Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-912/2017 ~ М-663/2017 от 08.02.2017

Дело 2-912/17

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование иска указал, что в период с 22.11.2016г. по настоящее время он работает в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности электрогазосварщика, место работы: <адрес> (строительный участок №). В соответствии с условиями трудового договора № от 22.11.2016г., должностной оклад истца составляет 30000 руб.. С ноября 2016 года ответчик не выплатил истцу заработную плату: за ноябрь 8700 руб., за декабрь 30000 руб., за январь 10000 руб.. Всего ответчиком не выплачена заработная плата в размере 48700 руб.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с ноября 2016г. в размере 48700 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал. Не возражал против вынесения заочного решения по делу. Пояснил, что за январь 2017г. он указал задолженность в размере 10000 руб., как аванс за январь 2017г., в оставшейся части он намерен подать новое исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтройПлюс» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял с ответчиком ООО «ИнвестСтройПлюс» в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № от 22.11.2016г..

В период с 22.11.2016г. по январь 2017 г. он работал в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности электрогазосварщика, место работы: <адрес> (строительный участок №).

В соответствии с условиями трудового договора № от 22.11.2016г., должностной оклад истца составляет 30000 руб..

С ноября 2016 года ответчик не выплатил истцу заработную плату: за ноябрь 8700 руб., за декабрь 30000 руб., за январь 10000 руб.. Всего ответчиком не выплачена заработная плата в размере 48700 руб..

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств выплаты истицу заработной платы в полном объеме за указанный период, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 22.11.2016г. по 15.01.2017г. в размере 48700 руб..

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.01.2017г., на основании положения ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1961 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

            Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 по январь 2017 года в размере 48700 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1961 руб.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об
отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном
порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Бирюкова