Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-24445/2020 от 14.08.2020

Судья Прокопенко А.А.                Дело № 33- 24445/20

По первой инстанции 2-1592/20

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 сентября 2020 года                     г. Краснодар

Судебная коллегия апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего                Быстрова А.Н.

судей                     Волошиной С.Г., Старосельской О.В.

по докладу судьи                     Волошиной С.Г.

при ведении протокола помощником судьи     Чайковской М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Суварковой В.В. на решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2020 года по делу по иску Суварковой В.В. к ИП Тимоновой О.С., Тимонову С.Г. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Волошиной С.Г. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Суваркова В.В. обратилась в суд с иском к ИП Тимоновой О.С, Тимонову С.Г. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. Просила суд установить факт наличия между Суварковой В.В. и ИП Тимоновой О.С. трудовых отношений, обязать ИП Тимонову О.С. заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ИП Тимоновой О.С. заработную плату за период с 01.10.2019 г. по 16.10.2019 г. в размере 18064,51 рублей, выплату за время вынужденного прогула за период с 17.10.2019 г. по 10.04.2020 г. в размере 203602,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.07.2019 г. по 10.04.2020 г. в размере 18080,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, судебные расходы в размере 24493 рубля.

В обоснование иска указано, что была принята на работу в ИП Тимонова О.С. на должность юриста с заработной платой 30000 рублей на неопределенный срок с 01.07.2019 г. Истец написала заявление об увольнении с 16 октября 2019 года. При увольнении работодателем был нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. С приказом об увольнении истец не была ознакомлена, трудовую книжку не получала.

Решением Октябрьского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2020 года в иске отказано.

Указанное решение обжаловано Суварковой В.В. по мотивам незаконности. Заявитель просит отменить решение суда первой инстанции и удовлетворить заявленные исковые требования.

В письменных возражениях Тимонов С.Г. просил решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Тимонов С.Г. и представитель Тимоновой О.С. по доверенности Гайдыбин М.А. просили отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Иные лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, извещены надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания, о чем свидетельствует имеющиеся в материалах дела соответствующие уведомления.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как усматривается из материалов дела, между Суварковой В.В. и Тимоновым С.Г. был заключен договор на оказание консультационных услуг от 01 июля 2019 года. По условиям договора истец обязалась оказать Заказчику консультационные услуги по ведению процедуры банкротства в отношении должников Заказчика, анализ правовых действий финансового управляющего в процедуре банкротства с должниками Заказчика, изучение подготовленных Заказчиком документов подаваемых им в арбитражный суд по банкнотным делам должников Заказчика и в Росреестр на неправомерные действия арбитражных управляющих в процедуре банкротства должников Заказчика, юридические консультации по применению Закона «О банкрот-стве», самостоятельно подготавливать проекты документов необходимых в процедуре банкротства по делам находящимся в производстве Арбитражного суда Краснодарского края в отношениии должников Заказчика.

Стороны договора пришли к соглашению, что оплата за выполненные услуги составит 30 000 рублей, срок действия договора 30 дней.

Договор продлевался сторонами, в период с 01 июля 2019 года по 01 октября 2019 года Суварковой В.В. оплачивались оказанные ею услуги, а также компенсировались транспортные расходы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены правильно.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Из материалов дела следует, что истец по поручению Тимонова С.Г. подготовила ряд юридических документов.

Суду не представлено никаких доказательств по возложению на Суваркову В.В. обязанности по ее подчинению каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); в судебном заседании не нашла своего подтверждения интегрированность работника в организационную структуру работодателя, фактический допуск работника к выполнению трудовой функции.

При этом судом первой инстанции обоснованно принято во внимание, что ответчик Тимонов С.Г. является физическим лицом, у него не организован трудовой распорядок, отсутствует график учета рабочего времени, штатное расписание и т.д. С ответчиком ИП Тимоновой О.С. истец каких-либо договоров не заключала.

Доводы жалобы о фальсификации представленного ответчиками договора не подтверждены надлежащими доказательствами.

Иные доводы апелляционной жалобы, аналогичны по своей сути позиции истца в суде первой инстанции, сводятся к переоценке выводов, приведенных в судебном решении, и их не опровергают.

Всем представленным доказательствам судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ. Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Суварковой В.В. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в четвертый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Судья Прокопенко А.А.             Дело № 33- 24445/20

По первой инстанции 2-1592/20

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Резолютивная часть

16 сентября 2020 года                     г. Краснодар

Судебная коллегия апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего                Быстрова А.Н.

судей                     Волошиной С.Г., Старосельской О.В.

по докладу судьи                     Волошиной С.Г.

при ведении протокола помощником судьи         Чайковской М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Суварковой В.В. на решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2020 года по делу по иску Суварковой В.В. к ИП Тимоновой О.С., Тимонову С.Г. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, выслушав пояснения явившихся лиц, руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Суварковой В.В. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в четвертый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......

.......