Решение по делу № 2-3382/2020 ~ М-3256/2020 от 17.08.2020

###

Дело № 2-3382/2020

42RS0009-01-2020-006288-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Фроловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«8» октября 2020г.

гражданское дело по иску Пожитковой Е. В. к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Кемеровской области – Кузбасса о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Пожиткова Е.В. обратилась в суд с иском к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Кемеровской области – Кузбасса о взыскании невыплаченной премии.

Свои требования мотивировала тем, что она работала в ТФОМС Кемеровской области (далее – Фонд) с **.**.**** Уволилась **.**.**** по собственному желанию, находясь в должности главного специалиста управления правового обеспечения и организации закупок.

При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор ### от **.**.**** После увольнения ответчик отказался выплачивать ей за отработанный период премию по итогам работы за 4 квартал **.**.**** и премию по итогам работы за **.**.****

Положением по оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год, которые относятся к выплатам стимулирующего характера. Система оплаты труда Фонда в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ устанавливает заработную плату для своих работников, которая состоит из вознаграждения за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, к которым относятся и премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Она отработала значительный период от отчетного года, за который другим работникам начислена премия. За 4 квартал **.**.**** и за **.**.**** премиальные выплаты были произведены всем работникам **.**.**** и **.**.**** соответственно.

По итогам работы за 4 квартал **.**.**** - с **.**.**** по **.**.**** и за **.**.**** - с **.**.**** по **.**.**** ей премии не выплачены на основании положения локального нормативного акта о том, что работникам, уволенным из Фонда в оцениваемом периоде, премия не начисляется. В то же время работникам, принятым на работу в Фонд в оцениваемом периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

Однако, другие виды выплат стимулирующего характера (за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в Фонде при увольнении работнику начисляются пропорционально отработанному времени и, соответственно, выплачиваются.

Считает, что вышеописанные факты носят дискриминационный характер в сфере оплаты труда, нарушают принцип свободы труда - ст. 37 Конституции РФ и противоречат ст. 8, ст. 22, ст. 132 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, п. 3.5 Положения о премировании Фонда, утвержденного Приказом № 163 от 15.05.2018 г., противоречит действующей Конституции РФ и трудовому законодательству, а также п. 4.1.4.2 и п. 4.1.4.3 Положения об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение всех предусмотренных у работодателя стимулирующих выплат за отработанное время.

Согласно произведенному ею расчету на основании п. 3.3 и п. 3.4 Положения о премировании Фонда размер премии по итогам **.**.**** за фактически отработанное время с **.**.**** по **.**.**** составляет 10849,36 руб.; по итогам работы за **.**.**** с **.**.**** по **.**.**** – 38874,67 руб.

На основании изложенного просила суд признать несоответствующим трудовому законодательству п. 3.5 Положения о премировании, утвержденного приказом ТФОМС по Кемеровской области ### от **.**.****; обязать ответчика выплатить ей стимулирующие выплаты в размере 49724,03 руб., в том числе: премию по итогам работы за 4 квартал **.**.**** (с **.**.**** по **.**.****) в размере 10 849,36 руб., премию по итогам работы за **.**.**** (с **.**.**** по **.**.****) в размере 38 874,67 руб.; взыскать денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату премий в размере 4294,09 руб., компенсацию за причиненный моральный вред 20 000 руб. (л.д. 2-5).

В судебное заседание истец Пожиткова Е.В. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 90).

Представитель истца Рахматулин В.М., действующий на основании доверенности от **.**.**** (л.д. 38), исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Камалдинов Л.И., действующий по доверенности от **.**.**** исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (л.д. 42-45).

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что **.**.**** между Пожитковой Е.В. и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Кемеровской области заключен трудовой договор ###, по условиям которого Пожиткова Е.В. принята на должность ведущего специалиста отдела организации ресурсного и лекарственного обеспечения (л.д. 16-20).

Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 5836 руб. в месяц. Работодатель самостоятельно на условиях действующего трудового законодательства и локальных актов Работодателя устанавливает доплаты, надбавки, поощрения и иные выплаты Работнику (п. 5.2. Договора) (л.д. 19).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### пункт 5.1. трудового договора от **.**.**** ### изложен в следующей редакции: «Должностной оклад Работника устанавливается в размере 6144 руб.»; п. 5.2. трудового договора от **.**.**** ### изложен в следующей редакции: «Работнику установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 121 % от должностного оклада; - выплата за качество выполняемых работ в размере 50 % от должностного оклада; - выплата за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада» (л.д. 21).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### должность Пожитковой Е.В. изложена как главный специалист Управления правого обеспечения и организации закупок ТФОМС Кемеровской области (л.д. 22).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### п. 6.2. трудового договора дополнен выплатой компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате (л.д. 23).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### работнику установлена выплата за выслугу лет в размере 15 % от должностного оклада (л.д. 24).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### должностной оклад Работника устанавливается в размере 10632 руб. (л.д. 25).

Приказом директора ТФОМС Кемеровской области от **.**.**** ### утверждено Положение об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области (л.д. 58-59).

Пунктом 4.1. Положения предусмотрено, что в ТФОМС Кемеровской области применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ТФОМС Кемеровской области или лица, его замещающего (л.д. 64).

В соответствии с п. 4.1.4. Положения 4.1.4.1. при наличии экономии по соответствующей статье расхода средств бюджета ТФОМС Кемеровской области директором ТФОМС Кемеровской области или лицом, его замещающим, может быть принято решение о премировании работников по итогам работы за квартал, год.

Премирование работников ТФОМС Кемеровской области по итогам работы за квартал при соблюдении вышеуказанного условия производится при достижении работниками индивидуальных показателей деятельности в порядке, установленном локальным нормативным актом, утверждаемым директором ТФОМС Кемеровской области. На период прохождения испытательного срока при приеме на работу в ТФОМС Кемеровской области индивидуальные показатели деятельности работнику не устанавливаются, премия не начисляется и не выплачивается.

Премирование работников по итогам работы за год производится с учетом личного вклада каждого работника в решение поставленных законодательством в сфере обязательного медицинского страхования задач и осуществление функций ТФОМС Кемеровской области в порядке, установленном локальным нормативным актом, утверждаемым директором ТФОМС Кемеровской области. На период прохождения испытательного срока при приеме на работу в ТФОМС Кемеровской области премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается (л.д. 68).

Приказом директора ТФОМС Кемеровской области от **.**.**** ### утвержден Порядок премирования работников ТФОМС Кемеровской области (л.д. 51).

В соответствии с п. 1.1. Порядка премирования Порядок премирования работников ТФОМС Кемеровской области вводится в целях совершенствования материальной мотивации труда, усиления персональной ответственности и личной заинтересованности работников ТФОМС Кемеровской области в улучшении показателей и результатов работы, повышении трудовой и исполнительской дисциплины (л.д. 52).

Решение о премировании работников принимается директором Фонда и оформляется приказом (п. 1.3. Порядка).

Премирование работников может производиться ежеквартально и по итогам года в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда (ФОТ) по КОСГУ 211 (п. 1.4. Порядка).

При этом премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и не является гарантированной частью оплаты труда (п. 1.6. Порядка).

В соответствии с п.п. 2.1.-2.4. Порядка премирование работников по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения ими установленных показателей индивидуальной оценки (далее - показатели), разрабатываемых на один календарный год, и утверждаемых по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему Порядку.

Премирование по итогам работы за год производится с учетом выполнения поставленных перед Фондом задач.

Индивидуальная оценка деятельности производится руководителями в отношении непосредственно подчиненных работников.

Показатели устанавливаются в зависимости от задач, выполняемых работниками по направлениям деятельности, приведенным в приложении № 1 к настоящему Порядку, с учетом следующих общих критериев:

• объем выполняемых работ;

• качество работы;

• соблюдение сроков выполнения работ;

• дисциплина труда.

Согласно п. 3.5. Порядка Работникам, уволенным из Фонда в оцениваемом периоде, премия не начисляется.

Приказом от **.**.**** ### трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 14).

Решения о выплате премии за 4 квартал **.**.**** и выплате годовой премии за **.**.**** принято директором ответчика в декабре **.**.****, что никем не оспаривается.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленных Положения об оплате труда, Порядка премирования, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде квартальной премии и годовой премии, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

При этом, судом достоверно установлено и истцом не оспаривалось, что пунктом 4.1. названного Положения, пунктами 1.3. и 3.5. Порядка премирования предусмотрено в качестве необходимого условия для выплаты уволенному работнику квартальной и годовой премии отработка полностью мотивационного периода и отдельное решение директора в отношении такого работника.

Поскольку условие об отработке полностью мотивационного периода Пожитковой Е.В. не соблюдено, отдельного решения в отношении истицы по выплате ей квартальной и годовой премии директором не принималось, оснований для выплаты премии по итогам работы за 4 квартал **.**.**** и итогам **.**.**** у ответчика не имелось.

Также суд отклоняет доводы истца относительно дискриминационности условий Положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Кемеровской области и Порядка премирования работников ТФОМС Кемеровской области, поскольку под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.

Доказательств того, что квартальная премия и годовая премия не были выплачены при увольнении только Пожитковой Е.В., а иным сотрудникам ТФОМС Кемеровской области, уволившихся до окончания мотивационного периода, указанные выплаты со стороны ответчика были произведены, суду представлено не было, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера в отношении истца, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, не отработавшему мотивационный период и уволившемуся до выплаты премии, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Доводы истца о праве на премию основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов, регулирующих порядок выплаты вознаграждения.

При таких данных требования истца о признании не соответствующим трудовому законодательству п. 3.5. Положения о премировании, взыскании стимулирующих выплат: премии по итогам работы за 4 квартал **.**.**** премии по итогам работы за **.**.**** удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что при увольнении истцу произведены полагающиеся ему выплаты, входящие в состав заработной платы, в полном объеме (л.д. 93).

Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату премии.

В соответствии ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом не установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав Пожитковой Е.В., требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ **.**.**** ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░