Решение по делу № 2-1530/2017 ~ М-632/2017 от 30.01.2017

Дело № 2-1-1530/2017

Решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Бековой К.О.,

при участии прокурора <адрес> Хворостенко Ю.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Гергель В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Гергель В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» (далее по тексту ООО «Мыслосырбаза») о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскании задолженности. В обоснование своих требований указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». В ходе проверки установлено, что истец состоял в должности слесаря котельной ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата выплачена не была, задолженность по выплате начисленной заработной платы составляет 18159 руб. 76 коп.

На основании изложенного просит признать действия по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18159 руб. 76 коп.

В судебном заседании прокурор <адрес> исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дав объяснения, аналогичные его содержанию.

Истец о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заедание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Суд счел возможным рассмотреть дела в отсутствии неявившихся лиц.

С учетом мнения прокурора, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Гергель В.Ф. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8)

За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период выплачена не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 18159 руб. 76 коп., что подтверждается справкой (л.д. 5).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 726 руб. 39 коп. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

признать действия общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» по факту невыплаты Гергель В.Ф. заработной платы незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в пользу Гергель В.Ф. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь – октябрь 2016 г. в размере 18159 (восемнадцать тысяч сто пятьдесят девять) руб. 76 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 726 руб. 39 коп.

Апелляционная жалоба, представление на решение суда могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья                         Д.А. Лавров

Секретарь                     К.О. Бекова