Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1950/2014 ~ М-1080/2014 от 18.02.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Швабе П.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО СК «ДагРегионСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Промышленный районный суд <адрес> с указанным иском к ответчику ООО СК «ДагРегионСтрой», в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность технического директора в ООО СК «ДагРегионСтрой», о чем между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 10 данного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 10 000 руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжки имеется соответствующая запись.

Ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что истец выполнял свою работу добросовестно, ни каких нареканий по выполняемой работе не имел. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет - 120 000 руб. из расчета: 10 000 руб. (ежемесячный оклад) х 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) =120 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «ДагРегионСтрой» и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель обязуется погасить образовавшуюся задолженность в сумме 120 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата должна была происходить частями - 60 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ и 60 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, что должно подтверждаться расходными кассовыми ордерами или другими документами. Данное дополнительное соглашение до настоящего момента ответчиком не исполнено.

Истцом было подано заявление в Государственную инспекцию труда в <адрес> о нарушении моих трудовых прав. Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что в ходе проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, в том числе о выплате истцу сумм, причитающихся при увольнении, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Однако до настоящего времени задолженность по зарплате в сумме 120 000 руб. истцу бывшим работодателем не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО СК «ДагРегионСтрой» в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 120 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 056 руб. 34 коп., компенсацию причиненного истцу администрацией ООО СК «ДагРегионСтрой» морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «ДагРегионСтрой» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, конверты вернулись в адрес суде с отметкой Почты России – «истек срок хранения», о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительной причины.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 01.07.2012г. истец был принят на должность технического директора в ООО СК «ДагРегионСтрой», о чем между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от 22.07.2013г. он был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжки имеется соответствующая запись. В соответствии с п. 10 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 10 000 руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Судом также установлено, что ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плату с 01.06.2012г. по 19.07.2013г. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет - 120 000 руб. из расчета: 10 000 руб. (ежемесячный оклад) х 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) = 120 000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца; дополнительным соглашением от 22.07.2013г. к трудовому договору № от 01.06.2012г., согласно которому работодатель обязуется погасить образовавшуюся задолженность перед работником до 15.09.2013г. в сумме 120 000 руб.; ответом Государственной инспекции труда в <адрес> №7-5564-13-ОБ/380/1 от 15.01.2013г., согласно которому у ООО СК «ДагРегионСтрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью Строительная Компания «ДагРегионСтрой» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: <адрес>, оф.1, состоящим на налоговом учете в ИФНС России по <адрес>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, ответчик надлежаще извещенный, на запрос суда запрашиваемые документы и отзыв на исковое заявление, возражения не представили, в судебное заседание представитель не явился.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО СК «ДагРегионСтрой» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы, поскольку расчет произведен правильно, ответчиком опровергающего расчета, а также данных о задолженности по заработной плате - не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 056 руб. 34 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, дополнительное соглашение, заключенное между сторонами, о погашении задолженности по заработной плате также не исполнено.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, оценивая степень вины причинителя вреда, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом в ходе судебного заседания были заявлены требования о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 330 руб. 52 коп. и 317 руб. 77 коп., а всего 648 руб. 29 коп., в обоснование чего суду были представлены соответствующие квитанции. Суд находит данные требования также подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 3 941 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ДагРегионСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.06.2012г. по 19.07.2013г. в размере 120 000 руб., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 056 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 648 руб. 29 коп., а всего 147 704 (сто сорок семь тысяч семьсот четыре) руб. 63 коп.

Взыскать с ООО СК «ДагРегионСтрой» государственную пошлину в доход государства в сумме 3 941 (три тысячи девятьсот сорок один) руб. 12 коп.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2014г.

Председательствующий            (подпись)             Нуждина Н.Г.

Копия верна

Судья

Секретарь