Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3266/2015 ~ М-2016/2015 от 08.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре Станкевич Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябинина В.В. к ООО «Сибирская инженерная строительная компания» об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рябинин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская инженерная строительная компания», в котором просит обязать ООО «Сибирская инженерная строительная компания» изменить в трудовой книжке Рябинина В.В. дату приема на работу в ООО «Сибирская инженерная строительная компания» с 03.07.2014 на 04.06.2014; взыскать с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в пользу Рябинина В.В. невыплаченную заработную плату в размере 92811 руб.; взыскать с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в пользу Рябинина В.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47250 руб.; взыскать с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в пользу Рябинина В.В. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что Рябинин В.В. находился в трудовых отношениях с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в период с 04.06.2014г. по 20.01.2015г., состоял в должности машиниста-экскаваторщика. Фактически истец приступил к трудовым обязанностям 04.06.2014, однако трудовой договор с Рябининым В.В. в нарушение положений ст. 67 ТК работодатель заключил трудовой договор с Рябининым значительно позднее чем через три рабочих дня - 03.07.2014, что является незаконным. В соответствии с п. 5.1.1. трудового договора Рябинина В.В. оклад (тарифная ставка) установлен работодателем в размере 50 руб./час, что опровергается расходным кассовым ордером № от 01.10.2014, выданным Рябинину В.В. на сумму 30000 руб. (аванс), а также банковской выпиской по счету Рябинина В.В., где указано, что 17.12.2014 зачислено от работодателя - 12807,00 руб., 17.12.2014 - 10022,00 руб., 19.12.2014 - 9500,00 руб. Указанные суммы не соответствуют оплате по тарифной ставке 50 руб./час, фактически оплата с Рябиныным производилась из расчета 225 руб./час. Рябининым В.В. у работодателя запрашивались табели учета рабочего времени с июня 2014 до момента увольнения, однако работодатель предоставил только за период с 01.09.2014 по 31.12.2014. В указанных выписках из табеля учета рабочего времени отражено, что количество отработанных часов данными работниками соответствуют норме. Однако фактически Рябинин В.В. работал по 10 часов в день, с 04:00 до 14:00, а в период командировок и без выходных. Рябинин В.В. находился в командировке в период с 04.06.2014 по 19.06.2014, из них 136 часов отработано на пикетах (тарифная ставка 225 руб./час), 38 часов — ремонтные работы (100 руб./час), что подтверждается путевым листом. За данную командировку к выплате подлежат : 225 руб./час * 136 = 3000 руб., 100 руб./час * 38 часов = 3800 руб., Итого: 30600 руб. +3 800 руб. = 34440 руб. В период с 01.07.2014 по 09.09.2014 (70 дней) Рябинин В.В. находился во второй командировке, работал по 10 часов в сутки, без выходных. Подлежат выплате за данную командировку: 225 руб./час *10 часов * 70 дней =157500 руб. В период с 10.09.2014 по 25.09.2014 (15 дней) Рябинин В.В. находился в третьей командировке. Подлежат выплате за данную командировку: 225 руб./час * 10 часов * 15 дней = 33750 руб. Из них оплачено 30000 руб., согласно расходному кассовому ордеру от 01.10.2014. За период с 02.11.2014 по 15.11.2014 (13 дней) выплате подлежат: 225 руб./час*10 часов * 13 дней = 29250 руб. 17.12.2014, 19.12.2014 выплачено 32329 руб., что подтверждается банковской выпиской. 23.01.2015 с Рябининым В.В. произведен окончательный расчет, который составил 5800 руб. Таким образом, задолженность ООО «Сибирская инженерная строительная компания» перед Рябининым В.В. по заработной плате составляет 92811 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 47250 руб.. В связи с неправомерными действиями работодателя Рябинин В.В. также испытывал нравственные страдания, серьезную обеспокоенность за свою финансовую несостоятельность, чувство оскорбленности за то, что его физически тяжелый труд оказался практически безвозмездным. Считает необходимым взыскать с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Рябинин В.В., представитель истца Желудкова И.В. (доверенность № от 05.03.2015) исковые требования поддержали по основаниям, изложенном в исковом заявлении просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Сибирская инженерная строительная компания в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, явку своего представителя не обеспечил, возражения на исковые требования не предоставил.

Поскольку ответчик не сообщил о причине неявки в судебное заседание, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствие с главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу статьи 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (статья 56 ТК Российской Федерации).

При разрешении спора об установлении факта трудовых отношений, суд должен исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе и из показаний свидетелей.

Как установлено в судебном заседании, истец Рябинин В.В. состоял с ответчиком ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в трудовых отношениях в должности машиниста-экскаваторщика, что подтверждается трудовым договором № от 03.07.2014, копией трудовой книжки, приказом о расторжении трудового договора № от 20.01.2015.

Оспаривая дату фактического принятия на работу, Рябинин ссылается на то, что фактически приступил к выполнению трудовых функций 04.06.2014, что подтверждается путевым листом № от 04.06.2014, выписанным на имя Рябинина В.В., подписанный прорабом Кузьминским А.И., подтвержденными показаниями свидетеля Кузьминского А.И.

Таким образом, суд считает, что требования истца об обязании ООО «Сибирская инженерная строительная компания» изменить в трудовой книжке Рябинина В.В. дату приема на работу в ООО «Сибирская инженерная строительная компания» с 03.07.2014 на 04.06.2014 подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора истцу был установлен оклад (тарифная ставка) установлен работодателем в размере 50 руб./час, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Согласно расчету представленному истцом, Рябинин отработал в период с 04.06.2014 по 19.06.2014, из них 136 часов отработано на пикетах (тарифная ставка 225 руб./час), 38 часов — ремонтные работы (100 руб./час). К выплате подлежат: 225 руб./час * 136 = 3000 руб., 100 руб./час * 38 часов = 3800 руб., итого: 30600 руб. +3 800 руб. = 34440 руб. В период с 01.07.2014 по 09.09.2014 (70 дней) подлежат выплате: 225 руб./час *10 часов * 70 дней =157500 руб. В период с 10.09.2014 по 25.09.2014 (15 дней) подлежат выплате: 225 руб./час * 10 часов * 15 дней = 33750 руб. Из них оплачено 30000 руб., согласно расходному кассовому ордеру от 01.10.2014. За период с 02.11.2014 по 15.11.2014 (13 дней) выплате подлежат: 225 руб./час*10 часов * 13 дней = 29250 руб. 17.12.2014, 19.12.2014 выплачено 32329 руб., что подтверждается банковской выпиской. 23.01.2015 с Рябининым В.В. произведен окончательный расчет, который составил 5800 руб. Задолженность ООО «Сибирская инженерная строительная компания» перед Рябининым В.В. по заработной плате составляет 92811 руб. Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

Каких либо платежных документов о получении или перечислении истцу заработной платы в полном объеме, как предусмотрено трудовым договором, ответчиком не представлено, ежемесячные размеры заработной платы не подтверждены их расчетом со стороны ответчика, табелями учета рабочего времени.

При таких данных суд приходит к выводу, что заработная плата Рябинину В.В. не выплачивалась в полном объеме с июня 2014г. по январь 2015г. включительно, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный период, размер которой составляет 92811 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного размера заработной платы суду не представлено, при этом истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 92811 руб., которые подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца Рябинина В.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993 №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47250 руб. за отработанный в ООО «Сибирская инженерная строительная компания» период с 09.06.2014г. по 20.01.2015г. Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, нахождения его на лечении, иных обстоятельств, подлежащих исключению из расчетного периода по начислению компенсации за неиспользованный отпуск. Представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного размера суду не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47250 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, не выплачивающего заработную плату истцу, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4301 руб. 22 коп. (4001,22 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябинина В.В. к ООО «Сибирская инженерная строительная компания» об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Сибирская инженерная строительная компания» изменить в трудовой книжке Рябинина В.В. дату приема на работу в ООО «Сибирская инженерная строительная компания» с 03.07.2014 на 04.06.2014.

Взыскать с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в пользу Рябинина В.В. невыплаченную заработную плату в размере 92811 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47250 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Сибирская инженерная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4301 руб. 22 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Ю.В. Левицкая