Решение по делу № 2-552/2015 ~ М-471/2015 от 01.04.2015

Дело № 2-552/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зайцевой О.Ю.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

6 мая 2015 года

гражданское дело по иску Смышляева С.И. к ООО «Каравелла», к генеральному директору ООО «Каравелла» Разумовичу М.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смышляев С.И. обратился в суд с иском к ответчику Разумовичу М.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал у ИП Разумович М.С. с 05.05.2014 г. по 20.09.2014 г. <...>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <...> руб. в месяц, фактически за все время работы работодатель не выплатил заработную плату. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 20.09.2014г. его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку в нарушение ч.1, ч.2 ст.67 ТК РФ с ним не заключен трудовой договор, в нарушение ч.1, ч.2 ст.84.1 ТК РФ приказ об увольнении не оформлен, с приказом об увольнении его не ознакомили, в нарушение ч.4 ст.84.1, ч.6 ч.136 ст.140 ТК РФ работодатель не выплатил ему суммы, положенные при увольнении, а именно заработную плату за отработанное время с 05.05.2014г. по 20.09.2014г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в <...> руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем Разумовичем М.С. в период с 05.05.2014г. по 20.09.2014г.; обязать индивидуального предпринимателя Разумовича М.С. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 05.05.2014 г. по 20.09.2014 г.; взыскать с индивидуального предпринимателя Разумовича М.С. неполученную заработную плату в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> рублей.

В судебное заседание ответчик Разумович М.С. не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежаще (л.д. 8,62). Заявлений об отложении слушания дела от него в суд не поступало.

Суд определил судебное заседание провести в отсутствие ответчика Разумовича М.С.

В процессе рассмотрения дела судом произведена замена ответчика индивидуального предпринимателя Разумовича М.С., на ответчиков генерального директора ООО «Каравелла» Разумовича М.С. и ООО «Каравелла».

В судебном заседании представитель ответчиков Ерохина О.В., действующая на основании доверенностей, заявила о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с настоящим иском, в связи с чем просила истцу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец на требованиях, заявленных к генеральному директору ООО «Каравелла» Разумовичу М.С. и к ООО «Каравелла» как к юридическому лицу, настаивал. <...>

Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 названного Кодекса)

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

В части 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от <дата> года, Общество с ограниченной ответчтвенностью «Каравелла» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата> г., учредителем и руководителем (генеральным директором) ООО «Каравелла» является Разумович М.С..

Как следует из показаний Смышляева С.И. он работал в ООО «Каравелла» <...> с 05.05.2014 г. по 20.09.2014 г. Трудовые отношения оформлены не были, заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор с ним не заключался. О том, что невнесением записи в трудовую книжку нарушаются его права, он понимал с 05.05.2014г., а с июня 2014 г. понимал, что нарушаются его права в связи с невыплатой заработной платы за май 2014г., однако заявление в суд представил только 01.04.2015г.

Из материалов дела следует, что истец Смышляев С.И. 28.08.2014 года обратился с письменным заявлением о невыплате заработной платы ООО <...> в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В ходе проверки факт трудовых отношений не установлен, заявителю рекомендовано обратиться в суд (л.д.29,30,31), о чем Смышляеву С.И. было направлено письмо от <дата> № (л.д.28), получение которого в сентябре 2014 года истец суду подтвердил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что трехмесячные сроки на обращение в суд к ответчикам с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме на работу 05.05.2014г. и записи об увольнении 20.09.2014г., с требованием о взыскании заработной платы за период с 05.05.2014г. по 20.09.2014г. истцом пропущены.

Заявленные истцом требования вытекают из трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч.1 ич.3 ст.16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений следует, что законодатель относит трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с настоящим Кодексом, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 84.1,140 ТК РФ окончательный и полный расчет при увольнении работодатель обязан произвести с работником в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исковое заявление истцом было подано непосредственно в Анжеро-Судженский городской суд 01.04.2015 года, что следует из его показаний суду и из штампа на иске (вх. № от <дата> года).

Анализируя изложенное выше, суд считает, что истцом пропущен установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением по всем заявленным истцом к ответчикам требованиям.

Вступая в трудовые отношения с ООО «Каравелла», при разговоре с его генеральным директором Разумовичем <...>., как следует из показаний истца, соглашаясь работать «неофициально», без заключения трудового договора и внесения записи о приеме его на работу в трудовую книжку 05.05.2014г., он понимал, что его права работодателем нарушаются. Прекратив работу и считая себя уволенным 20.09.2014г. по собственному желанию, истец понимал, что не изданием приказа о его увольнение и невнесением записи об этом в трудовую книжку, ответчик нарушает его трудовые права. Истец с июня 2014г. оценивал как нарушение работодателем его трудовых прав невыплату ему заработной платы за май 2014года, с июля 2014г. - невыплату ему заработной платы за июнь 2014года, с августа 2014г. - невыплату ему заработной платы за июль 2014года, с сентября 2014г. - невыплату ему заработной платы за август 2014года, при этом оценивал, как нарушение его трудовых прав невыплату ему работодателем заработной платы за период с 05.05.2014г. по 20.09.2014г. и в день прекращения им трудовых отношений с ООО «Каравелла» - 20.09.2014г.

Оценивая трехмесячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями, как начавший течение с 21.09.2014г., суд считает его оконченным 22.12.2014г. (20.12.2014г. – выходной день (суббота). В указанный срок истец должен был реализовать свое конституционное право на обращение в суд с иском о защите своих трудовых прав. Обратившись в суд 01.04.2015г. с указанными выше требованиями, истец значительно пропустил установленный законом срок на обращение в суд с настоящим иском.

Уважительные причины пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском, истцом Смышляевым С.И. не указаны. Названные истцом причины не обращения в суд с иском о защите своих трудовых прав ранее 01.04.2015г., а именно, что он обращался 28.08.2014 года с письменным заявление о невыплате заработной платы ООО <...> в Государственную инспекцию труда в <адрес> и получил ответ в сентябре 2014г. (л.д. 28), а также «надеялся, что Разумович М.С. вразумится и выплатит ему заработную плату, не хотел обращаться в суд, поскольку не хотел заниматься судебными тяжбами, суд, как уважительные причины пропуска срока не оценивает, поскольку само по себе обращение в трудовую инспекцию за восстановлением трудовых прав не является препятствием для обращения в суд с иском, а в данном конкретном случае обращение истца было по поводу нарушения его трудовых прав ООО «<...>, которое ответчиком по настоящему гражданскому делу не является, оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд с настоящим иском суд не находит (истец не болел, весь период до обращения в суд с иском - 01.04.2015г. работал, из города и страны не выезжал).

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), суд считает надлежащим в удовлетворении исковых требований, заявленных к ответчикам об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 05.05.2014 года по 20.09.2014 года в размере <...> руб., истцу отказать в связи с пропуском им трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых установлена исковая давность или срок обращения в суд (в том числе, установленные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Учитывая, что требование о компенсации морального вреда основано на факте нарушения указанных выше трудовых прав истца, срок обращения в суд по которым истек, то основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смышляева С.И. к ООО «Каравелла», к генеральному директору ООО «Каравелла» Разумовичу М.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в период с 05.05.2014г. по 20.09.2014г. в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 05.05.2014 года по 20.09.2014 года в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. – отказать в связи пропуском срока обращения в суд с указанными требованиями.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение судом изготовлено 12.05.2015г.

Председательствующий: