Решение по делу № 2-1424/2016 от 17.10.2016

Дело № 2-1423/2016

Поступило в суд: 17.10.2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 03 ноября 2016 г.

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимофеева В.В. к ООО «Сибирский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска Тимофеев В.В. указывает о том, что он работает в ООО «Сибирский хлеб» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.1 заключенного с ним трудового договора, с изменениями внесенными дополнительным соглашением №, ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 8 304 руб. В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15-го числа месяца следующего за расчетным и 30-го числа месяца следующего за расчетным. В нарушение требований закона и условий трудового договора ответчик выплачивает ему заработную плату не своевременно и не в полном объеме, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет: 3 500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 12 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 3 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ Справку о начисленной но не выплаченной заработной плате ответчик предоставлять отказывается. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выражаются в том, что у него депрессивное состояние, бессонница, он переживает из-за отсутствия денежных средств, вынужден занимать деньги в долг, нет возможности приобретать продукты и предметы первой необходимости, также переживает из-за безразличия работодателя к сложившейся ситуации и его не желания выплатить задолженность по заработной плате. Причиненный ему моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «Сибирский хлеб» в свою пользу заработную плату в размере 35 800 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Тимофеев В.В. уточнил свои требования, указав о то, что ему не выплачена заработная плата: 3 500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; 12 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 3 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, а всего 38 500 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту нахождения ООО «Сибирский хлеб», возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Тимофеев В.В. принят на работу в ООО «Сибирский хлеб» <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 8 304 руб. (л.д. 8-10, 7, 6).

Согласно п. 4.2 указанного выше трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15-го числа месяца следующего за расчетным – первая часть заработной платы; 30-го числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 7).

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 3 500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; 12 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 3 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, а всего 38 500 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств свидетельствующих об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, либо об ином размере такой задолженности, суду не представлено.

Таким образом, обстоятельств дающих основания не доверять представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, в судебном заседании не установлено, суд признает данный расчет достоверным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 500 руб., а потому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 38 500 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000 руб.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Суду не представлено доказательств подтверждающих доводы истца Тимофеева В.В. о том, что несвоевременная выплата ему заработной платы вызвала у него депрессивное состояние и бессонницу.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает размер не выплаченной ответчиком истцу заработной платы и период просрочки ее выплаты, а также то, что в результате не выплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение своих нужд (бытовых, личных), так и с необходимостью принимать меры по восстановлению своих прав в судебном порядке.

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, а именно, в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая размер требований истца подлежащих удовлетворению, с ООО «Сибирский хлеб» следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 1 430 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 500 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 48 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 895 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.