Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4352/2014 ~ М-3172/2014 от 14.04.2014

Дело № 2-4352/2014

Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                             23 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии представителя истца Переходько Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткина ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что истец являлся работником ЗАО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ г. истец получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и был уволен ДД.ММ.ГГГГ г. После увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 1447,84 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114477,84 рублей, денежную компенсацию за задержку в размере 2172,12 рублей. Компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

    Судом установлено, что согласно справки ЗАО «<данные изъяты>» задолженность перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 114477,84 рублей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом предоставлены доказательства исковых требований, принимаемые судом.

    Ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед истцом, и не своевременная выплата заработной платы.

    С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 114477 рублей 84 копейки.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом принимается расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, рассчитанной с ДД.ММ.ГГГГ так как он составлен правильно.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 2172 рубля 12 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем, испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

    Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

    С ответчика в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3689,56 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16,21,22,56,135,237 Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 103, 194-199,211 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    Исковые требования Уткина ФИО7 удовлетворить.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Уткина ФИО8 по заработной плате в сумме 114477 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2172 рубля 12 копеек компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 3689 рублей 56 копеек в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 мая 2014 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова