Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1352/2015 ~ М-1316/2015 от 17.06.2015

Дело №2-1352/2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Саранск 16 июля 2015 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Калинкиной Л.В.,

с участием в деле истца Девяткина В.Н.,

представителя ответчика ООО «Гипсон» - Федотова Ю.Г.

Ю.Г., действующего на основании доверенности от 15 июня

2015 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании

Гражданское дело по иску Девяткина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л :

Истец- Девяткин В.Н. обратился в суд с иском к ответчику- обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» (далее ООО «Гипсон») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он с 19 мая 2014 г. по 14 апреля 2015 г. работал в ООО «Гипсон» плотником. Ему не выплачена ответчиком заработная плата за период с 1 июня 2014 г. по 14 апреля 2015 г. Общая сумма долга по заработной плате с денежной компенсацией составляет 90000 рублей. В связи с чем просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2014 г. по 14 апреля 2015 г. в сумме 90000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец – Девяткин В.Н. исковые требования поддержал по тем же основаниям, уменьшив размер исковых требований, пояснив, что просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19098 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Гипсон»-Федотов Ю.Г. в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что ООО «Гипсон» признает наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 19098 руб. 17 коп. Однако, исходя из сложного финансового состояния предприятия, считает, что вины ответчика в несвоевременной выплате заработной платы истцу у ответчика не имеется, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Девяткин В.Н. с 19 мая 2014 г. по 14 апреля 2015 г. работал в ООО «Гипсон» плотником, что подтверждается выпиской из трудовой книжки истца, копией приказа ООО «Гипсон» № г000000005 от 19.05.2014 г. о приеме Девяткина В.Н. на работу в качестве плотника, копией приказа ООО «Гипсон» № 4 от 14.04.2015 г. об увольнении Девяткина В.Н.

Из справки ООО «Гипсон» от 15 июля 2015 г. следует, что задолженность по заработной плате ООО «Гипсон» перед Девяткиным В.Н. за период с октября 2014 г. по декабрь 2014 г. с учетом начисления компенсации за отпуск составляет 19 098 руб. 17 коп., что сторонами не оспаривается.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 098 руб. 17 коп., в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении, при этом тяжелое финансовое положение ответчика не может служить основанием для отказа в указанной компенсации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1063 руб. 93 коп. (19 098 руб. 17 коп. х 4 % + 300 рублей).

На основании изложенного и Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Девяткина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Девяткина В.Н. задолженность по заработной плате и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года включительно в сумме 19 098 ( девятнадцать тысяч девяносто восемь) руб. 17 коп., решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Девяткина В.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1063 ( одна тысяча шестьдесят три) руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья

Пролетарского районного суда

Г.Саранска Республики Мордовия - Н.И. Устимова