Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-945/2022 (2-7399/2021;) ~ М-6400/2021 от 16.11.2021

Дело № 2-945/2022

УИД: 36RS0002-01-2021-009003-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.01.2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Азаровой А.И.,

с участием помощника прокурора Гурьевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокуратуры Коминтерновского района г. Воронежа, действующей в интересах Будникова В.А., к ООО Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Коминтерновского района г.Воронежа обратился в суд с иском в интересах Будникова В.А. о взыскании в его пользу заработной платы в сумме 56494 рубля 74 копейки (за апрель 2021 – 6 110 рублей, май 2021 – 11310 рублей, 39074 рубля 74 копейки - компенсация при увольнении за неиспользованную часть отпуска), компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, указав, что работнику в апреле и мае 2021г. не была выплачена заработная плата, чем нарушены его права.

В судебном заседании помощник прокурора Гурьева Ю.А. исковые требования поддержала.

Истец Будников В.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Ответчик ООО УК «МастерДом» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен о месте и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке.

Представители третьего лица ООО «Прогресс» в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что Будников В.А. работал в должности электромонтера в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) с должностным окладом 11500 рублей, который был увеличен на основании дополнительных соглашений, последний раз 11.01.2021г. до 13 000 рублей (л.д. 11, 12-13, 14-17).

Трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работнику могут выплачиваться надбавки и премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании; заработная плата выплачивается в сроки: 25 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п.п. 10.2, 10.3).

Будников В.А. был уволен приказом 31.05.2021.

01.04.2019 между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д. 31-33).

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Будникова В.А. в апреле и мае 2021г., директор УК пояснила, что причина задержки выплаты заработной платы в том, что на счетах ООО «УК МастерДом» отсутствуют денежные средства ввиду невыполнения договорных отношений со стороны ООО «УК Ленинского района» (л.д. 34).

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Будниковым В.А.: 6 110 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11 310 рублей - заработная плата за май 2021 г., 39074 рубля 74 копейки - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019-31.05.2021 (л.д. 18).

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021г., как и предоставления работнику отпуска в период с 01.01.2019 по 31.05.2021, ООО УК «Мастердом» не оспорен расчет задолженности по справке ООО «Прогресс», суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны ответчика имелись нарушения трудовых прав истца, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания и переживания.

С учетом установленных судом обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года в сумме 11310 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ в доход бюджета в связи с удовлетворением иска с ООО УК «МастерДом» подлежит взысканию 2194 рубля 84 копейки государственной пошлины (1894 рубля 84 копейки - за требование имущественного характера и 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры Коминтерновского района г. Воронежа, действующей в интересах Будникова В.А., к ООО Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Будникова В.А. задолженность по заработной плате за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года в сумме 11310 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39074 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года в сумме 11310 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в доход местного бюджета государственную пошлину 2194 рубля 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья С.А. Колтакова

Решение в окончательной форме принято 17.01.2022 г.