РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Боровичский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,
при секретаре ФИО3,
с участием истца Букина В.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букина ФИО10 к ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсному управляющему Брылеву ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Букин В.Л. обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсному управляющему ФИО2, указав при этом, что он работал в ООО «Птицефабрика «Боровичская» в отделе охраны. Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> на предприятии было введено конкурсное управление, работали только сотрудники охраны, заработная плата за период до ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена. Ранее судом взыскивалась с ООО «Птицефабрика «Боровичская» в пользу работников отдела охраны заработная плата за период по февраль 2014 года, имеются исполнительные листы.
ДД.ММ.ГГГГ все работники отдела охраны уволены с предприятия. При увольнении задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно никому из работников отдела охраны ООО «Птицефабрика «Боровичская», в том числе и ему, не выплачена. Задолженность предприятия по заработной плате перед ним составляет 128 205 рублей 02 копейки (зарплата 145 194 рубля 32 копейки – НДФЛ: 16 989 рублей 30 копеек). Просит взыскать с ответчиков в его пользу указанную сумму.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.
Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.
Суд, выслушав объяснения истца по иску, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Птицефабрика «Боровичская», был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 5250 рублей (л.д. 8-10).
В силу п. 3.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика «Боровичская» всем работникам предприятия ежемесячно начисляется поощрительная доплата в размере 100% установленных тарифных ставок (должностных окладов) за фактически отработанное время при условии выполнения возложенных персональных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины каждым работником, а также выполнения плановых показателей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих депремирование истца ФИО1 за период февраль-сентябрь 2014 года. В связи с этим суд исходит, что предусмотренная Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика «Боровичская» поощрительная доплата начислялась истцу.
Свидетель ФИО4 показал суду, что с октября 2007г. по март 2015г. работал исполнительным директором ООО «Птицефабрика «Боровичская». Охранники предприятия, в том числе ФИО1, были уволены ДД.ММ.ГГГГг., заработная плата за период с февраля по сентябрь 2014г. до настоящего времени не выплачена. Заработная плата состояла из оклада, премии в размере оклада и сверхурочных, если таковые имелись. Премия в размере 100% начислялась всем работникам в соответствии с Положением о премировании, если не было допущено нарушений трудовой дисциплины. Если таковые имели место, то руководителем предприятия, то есть им, на основании докладной начальника участка издавался приказ о депремировании работника. Таких приказов в отношении ФИО1 не было. Расчет невыплаченной заработной платы истцу, имеющийся в материалах дела, составлен бухгалтером ФИО5, именно в таком размере начислялась и должна быть выплачена заработная плата ФИО1
Из представленных истцом расчетных листков работников ООО «Птицефабрика Боровичская» ФИО6, ФИО7, ФИО8 следует, что заработная плата начислялась действительно в размере оклада и премии (поощрительная выплата) в размере оклада.
Согласно представленному истцом расчету, начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с февраля по сентябрь 2014г. составила 130 683 рубля 38 коп., денежная компенсация за отпуск 14510 рублей 94 коп., всего 145 194 рубля 32 коп., за вычетом НДФЛ к выплате причитается 126 319 рублей 06 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Решение в части взыскания заработной платы за три последних месяца в сумме 39 359 рублей 07 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░13 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 126 319 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 06 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3726 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 38 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 39 359 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░