Решение по делу № 2-7654/2013 от 26.07.2013

Дело № 2-7654/13

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 3 сентября 2013 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего Вдовиченко Г.И.,

при секретаре Самардак И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Краснодаргазстрой» к Латышу О.О. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к О.О. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, в обоснование своих требований представитель ОАО «Краснодаргазстрой» указал, что между сторонами 14.10.2011г. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик проходил обучение в «Учебно- аттестационном Центре» ОАО «Краснодаргазстрой» с целью приобретения им профессии <данные изъяты> с 14.10.2011 года до получения свидетельства о профессиональном обучении. 25.01.2012г. О.О. получил свидетельство о профессиональном обучении № и удостоверение №. Согласно пункта 2.10 заключенного ученического договора № ответчик после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору в ОАО «Краснодаргазстрой» в соответствии с полученным профессиональным обучением не менее 36 месяцев. Приказом № от 18.01.2013г. ответчик с 18.01.2013г. был уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Время работы по профессии <данные изъяты> составило всего 11,62 месяца, согласно расчета суммы возмещения затрат за обучение, задолженность ответчика перед ОАО «Краснодаргазстрой» составила 82725,00 руб., из заработной платы ответчика за январь 2013 года удержана сумма в размере 41755,41 руб. Согласно заявления от 18.01.2013г., О.О. обязался вернуть оставшуюся сумму долга за обучение в размере 40969,59 руб. до 30.05.2013г., однако сумма задолженности ответчиком не погашена, в связи с чем ОАО «Краснодаргазстрой» вынуждено обратиться в суд.

Просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 40 969,59 (сорок тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 59 копеек, а так же государственную пошлину в сумме 1429,09 (одна тысяча четыреста двадцать девять) рублей, 09 копеек.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Суд, изучив исковое заявление, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела приходит к выводу, что рассматриваемое исковое заявление подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между ОАО «Краснодаргазстрой» и О.О. 14.10.2011г. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик проходил обучение в «Учебно- аттестационном Центре» ОАО «Краснодаргазстрой» с целью приобретения им профессии <данные изъяты> с 14.10.2011 года до получения свидетельства о профессиональном обучении. 25.01.2012г. О.О. получил свидетельство о профессиональном обучении № и удостоверение №. Согласно пункта 2.10 заключенного ученического договора № ответчик после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору в ОАО «Краснодаргазстрой» в соответствии с полученным профессиональным обучением не менее 36 месяцев. Приказом № от 18.01.2013г. ответчик с 18.01.2013г. был уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Время работы по профессии <данные изъяты> составило всего 11,62 месяца, согласно расчета суммы возмещения затрат за обучение, задолженность ответчика перед ОАО «Краснодаргазстрой» составила 82725,00 руб., из заработной платы ответчика за январь 2013 года удержана сумма в размере 41755,41 руб. Согласно заявления от 18.01.2013г., О.О. обязуется вернуть оставшуюся сумму долга за обучение в размере 40969,59 руб. до 30.05.2013г.

В соответствии ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Краснодаргазстрой» к Латышу О.О. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя - удовлетворить.

Взыскать с Латыша О.О. в пользу ОАО «Краснодаргазстрой» задолженность за обучение в сумме 40 969,59 (сорок тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 59 копеек.

Взыскать с Латыша О.О. в пользу ОАО «Краснодаргазстрой» государственную пошлину в сумме 1429,09 (одна тысяча четыреста двадцать девять) рублей, 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий:

Копия верна

Судья:

Секретарь: