Решение по делу № 2-170/2013 ~ М-45/2013 от 14.01.2013

Дело № 2-170/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Соболева В.М.,

при секретаре Тхоревской К.Н.,

с участием представителя истца ГОУ НПО ПУ-15 – Юрецкой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 28 января 2013 года гражданское дело по иску Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессиональное училище № 15 г. Сыктывкара к Кармановой Е.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ГОУ НПО ПУ №15 обратилось в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к Кармановой Е.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору – понесённых затрат на обучение в размере ... рублей. В обоснование иска указано, что Карманова Е.Н. была принята на работу в ГОУ НПО ПУ № 15 в должности .... **.**.** между Кармановой Е.Н. и ГОУ НПО ПУ №15 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**, согласно которому Работодатель обязуется производить оплату за обучение Работника в учебном заведении ..., при этом в случае увольнения Работника по его инициативе без уважительных причин в течение ... с момента окончания учебного заведения, Работник обязан возместить Работодателю затраченные на его обучение денежные средства.

В судебном заседании представитель истца Юрецкая И.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уменьшила размер исковых требований до ... руб., исходя из отработанного времени.

Ответчик Карманова Е.Н. в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное в её адрес по месту регистрации, возвращено почтовым отделением с отметкой «за истечением срока хранения».

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с указанной отметкой, признаётся, что в силу положений ста­тьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирую­щих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является пре­градой для рассмотрения дела.

С учётом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, изложенного в исковом заявлении, на основании статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

**.**.** между ГОУ НПО ПУ №15 и Кармановой Е.Н. заключен контракт с работником, согласно которого Карманова Е.Н. - «Работник» принимает обязательства выполнять работу в качестве бухгалтера. На основании приказа №... от **.**.** Карманова Е.Н. переведена временно на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника на должность .... Согласно приказу №... от **.**.** и на основании личного заявления Карманова Е.Н. переведена на постоянную работу в должность экономиста.

**.**.** между ГОУ НПО ПУ № 15 (Заказчик) и ... (Исполнитель), Кармановой Е.Н. (Получатель) заключен договор №... возмездного оказания услуг, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги обучения Получателя по программе высшего профессионального образования по специальности «...». Срок обучения составляет ... года: **.**.** – первый год обучения; **.**.**- второй учебный год; **.**.** – третий учебный год.

**.**.** ГОУ НПО ПУ №15 и Карманова Е.Н. заключили дополнительное соглашение №... к трудовому договору от **.**.**, в соответствии с которым, Работодатель обязуется производить оплату за обучение Работника в учебном заведении ... при условии успешного выполнения Работником учебного плана. В случае расторжения Трудового договора до окончания срока обучения Работника в учебном заведении или увольнении Работника за виновные действия, а также увольнении Работника по его инициативе без уважительных причин в течение ... с момента окончания учебного заведения, Работник обязан возместить Работодателю затраченные на его обучение денежные средства.

Согласно пункту №... договора №... от **.**.** стоимость услуг за **.**.** учебный год составила ... рублей.

По условиям дополнительного соглашения от **.**.** стоимость образовательных услуг за **.**.** гг. составила ... рублей.

Понесённые работодателем затраты на обучение Кармановой Е.Н. подтверждены представленными истцом платежными поручениями №... от **.**.** на сумму ... рублей, №... от **.**.** – на сумму ... рублей.

**.**.** Кармановой Е.Н. получен диплом №..., свидетельствующий об окончании ... присвоении квалификации «...» по специальности «...

После окончания обучения **.**.** Карманова Е.Н. продолжила работать в ГОУ НПО ПУ №15 в должности ... а **.**.** написала заявление об увольнении оп собственному желанию.

Приказом №... от **.**.** Карманова Е.Н. уволена с **.**.** по инициативе работника.

Доказательств уважительность причин увольнения ответчиком суду не представлено.

Первоначально заявленные истцом требования о полном возмещении понесённых расходов на обучение, не основаны на нормах действующего законодательства.

В дополнительном соглашении №... к трудовому договору от **.**.**, заключенном между ПУ № 15 и Кармановой Е.Н. закреплено, что в случае увольнения работника по его инициативе без уважительных причин в течение ... с момента окончания учебного заведения, работник обязан возместить работодателю затраченные на его обучение денежные средства.

Условие дополнительного соглашения, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между тем, положениями статьей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик Карманова Е.Н. обязана возместить затраты, понесённые работодателем на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку она уволилась с предприятия без уважительных причин, нарушив взятые на себя по дополнительному соглашению обязательства, не отработав у истца после окончания обучения ... лет.

Общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила ... рублей.

Согласно договору ответчик должен был отработать ... лет, то есть период с **.**.** по **.**.** - ... дней; фактически она отработала период с **.**.** по **.**.** (719 дней). Таким образом, неотработанный период составляет ... дней (...), что составляет ... от необходимого по договору рабочего времени; следовательно, сумма задолженности ответчика по договору на обучение за неотработанный период времени составляет: ... руб.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцом в судебном заседании поддержаны требования на сумму лишь ... руб., а оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется, требования ГОУ НПО ПУ № 15 г. Сыктывкара подлежат удовлетворению именно в указанном размере.

Статьёй 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований ГОУ НПО ПУ № 15 г. Сыктывкара о взыскании с Кармановой Е.Н. расходов на оплату государственной пошлины, поскольку, в силу статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

То есть, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессиональное училище № 15 г. Сыктывкара удовлетворить.

Взыскать с Кармановой Е.Н. в пользу ГОУ НПО ПУ № 15 в возмещение затрат на обучение ... рублей ... копеек.

Карманова Е.Н. вправе подать в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 30 января 2013 года.

Судья

Копия верна: Соболев В.М.