцом, не смотря на предложение ответчику в определении суда от -- при распределении бремени доказывания в ходе подготовки по делу представить соответствующие документы, и неоднократное объявление в судебном заседании перерывов, суду в материалы дела, в том числе вместе с направленными представителем ответчика письменными возражениями по делу, не представлены.

В последующем аналогичные соглашения были заключены -- -- (продлен срок действия договора -- от -- с -- по --, -- от -- - на срок с -- по -- (так в тексте соглашения); без номера от -- (так в тексте соглашения) - на срок с -- (так в тексте соглашения) по -- (так в тексте соглашения). Соглашением без номера от -- трудовой договор -- от -- (так в тексте документа) продлен на срок с -- по -- (согласно доводам истца, не опровергнутых ответчиком, она его получила лишь --).

Таким образом, не смотря на идентичное основание заключения срочного трудового договора в поименованных соглашениях, непосредственно срок их выполнения изменялся неоднократно.

Кроме того, -- между ФГУП «ГВСУ --» в лице внешнего управляющего ФИО5, действующего на основании определения Арбитражного суда -- от -- (так в тексте документа) по делу -- и Степиной Т.Я. подписан трудовой договор -- от -- о принятии истца на работу в указанный выше филиал на должность ведущего специалиста (по контролю за содержанием вахтовых городков) на срок с -- по -- (так в тексте документа), в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в связи с решением Арбитражного суда -- от -- по делу --, в соответствии с п.2 ст. 96 Федерального закона от -- № -- «О несостоятельности (банкротстве)» и временным увеличением объема работ по передаче имущества на основании приказа директора департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ от -- --. Данных документов в разделе 7, п.2, содержащем перечень документов, с которыми работник ознакомлен на момент подписания трудового договора, не содержится. Сведений об ознакомлении с ними истца, вручения их истцу суду не представлено.

В период с -- по -- в отношении истца от лица ответчика были оформлены два срочных трудовых договора: -- и -- от --.

При этом материалы дела не содержат сведений о расторжении трудового договора -- от --, в том числе досрочном, учитывая заключение с истцом соглашений об изменении сока действия соглашения без номера от --, продлившего срок его действия с -- по -- и от -- 0 на срок с -- по --.

-- Степиной Т.Я. вновь была принята на работу в указанный филиал на должность ведущего специалиста (по контролю за содержанием вахтовых городков) по трудовому договору -- от -- на срок с -- по --, а -- - по трудовому договору -- от -- на срок с -- по --.

По Соглашению -- от -- трудовой договор -- от -- продлен на срок с -- по --. (согласно не оспоренных ответчиком доводов истца с данным соглашением она была ознакомлена и получила второй экземпляр - --), соглашением - на срок с -- по -- (с этим соглашением истец была ознакомлена и получила --).

Как следует из доводов истца и материалов дела -- Степиной Т.Я. вручили уведомление -- о прекращении -- срочного договора от -- --, экземпляр последнего в материалы дела не представлен, истец факт его заключения отрицает, так как ею подписан только трудовой договор от -- --).

Однако, -- ей вручили соглашение -- от -- об изменении определенных сторонами условий трудового договора -- от --, где в п.1 указано: «Внести в трудовой договор -- от -- следующие изменения и дополнения - изложить в новой редакции раздел 2 трудового договора и установить срок действия договора с -- по 15.08.2020», но доказательств заключения трудового договора -- от -- между истцом и ответчиком, не представлено, в материалах дела он отсутствует, суду ни одной из сторон не представлен.

В текстах перечисленных трудовых договоров и заключенных в последующем соглашений об изменении определённых сторонами в них условий о сроках действия действительно, как и обращено внимание истцом, усматриваются в многочисленные расхождения при указании дат, периодов и номеров, в том числе в отношении одного и того же периода работы, экземпляры ряда таких трудовых договоров, не смотря на имеющиеся в исследованных судом доказательствах ссылки на них, в материалах дела отсутствуют, что свидетельствует о том, что истец как работник не владела в достаточном объёме достоверной информацией об условиях работы у данного работодателя, в частности - сроках действия трудового договора с учетом их большого количества, а также заключения к ним дополнительных соглашений.

Истец признавала, что -- ей вручили уведомление -- о расторжении -- срочного трудового договора -- от -- в связи с истечением срока его действия, о чем в представленном в материалы дела истцом экземпляре ею проставлена подпись.

Приказ ФГУП «Главное военно-строительное управление --» от -- ---к предусматривает прекращение (расторжение) трудового договора от -- --, увольнение Степиной Т.Я. с -- по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, бухгалтерии предписано оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней.

Данный приказ и трудовая книжка как признавалось Степиной Т.Я. выданы ей --.

Согласно трудовой книжке истца имеются запись от -- о принятии её на работу к ответчику в отдел содержания и ремонта зданий и сооружений на должность ведущего специалиста 1 категории (приказ ---ок от --) и от -- – о расторжении трудового договора в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от -- ---к). Иных записей об увольнении и трудоустройстве в указанный период, а также после увольнения – не имеется.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что определением Арбитражного суда -- от --, то есть в период первоначального трудоустройства истца на предприятие, в отношении ФГУП «Главное военно-строительное управление --» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО5

Судом установлено и не оспорено сторонами, что определением Арбитражного суда -- от -- в отношении ФГУП «Главное военно-строительное управление --» введена процедура внешнего управления, внешним управляющим утвержден ФИО5

Решением Арбитражного суда -- от -- (резолютивная часть оглашена --), то есть после заключения со Степиной Т.Я. трудового договора -- от -- и соглашения о продлении срока его действия от --, ФГУП «Главное военно-строительное управление --» признано несостоятельным (банкротство) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФГУП «Главное военно-строительное управление --» находится в стадии конкурсного производства, не ликвидировано и не находится в стадии ликвидации, сведения в отношении данного юридического лица не исключены из единого государственного реестра.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным, что ответчик многократно заключал с истцом срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, оформляя также неоднократные факты формального продления сроков действия соответствующего договора, не внося соответствующих сведений в трудовую книжку работника, в связи с чем не зависимо от юридического оформления отношений сторон, их действительный характер на протяжении всего периода трудоустройства истца у ответчика свидетельствует о том, что трудовые отношения сторон носят постоянный характер, изначально оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, доказательств их возникновения на момент заключения трудового договора -- от -- и наличия в последующем, в том числе возникновения при оформлении дополнительных соглашений, материалы дела не содержат, в нарушение ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, ввиду чего требования Степиной Т.Я. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок обоснованы.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании срочного трудового договора от -- --, заключенного между ФГУП «Главное военно-строительное управление --» и Степиной Т.Я., заключенным на неопределенный срок и удовлетворении производных от него требований о признании незаконным увольнения Степиной Т.Я., восстановлении её на работе в ФГУП «Главное военно-строительное управление --».

При этом возражения ответчика в части данных требований, обусловленные признанием ФГУП «Главное военно-строительное управление --» банкротом, не принимаются судом, поскольку данное обстоятельство не может служить основанием нарушения трудовых прав работника, а доводы представителя ответчика о том, что предприятие не ведет свою хозяйственную деятельность - отклоняет как голословные.

Сведения о размере среднего заработка Степиной Т.Я., отражённом в представленной истцом справке о доходах физического лица, согласуется с соответствующими данными в расчетных листках за учетный период, исследованных судом, и надлежащими доказательствами не опровергнуты, своих расчетов ответчик, не смотря на неоднократное предложение суда, не представил.

Проверив расчеты истца суд находит их верными и принимает их в основу расчета выплат, подлежащих взысканию в пользу работника за время вынужденного прогула как требований, обусловленных удовлетворенными судом основными требованиями.

Таким образом, в пользу Степиной Т.Я. на дату вынесения решения взысканию с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» подлежит заработная плата за время вынужденного прогула суда с -- в размере --

Поскольку в силу вышеприведенных норм закона денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, а судом удовлетворены требования истца о восстановлении на работе, а также учитывая, что доказательств наличия поданного истцом работодателю в установленном порядке письменного заявления о замене денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней не представлено, материалы дела не содержат, включение же сумм компенсации за неиспользованный отпуск в расчет заработка за время вынужденного прогула действующим законодательством не предусмотрено, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат в полном объёме.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере -- полагает их обоснованными и, не смотря на возражения ответчика, подлежащими удовлетворению в связи с тем, что материалами дела установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства, а, следовательно, и трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, фактические обстоятельства, периода нарушения трудовых прав истца, в отсутствие в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика как лица, выразившего несогласие с данным требованием, доказательств того, что указанная истцом сумма является чрезмерной и завышенной, полагает сумму компенсации морального вреда в заявленном истцом размере отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенных прав суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст.392 ТК РФ).

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за разрешением споров об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При разрешении таких споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Поскольку Степина Т.Я. уволена ответчиком --, а исковое заявление выслано ею по почте в адрес суда и ответчика --, что подтверждается материалами дела, в том числе соответствующей отметкой почтового оператора на конверте, в котором иск поступил в суд, то суд полагает установленный законом срок о признании увольнения незаконным и соответственно производных от него требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда не пропущен.

С учетом конкретных обстоятельств дела и приведенных истцом в обоснование заявленных ею исковых требований о признании срочного трудового договора от -- бессрочным, учитывая, что работник является более слабой стороной трудовых правоотношений, суд полагает, что о фактическом нарушении своих трудовых прав Степиной Т.Я. стало известно непосредственно при прекращении с нею трудовых отношений по истечении срока договора от -- --, а потому доводы ответчика в данной части отклоняются судом, срок обращения за защитой нарушенных прав по этим требованиям суд также признает не пропущенным.

Основания отказа в удовлетворении иска ввиду пропуска сока обращения в суд отсутствуют.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, так как истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину пропорционально удовлетворенным судом исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от -- плюс 3 процента суммы, превышающей -- - по требованиям неимущественного характера.

С учётом того, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца имущественного характера в сумме -- также требования неимущественного характера, в том числе о взыскании компенсации морального вреда, то с ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» подлежит взысканию государственная пошлина в размере --

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение в части о восстановлении на работе и взыскания заработной платы в размере в размере 92 419, 18 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 107, 194-199, 211 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования Степиной Тамары Яковлевны к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о признании срочного договора бессрочным, о признании увольнение незаконным, об обязании восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсировать причиненный моральный вред удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от -- --, заключенный между ФГУП «Главное военно-строительное управление --» и Степиной Тамарой Яковлевной, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФГУП «Главное военно-строительное управление --» Степиной Тамары Яковлевны.

Восстановить Степину Тамару Яковлевну в ФГУП «Главное военно-строительное управление --».

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу Степиной Тамары Яковлевны:

заработную плату за время вынужденного прогула в размере --

компенсацию морального вреда в размере --.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере -- рублей -- подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» в размере --.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                   Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме в пятидневный срок – 23.10.2020. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--