Решение по делу № 2-7858/2018 ~ М-6906/2018 от 06.11.2018

2-7858/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2018 года                     г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тучкиной И.В.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой М. В. к Конкурсному управляющему ФГУП «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. о выплате проиндексированной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Ефимова М.В. обратилась в суд с вышеприведенным иском, мотивируя тем, что решением Калининского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была проиндексирована, однако решение о взыскании суммы индексации с ответчика ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. принято не было. В связи с чем, просит взыскать с ответчика ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 659,57 руб.

В судебном заседании истец Ефимова М.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. не явился, о дате и времени проведения судебного заседания надлежаще извещены, причина неявки суду не известна.

Согласно ст.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ лица, участвующие в деле, имеют не только права, но и обязанности. В случаях недобросовестного пользования правами или неисполнения процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что исковое заявление к производству суда принято 06.11.2018г., принимая во внимание право истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку в силу ч.1 ст.167 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (пункт 2 статьи 62).

Судом установлено, что решением Калининского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ефимовой М.В. к Конкурсному управляющему ФГУП «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. об индексации заработной платы удовлетворены, решением постановлено:

Обязать Федеральное Государственное унитарное предприятие «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. проиндексировать заработную плату Ефимовой М.В. за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 659,57 руб.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. в доход местного бюджета госпошлину 746,38 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 659, 57 руб.

При таком положении суд удовлетворяет иск Ефимовой М.В. к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу Ефимовой М.В. сумму индексации заработной платы за период с октября 2013 года по сентябрь 2016 года в размере 18 659, 57 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ефимовой М. В. к Конкурсному управляющему ФГУП «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. о выплате проиндексированной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего Галандина С.А. в пользу Ефимовой М. В. сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 659,57 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы, через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Д.И.Мустафина