Определение по делу № 2-865/2015 ~ М-875/2015 от 26.05.2015

Дело № 2-865/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

г.Амурск 24 июня 2015г.

Амурского городского суда Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Сизых Е.Н.

с участием истца Нелюбова А.Н., представителя истца Киреевой Г.В., представителя ответчика Козлова Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелюбова А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» об устранении нарушений трудового законодательства, признании основания расторжения трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании сумм дополнительной компенсации, выходного пособия, оплате периода простоя, времени вынужденного прогула,взыскании денежной компенсации морального вреда,

У СТ А Н О В И Л :

Нелюбов А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Принят на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на участок механизации № (Тейсин) <данные изъяты> вахтовым методом работы. С ним был заключен письменный договор от ДД.ММ.ГГГГ № согласно пункту 1.5 которого договор заключен на период «строительства <данные изъяты>». В период работы он должен был работать в следующем режиме труда и отдыха: месяц работы с 15 числа по 15 число следующего месяца, месяц межвахтовый отдых с 15 числа по 15 число следующего месяца. Но фактически он отработал в ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ –межвахтовый отдых; с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ года, не дав 2 рабочих дня доработать до конца вахты, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, всю работу на участке ответчик приостановил. Бригаду отправили домой, пояснив, что при необходимости их вызовут. Следовательно, имеет место вынужденный простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2р/д), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 р/д), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – до даты увольнения по инициативе работодателя.

В отделе кадров ответчика в гор. Хабаровске по телефону он узнал, что работа на строительном участке ответчиком приостановлена, решается дальнейшая судьба объекта, будет ли он законсервирован или будет продолжено строительство. Им разъяснили, что после решения данного вопроса всех работников известят о дельнейшей работе на данном объекте, а пока всем работникам посоветовали подождать дома вызова на работу.

ДД.ММ.ГГГГ он получил ценное письмо, в которое была вложена его трудовая книжка с описью вложения. Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с ним был прекращен в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

Поскольку работы по строительству вышеуказанных зон хранения не завершены, считает, что прекращение ответчиком с ним трудовых отношений по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконно. Считает, что фактически имело место сокращение штата работников предприятия.

Просит признать основание расторжения трудового договора незаконным, обязать ответчика изменить основание расторжения договора на пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ- сокращение штата работников организации; изменить дату увольнения на дату вынесения решения по настоящему делу; взыскать с ответчика в его пользу дополнительную компенсацию за два месяца согласно ст.180 ТК РФ - СУММА руб.; выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ- СУММА руб.; произвести оплату периода простоя по вине работодателя согласно ст.157 ТК РФ - СУММА руб., произвести расчет при увольнении по ст.140 ТК РФ – СУММА руб., произвести оплату вынужденного прогула согласно ст. 394 ТК РФ - СУММА руб.; взыскать компенсацию морального вреда -СУММА руб.

В судебном заседании при рассмотрении дела стороны обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения, по условиям которого истец Нелюбов А. Н. отказывается от всех заявленных им по настоящему делу исковых требований к ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой», а также от возмещения судебных расходов, а ответчик ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» обязуется выплатить истцу Нелюбову А. Н. денежные средства в общей сумме СУММА) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Сторонам судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ч.3 ст.173, ст. 220, 221 ГПК РФ: прекращение производства по делу и невозможность обращения в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям.

Заслушав стороны, суд, руководствуясь статьей 39 ГПК РФ, находит ходатайство сторон подлежащим удовлетворению и считает возможным мировое соглашение сторон утвердить, поскольку предложенные сторонами условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.39, 173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Нелюбова А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» об устранении нарушений трудового законодательства, признании основания расторжения трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании сумм дополнительной компенсации, выходного пособия, оплате периода простоя, времени вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, по которому:

истец Нелюбов А. Н. отказывается от всех заявленных им по настоящему делу исковых требований к ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой», а также от возмещения судебных расходов, а ответчик ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» обязуется выплатить истцу Нелюбову А. Н. денежные средства в общей сумме СУММА) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Дальнейшее производство по настоящему делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете невозможно.

Копию определения в течение трех дней направить сторонам.

Определение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья С.Н. Лошманова