Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2021 (2-4552/2020;) ~ М-3692/2020 от 02.09.2020

    УИД № 36RS0004-01-2020-004339-02

    Дело № 2-186/2021

    Категория № 2.048

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                28 января 2021 года                                                                      г. Воронеж

                Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Леденевой И.С.,

при секретаре Сенчаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Беляевой Нины Александровны к ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беляева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что между Беляевой Н.А. и ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» был заключен трудовой договор от 12.05.2017 года, согласно которому истец был принят на должность юрисконсульта.

13.06.2017 года было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому оклад истца был увеличен до 30 000 руб.

15.11.2017 года было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому истец был переведен на должность ведущего юрисконсульта.

22.01.2018 года было заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, согласно которому оклад истца был увеличен до 35 000 руб.

10.04.2018 года истцу сообщили, что его уволили 16.03.2018 года. После чего работодатель направил истцу его трудовую книжку.

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Воронежа с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

Решением Железнодорожного суда г. Воронежа от 03.09.2018 года истец был восстановлен в должности ведущего юрисконсульта в ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС».

Работодателем не было исполнено решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа в части восстановления на работе, в связи с чем, истец обратился в Ленинский районный суд г. Воронежа.

Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 29.08.2019 года по делу № 2-2532/2019 исковые требования истца были удовлетворены частично. В пользу истца взысканы: компенсация за время недопуска к работе и вынужденного прогула за период с 04.09.2018 года по 29.08.2019 года в размере 387 480,72 руб., в части взыскания компенсации за время недопуска к работе и вынужденного прогула за период с 04.09.2018 года по 03.12.2018 года в размере 102 474,24 руб. решение подлежало немедленному исполнению; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 17.03.2018 года по 29.08.2019 года в размере 49 192,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

102 474,24 руб. истцу было перечислено 11.09.2019 года, а остальные суммы 28.10.2019 года.

Истец указывает, что у работодателя возникла обязанность по уплате процентов за пользование денежными средствами в размере 5 000 руб. за период с 07.10.2019 года по 28.10.2019 года.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец Беляева Н.А. просит взыскать с ответчика: компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 474,24 руб. за период с 30.08.2019 года по 11.09.2019 года в размере 635,9 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию за отпуск в размере 334 657,57 руб. за период с 30.08.2019 года по 28.10.2019 года в размере 9 415,03 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 000 руб. за период с 07.10.2019 года по 28.10.2019 года в размере 21,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение трудовых прав.

12.01.2021 года истец Беляева Н.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, согласно которым просила суд взыскать с ответчика в пользу истца: компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 474,24 руб. за период с 30.08.2019 года по 11.09.2019 года в размере 635,9 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 334 657,57 руб. за период с 30.08.2019 года по 14.11.2019 года в размере 11 880,37 руб. и за задержку компенсации за отпуск в размере 31 158,55 руб. за период с 30.08.2019 года по 11.11.2019 года в размере 1 065,65 руб., в сумме 12 945,99 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 000 руб. за период с 07.10.2019 года по 11.11.2019 года в размере 33,5 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение трудовых прав.

В судебное заседание истец Беляева Н.А. не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и как следует из материалов дела, между Беляевой Н.А. и ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» был заключен трудовой договор от 12.05.2017 года, согласно которому истец был принят на должность юрисконсульта.

Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 29.08.2019 года по гражданскому делу № 2-2532/2019 по иску Беляевой Нины Александровны к ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсаций за время недопуска к работе и вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда - вступившим в законную силу, установлено, что 10 апреля 2018 года Белоглазов Я.В. сообщил истцу через WhatsApp, что ее уволили 16 марта 2018 года. Позже работодатель выслал Беляевой Н.А. трудовую книжку.

Беляева Н.А. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Воронежа с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причинённый моральный вред.

Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 03.09.2018 г. Беляева Н.А. была восстановлена в должности ведущего юрисконсульта в ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС». В пользу Беляевой Н.А. с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Ответчиком после вынесения решения суда, истцу не было предоставлено рабочее место по адресу, указанному в трудовом договоре, не было предложений по изменению адреса рабочего места, а также работодатель не предоставил Беляевой Н.А. возможности работать дистанционно, как это было до увольнения.

12 марта 2019 года Беляевой Н.А. было получено письмо от ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» содержащее копию приказа о ее увольнении от 30 октября 2018 года по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком не было исполнено решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа в части восстановления на работе, в связи с чем, истец обратился в Ленинский районный суд г. Воронежа.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 29.08.2019 года по гражданскому делу № 2-2532/2019 по иску Беляевой Нины Александровны к ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсаций за время недопуска к работе и вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда, постановлено: «Исковые требования Беляевой Нины Александровны удовлетворить.

Признать увольнение Беляевой Нины Александровны из ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменив основание увольнения на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, и время увольнения - на день вынесения решения суда - 29.08.2019 года

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в пользу Беляевой Нины Александровны компенсацию за время недопуска к работе и вынужденного прогула за период с 04.09.2018г по 29.08.2019 года в размере 387480,72 руб.

Решение в части взыскания компенсации за время недопуска к работе и вынужденного прогула за период с 04.09.2018г. по 03.12.2018г. в размере 102 474,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в пользу Беляевой Нины Александровны компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 17.03.2018г по 29.08.2019 года в размере 49192,26 руб.

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в пользу Беляевой Нины Александровны компенсацию за задержку заработной платы за период с 04.09.2018г по 29.08.2019 года в размере 31158,55руб.

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в пользу Беляевой Нины Александровны компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в пользу Беляевой Нины Александровны заработную плату за период с 04.09.2018г. по 03.12.2018г. в размере 102 474,24 руб.

В остальной части исковых требований Беляевой Нине Александровне отказать.

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в доход местного бюджета государственную в размере 8 178 руб.»

Как усматривается из расширенной выписки по счету Беляевой Н.А., 11.09.2019 года истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере 102 474,24 руб.; 11.11.2019 года истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере 31 158,55 руб.; 14.11.2019 года истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере 5 000 руб.; также 14.11.2019 года истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере 49 192,26 руб. и 285 006,48 руб.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также с учетом ранее взысканных с ответчика в пользу истца решением суда, вступившим в законную силу, денежных средств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 102 474,24 руб. за период с 30.08.2019 года по 11.09.2019 года в размере 635,9 руб., согласно расчету, представленному истцом, который суд проверил и находит арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 334 657,57 руб. за период с 30.08.2019 года по 14.11.2019 года в размере 11 880,37 руб., также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 31 158,55 руб. за период с 30.08.2019 года по 11.11.2019 года в размере 1 065,65 руб., согласно расчетам, представленным истцом, которые суд проверил и находит арифметически верными, ответчиком данные расчеты не оспорены.

          Как следует из ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 5 000 руб. за период с 07.10.2019 года по 11.11.2019 года в размере 33,5 руб., согласно следующему расчету:

Задолжен-ность	Период просрочки			Ставка	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 000	07.10.2019	27.10.2019	21	7,00 %	5 000,00 х 21 х 7% / 365	20,14 руб.
5 000	28.10.2019	11.11.2019	15	6,50 %	5 000,00 х 15 х 6,5% / 365	13,36 руб.
Итого:	33,5 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с задержкой выплаты заработной платы и задержкой выплаты компенсации за отпуск, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 844 руб. 62 коп. (544,62 руб. по имущественным требованиям, 300,00 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в пользу Беляевой Нины Александровны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 102 474 руб. 24 коп. за период с 30.08.2019 года по 11.09.2019 года в размере 635 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 334 657 руб. 57 коп. за период с 30.08.2019 года по 14.11.2019 года в размере 11 880 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты за отпуск в сумме 31 158 руб. 55 коп. за период с 30.08.2019 года по 11.11.2019 года в размере 1 065 руб. 65 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 5 000 руб. за период с 07.10.2019 года по 11.11.2019 года в размере 33 руб. 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 15615 (Пятнадцать тысяч шестьсот пятнадцать) руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «ЯНБЕРГ КОНТЕЙНЕР СИСТЕМС» в доход бюджета госпошлину в размере 844 (Восемьсот сорок четыре) руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                    И.С. Леденева

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2021 года