Решение по делу № 2-361/2014 ~ М-251/2014 от 18.02.2014

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 марта 2014 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Ярошенко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-361 по иску Сургутского <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сургутский А.А. обратился в Дудинский районный суд с иском к ОАО «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что он работал в филиале Таймырская партия глубокого бурения ОАО «Уренгойнефтегазгеология» на должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, однако расчет на день увольнения произведен не был. На момент увольнения, ответчик указал в расчетном листке задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., за май 2013 года заработная плата вообще не была начислена и выплачена, также истцу не было начислено и выплачено за ежегодный отпуск. Также истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. И восстановить срок для подачи иска, в связи с тем, что он неоднократно обращался к ответчику с письменными заявлениями о выдаче справки о размере задолженности, однако его заявления были проигнорированы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступили уточненные исковые требования Сургутского А.А., в соответствии с которыми он просит взыскать с ответчика <данные изъяты>.

Истец Сургутский А.А. в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом, заказные письма вернулись в суд по истечение срока хранения.

Конкурсный управляющий ОАО «Уренгойнефтегазгеология» Чепик С.М. участия в судебном заседании не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому, по данным бухгалтерского учета по состоянию на 01.03.2014 года в ОАО «Уренгойнефтегазгеология» перед Сургутским А.А. имеется задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., в том числе задолженность по больничному листу <данные изъяты>. Ответчик не возражает против взыскания задолженности в размере <данные изъяты>., которая будет погашаться в порядке установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве». В остальной части иска просит отказать.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, выплачивается заработная плата. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Уренгойнефтегазгеология» с Сургутским А.А. заключен трудовой договор № 496, в соответствии с которым истец принят на работу водителем в подразделение транспортный цех с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным договором Сургутскому А.А. устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 30 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, полевое довольствие в размере <данные изъяты> в сутки (без применения районного коэффициента и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера). Согласно договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца (авансовые выплаты) и 30 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена.

Приказом филиала «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» от ДД.ММ.ГГГГ № Сургутский А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за апрель 2013 года за филиалом «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>., за май 2013 года заработная плата истцу также не выплачена.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Компенсации за неиспользованный отпуск входит в фонд заработной платы.

Из отзыва на исковое заявление конкурсного управляющего ОАО «Уренгойнефтегазгеология» следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сторонами не оспаривается, что трудовые отношения между ними были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, все причитающиеся истцу выплаты ответчик обязан был выплатить ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении заработной платы, ответчиком не представлены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат", причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как видно из представленного расчетного листка, и отзыва на иск, ответчик несвоевременно оплачивал заработную плату, однако денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы истцу не производил, на день увольнения за ответчиком числился долг по заработной плате в размере <данные изъяты>., которую ответчик по сей день не выплатил.

Истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, и на день вынесения решения суда им не получена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате на момент рассмотрения иска, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Период просрочки платежа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 дней, истцу подлежит выплате сумма <данные изъяты>.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8, 25% годовых, таким образом, компенсация за просрочку выплат, которые должны были быть произведены при увольнении истца, составит <данные изъяты>

В силу части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как из искового заявления истца, его нравственные страдания были выражены в том, что он в течение долгого времени не мог получить от работодателя свои честно заработанные деньги, неоднократно обращался к нему с письменными заявлениями о выдаче справки о размере задолженности по заработной плате, работал в тяжелых полевых условиях Крайнего Севера. За защитой своих нарушенных трудовых прав ему пришлось обращаться в суд, доказывать свою правоту.

Как установлено, несвоевременная оплата истцу заработной платы, имела место по вине работодателя, которым были нарушены нормы трудового законодательства. Для защиты нарушенного права истец вынужден был обратиться в суд. Умышленными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в задержке начисленной заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в результате нарушения права истца на своевременное получение заработной платы в установленные сроки, и необходимостью обращения в суд для защиты нарушенного права, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, компенсация которого подлежит взысканию с ответчика.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, который просит взыскать истец, явно завышен.

Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также с учетом обстоятельств и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из дела видно, что истец в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составит пропорционально удовлетворенной части иска <данные изъяты>.

На основании ст. 50 БК РФ государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу 100 процентов зачисляется в федеральный бюджет.

Таким образом, общая сумма ущерба, подлежащего взысканию с ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу истца Сургутского А.А., составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> коп. – задолженность по заработной плате, <данные изъяты>. - проценты за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты>– денежная компенсация морального вреда).

В силу ст.103 ГПК РФ, и ст.333.19, ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден.

Ходатайство истица о восстановлении срока на обращение в суд подлежит удовлетворению, поскольку вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, ответчиком о пропуске срока не заявлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сургутского <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Сургутского <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную сумму в размере <данные изъяты>, из них:

- <данные изъяты> – задолженность по заработной плате;

- <данные изъяты> - проценты за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении;

- <данные изъяты> - денежную компенсацию морального вреда;

Взыскать с открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья Е.М. Меньщикова