Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5701/2016 ~ М-5432/2016 от 14.10.2016



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи     Лобановой Ю.В., при секретаре Нахапетян И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2–5701/16 по исковому заявлению П.Е.А. к ООО «Страховая группа «Компаньон» о взыскании компенсации за отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

П.Е.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором сослалась на то, что она с дата работала в должности юрисконсульта по трудовому договору в ООО «СГ «Компаньон». Определением Арбитражного суда адрес от дата. в отношении ООО «СГ «Компаньон» была введена процедура банкротства. Решением Арбитражного суда адрес от дата. ответчик был признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего осуществляет З.Е.А. Приказом конкурсного управляющего от дата №... истица была уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск ей не были выплачены. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся денежные суммы остались без удовлетворения.

На основании изложенного, с учетом уточнений размера исковых требований просила суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность, являющуюся текущей задолженностью должника перед ней в рамках процедур банкротства, в размере *** рублей, в том числе, сумму выходного пособия – *** рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск – *** рублей, компенсацию морального вреда - *** рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, представила суду уточненный иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил суду отзыв на иск, просила дело рассматривать без ее участия.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец работала в ООО «СГ «Компаньон» на должность юрисконсульта в период с дата по дата

Установлено, что решением Арбитражного суда адрес от дата. ООО «СГ «Компаньон» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего возложены на З.Е.А.

Приказом конкурсного управляющего ООО «СГ «Компаньон» №... от дата П.Е.А. уволена из организации в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 11 ст. 16, п. 8 ст. 189.87 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВАС РФ от дата N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (пункт 33) необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Принимая во внимание, что возможность принятия к рассмотрению арбитражным судом основанных на трудовых правоотношениях требований работника о взыскании с должника заработной платы и иных приравненных к ним выплат законодательством о банкротстве не предусмотрена, а в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, рассмотрение данного спора подведомственно суду общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доказательств выплаты П.Е.А. при увольнении выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не представлено.

В материалы дела ответчиком представлен расчет суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которых составляет: выходного пособия – *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск *** рублей.

С указанным расчетом согласилась истец и просит взыскать указанные суммы в свою пользу с ответчика.

Проверив представленный расчет задолженности, суд считает возможным принять его в обоснование размера задолженности работодателя перед истцом по выплате суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании указанной задолженности в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 21 ТК РФ работник также имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав П.Е.А. в виду невыплаты ей причитающихся денежных сумм при увольнении, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации работодателем морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Согласно ст. 2 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.

Под «текущими платежами» понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве (ст. 5 Закона о банкротстве).

С учетом вышеизложенного, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом задолженность работодателя перед истцом по выплате денежных сумм является текущей задолженностью ООО «СГ «Компаньон» в рамках процедур банкротства организации.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Страховая группа «Компаньон» в пользу П.Е.А. сумму задолженности, составляющую текущие платежи при проведении процедур банкротства ООО «Страховая группа «Компаньон», в размере суммы выходного пособия – *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – *** рублей, компенсацию морального вреда - *** рублей, а всего *** рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СГ «Компаньон» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Октябрьский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья                 Ю.В.Лобанова