Решение по делу № 2-276/2016 ~ М-285/2016 от 07.11.2016

Дело № 2-276/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бердюжье «06» декабря 2016 года

Бердюжский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Калининой О.Н.,

при секретаре Ирцовой     М.Я.,

с участием помощника прокурора Бердюжского района Тюменской области Кислова В.И.,

истца Черепанова С.Н.,

представителя ответчика ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» директора Абрамова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-276/16 по иску прокурора Бердюжского района Тюменской области в интересах Черепанова С. Н. к ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» о признании недействительной записи в трудовой книжке, установлении факта работы, взыскании задолженности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бердюжского района Тюменской области на основании ст. 45 ГПК РФ, в интересах Черепанова С.Н. обратился в суд с иском к ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» о признании недействительной записи в трудовой книжке, установлении факта работы, взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Черепанов С.Н. был принят на работу в ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля УАЗ, о чем была сделана в трудовой книжке соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин Черепанов С.Н. был уволен из данной организации, и в трудовой книжке проставлена запись генерального директора Абрамова А.А. о том, что запись о приеме на работу считать недействительной. Трудовая книжка была выдана Черепанову С.Н. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора, который не подписан сторонами, Черепанову С.Н. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> плюс 15% районный коэффициент – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Долг по заработной плате перед Черепановым С.Н. составляет <данные изъяты>. Считает, что ответчиком работодателем ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» нарушены права работника Черепанова С.Н., а именно ст. 22, 136 ТК РФ, т.к. заработная плата не выплачена в полном объеме, ст. 66, 67,68 ТК РФ, т.к. трудовой договор не подписан, в трудовой книжке имеется запись о том, что Черепанов С.Н. не работал в данной организации, приказа о приеме на работу работодателем не представлено и работник Черепанов С.Н. не был с ним ознакомлен. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» и Черепановым С.Н., в должности водителя автомобиля УАЗ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в пользу Черепанова С.Н. задолженность по заработной плате <данные изъяты> и задолженность за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в пользу Черепанова С.Н. с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в размере <данные изъяты>, аннулировать запись в трудовой книжке Черепанова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «запись под № считать недействительной, ген. директор Абрамов А.А.». Взыскать с ответчика государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Кислов В.И. требования уточнил и просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» и Черепановым С.Н., работавшем в должности водителя автомобиля УАЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в пользу Черепанова С.Н. задолженность при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты>, а не заработную плату, т.к. заработная плата ответчиком выплачена, признать недействительной запись в трудовой книжке Черепанова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «запись под № считать недействительной, ген. директор Абрамов А.А.», взыскать компенсацию морального вреда в пользу Черепанова С.Н. с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в размере <данные изъяты>.

Истец Черепанов С.Н. уточненные исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, пояснил суду, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» водителем автомобиля УАЗ, перешел из другой организации МУП «Теплосервис», когда организации стали реорганизовываться. Трудовой договор не подписал, не устроила заработная плата, т.к. она стала меньше, чем в предыдущей организации, а работа не поменялась. Работал полный рабочий день, выполнял трудовые функции, распорядок дня, получал заработную плату, какая указана в трудовом договоре. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» выдал трудовую книжку, и оказалось, что он не работал, с чем не согласен. Заработная плата ему выплачена, компенсация при увольнении не выплачена.

Представитель ответчика ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» директор Абрамов А.А. уточненные исковые требования прокурора признал полностью. Такую запись в трудовой книжке сделал, т.к. истец не захотел подписывать трудовой договор, не оспаривает факта того, что Черепанов С.Н. работал водителем автомобиля УАЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, находит уточненные исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Согласно трудовой книжке № Черепанова С. Н., он ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» на должность водителя автомобиля УАЗ (запись под №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ), имеется печать предприятия. Далее имеется запись под № от ДД.ММ.ГГГГ «запись под № считать недействительной Ген. директор Абрамов А.А.» имеется печать предприятия (л.д.11)

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Черепанов С.Н. приступил к работе в качестве водителя автомобиля УАЗ в ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ, работа была основная, работал полный рабочий день, ежемесячно получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены и ему выдана трудовая книжка.

Данный факт ответчиком - представителем ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в судебном заседании был признан и не оспаривался.

    В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» и Черепановым С. Н., работавшем в должности водителя автомобиля УАЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлен в судебном заседании и запись в трудовой книжке Черепанова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «запись под № считать недействительной, ген. директор Абрамов А.А.» является недействительной.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из бланка трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Черепанов С.Н. принимается на работу в ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля УАЗ с должностным окладом <адрес> рублей районный коэффициент 15%. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Данный трудовой договор сторонами не подписан, т.к., как пояснил в судебном заседании, истец Черепанов С.Н., его не устроила заработная плата, и он отказался подписать трудовой договор, но заработная плата, установленная договором ему выплачивалась.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании задолженности по заработной плате перед работником Черепановым С.Н. у работодателя ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» не имеется. Однако, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Черепанов С.Н. работал в ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарный дней, таким образом, за проработанное время компенсация за неиспользованный отпуск составляет за 12 календарный дней.

Оклад <данные изъяты> + 15% районный коэффициент = <данные изъяты>.

<данные изъяты>: 29.3 = <данные изъяты> средняя дневная зарплата

<данные изъяты> х 12 дней = <данные изъяты> и с учетом вычета подоходного налога компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Данный расчет ответчиком не оспорен и подлежит взысканию с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в пользу Черепанова С.Н.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ»в пользу истца в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» подлежит взысканию госпошлина в доход государства исходя из требований имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 196 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Черепанова С.Н. к ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» и Черепановым С. Н., работавшим в должности водителя автомобиля УАЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в пользу Черепанова С. Н. задолженность при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты>.

Признать недействительной запись в трудовой книжке Черепанова С.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «запись под № считать недействительной, ген. директор Абрамов А.А.»

Взыскать компенсацию морального вреда в пользу Черепанова С. Н. с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» в размере <данные изъяты>.

Решение в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исполнять немедленно.

Взыскать с ООО «МУП Бердюжское ЖКХ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Бердюжский районный суд.    

Решение в окончательной форме изготовлено 09.12. 2016года.

Судья